Conformément à l’article L.2242-1 du code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire s’est engagée entre la société Duralex SCOP SA, représentée par, Directeur Général D’une Part
Et les délégations syndicales ci-dessous désignées :
L’organisation syndicale CFDT représenté par : Monsieur L’organsiation syndicale CGT représenté par : Monsieur L’organsiation syndicat FO représenté par : Monsieur D’autre Part
Les parties se sont ainsi rencontrées les vendredi 9 janvier 2026, mardi 20 janvier 2026 et lundi 2 février 2026 en vue d’aboutir à un accord sur un texte commun. A l’issue de la réunion du 2 février 2026, un accord a été trouvé entre les parties. Les mesures suivantes ont été décidées :
Augmentation Générale :
Une augmentation générale de
1% est attribuée à l’ensemble du personnel de Duralex SCOP SA de statut Ouvrier, Employé et Agent de Maîtrise jusqu’au coefficient 290 inclu selon les modalités suivantes :
1% d’augmentation du salaire brut de base mensuel à compter du 1er janvier 2026 (application sur la paye de février ou mars 2026).
Augmentation Individuelle :
Pour les statuts Agent de Maîtrise dont le coefficient est égal ou supérieur à 315 et pour les statuts cadre, un budget de
1% de la masse salariale de ces catégories sera alloué en vue de distibuer des augmentations individuelles.
Cette attribution s’appliquera au 1er janvier 2026. (application sur la paye de mars ou avril 2026).
Travail sur la grille des salaires:
Une enveloppe de
0,3% de la masse salariale est consacrée à l’aération de la grille des salaires (application en même temps que l’augmentation générale).
Prime de vacances :
La prime de vacance est augmentée de
100€ brut. Elle passe donc à 1 120 € brut annuel (même fonctionnement qu’avant sur la proratisation des absences).
Journées enfants ou conjoints hospitalisés :
En cas d’hospitalisation du conjoint du salarié, ou d’un de ses enfants, il sera octroyé jusqu’à
2 jours d’asbence autorisée payée par année civile, sur présentation d’un justificatif médical.
Mise en place des tickets restaurants :
Les tickets restaurants sont mis en place. Leur valeur faciale est de
6€ par jour avec une prise en charge de 60% par l’employeur.
La mise en place s’appliquera au 1er janvier 2026 et commencera sur la paye de février ou mars 2026.
Si la mise en place est effective sur la paye de février 2026, les journées travaillées du mois de janvier 2026 seront prises en compte pour le nombre de ticket restaurant et la part salarié sera prélevée sur la paye de février 2026. Si la mise en place n’est effective que sur la paye de mars 2026, alors les journées travaillées des mois de janvier et février 2026 seront pris en compte pour le nombre de ticket restaurant et la part salarié de ces 2 mois sera prélevée sur la paye de mars 2026. Il y aura toujours un mois de décalage comme pour la gestion des présences et absences (présences et absences de janvier traitée sur paye de février, celles de février sur paye de mars etc.) L’incrémentation de la carte ticket restaurant du salarié sera faite le mois suivant le mois de paie (par exemple, prélèvement de la part salarié des tickets restaurants du mois de février 2026 sur la paye de mars 2026 et incrémentation des cartes début du mois d’avril 2026).
Les salariés auront le choix, chaque année, de prendre ou de refuser les tickets restaurants pour l’année entière.Cette décision sera ferme et définitive pour l’année demandée, aucun changement de choix ne sera accepté. Nous allons procéder à l’interrogation des salariés pour 2026 courant février 2026. Pour 2027, nous interrogerons les salariés en même temps que la demande pour l’allocation éducation enfant fin 2026.
Publicité du procès-verbal d’accord :
Le présent procès-verbal d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par la loi, à la DREETS et au sécrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu d’affichage de la concluion de l’accord.
Le procès-verbal sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à la Chapelle Saint -Mesmin, le 3 février 2026
