Accord sur les rémunérations tel qu’issu des NAO 2021
Entre les soussignés :
EGGER Panneaux & Décors, 380 160 846, représenté par M. dûment mandaté à cet effet,
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées effectivement par :
Mme, pour la CGC ;
M. pour la CGT-FO ;
M., pour la CFTC ;
M., pour la CGT.
D’autre part.
Conformément à l’article L 2242-1 et 2 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Suite aux réunions des 17 mars 2021, du 08 avril 2021 et du 19 mai 2021 , les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de Rambervillers, de Rion des Landes et de Tours.
Article 2 - Augmentation générale
Au 1er mai 2021
, l’augmentation générale des salaires de base sera de :
1,8 % pour l’ensemble du personnel
Article 3 : Mutuelle
La Direction s’engage à financer la part patronale de la mutuelle à hauteur de 80 % à partir du 1er juillet 2021 . La part à la charge du salarié sera de 20 %.
Article 4 : Prévoyance
La Direction s’engage à financer la part patronale de la prévoyance à hauteur de 80% à partir du 1er juillet 2021. La part à la charge du salarié sera de 20%
Article 5 : Majoration des heures de nuit
A partir du 1er mai 2021, les heures travaillées pendant la nuit du 24 décembre et du 31 décembre sont majorées à 140%. Toute absence (maladie, récupération, congé,..) ne sera pas majorée.
Article 6 : Compte Epargne Temps (CET)
Il est convenu entre les parties que le total de nombre de jours pouvant être épargnés dans le CET est égal à 160 jours à partir du 1er mai 2021. L’ensemble des autres dispositions relatives au CET reste telles définies dans l’accord de mise en place de 2009 et dans ses avenants de 2014 et 2017.
Article 7 : Grille AE – AF - ETAM
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er mai 2021
Catégories Position Coefficient Base mensuelle (152h)
Base annuelle (*)
Agents d’entretien AE 2 AE 165-1 1 660 €
22 360 €
AE 2 AE 165-2 1 682 €
22 646 €
AE 2 AE 165-3 1 727 €
23 231 €
AE 3 AE 175-1 1 791 €
24 063 €
AE 3 AE 175-2 1 843 €
24 739 €
AE 3 AE 175-3 1 894 €
25 402 €
AE 4 AE 195-1 1 955 €
26 195 €
AE 4 AE 195-2 1 972 €
26 416 €
AE 4 AE 195-3 2 001 €
26 793 €
AE 5 AE 205-1 2 028 €
27 144 €
AE 5 AE 205-2 2 092 €
27 976 €
AE 5 AE 205-3 2 137 €
28 561 €
AE 6 AE 225-1 2 202 €
29 406 €
AE 6 AE 225-2 2 246 €
29 978 €
AE 6 AE 225-3 2 313 €
30 849 €
(*) sous réverve ancienneté minimale
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er mai 2021
Catégories Coefficient
Base mensuelle (152h)
Base annuelle (*)
Agents de fabrication AF AF 155-A
1 681 €
22 633 €
AF AF 155-B
1 705 €
22 945 €
AF AF 155-C
1 728 €
23 244 €
AF AF 165-A
1 752 €
23 556 €
AF AF 165-B
1 776 €
23 868 €
AF AF 165-C
1 800 €
24 180 €
AF AF 175-A
1 824 €
24 492 €
AF AF 175-B
1 848 €
24 804 €
AF AF 175-C
1 872 €
25 116 €
AF AF 190-A
1 897 €
25 441 €
AF AF 190-B
1 936 €
25 948 €
AF AF 190-C
1 973 €
26 429 €
AF AF 195-A
2 011 €
26 923 €
AF AF 195-B
2 027 €
27 131 €
AF AF 195-C
2 065 €
27 625 €
(*) sous réverve ancienneté minimale
Salaires en vigueur dans les établissements de RIO et RAM à partir du 1er Mai 2021
Employés / Techniciens
A
B
C
D
E
145
1 675 € 1 690 € 1 707 € 1 722 € 1 738 €
155
1 754 € 1 770 € 1 786 € 1 801 € 1 818 €
175
1 838 € 1 860 € 1 881 € 1 907 € 1 922 €
185
1 944 € 1 966 € 1 987 € 2 018 € 2 050 €
205
2 101 € 2 119 € 2 144 € 2 172 € 2 208 €
240
2 240 € 2 273 € 2 324 € 2 377 € 2 430 €
280
2 461 € 2 499 € 2 567 € 2 636 € 2 705 €
325
2 747 €
Agents de maîtrise
A
B
C
D
E
190
1 987 € 2 038 € 2 092 € 2 144 € 2 198 €
220
2 219 € 2 250 € 2 303 € 2 356 € 2 409 €
250
2 430 € 2 461 € 2 515 € 2 567 € 2 621 €
290
2 651 € 2 683 € 2 747 € 2 811 € 2 883 €
335
2 906 €
Article 8 : Grille AE
La Direction s’engage à négocier pour l’intégration de la grille AE dans la grille ETAM courant 2022.
Article 9 : Projet crèche
La Direction s’engage à créer une commission lors du 2ème semestre 2021 pour la faisabilité du projet de crèche.
Article 10 : Astreinte cadre
Une négociation sera entamée lors du 2ème semestre 2021 pour trouver une nouvelle organisation lors des astreintes cadre. La mise en place de cette dernière sera effective au 1er janvier 2022.
Article 11 : Journée de solidarité
Une commission de travail sera mise en place à Rambervillers avec le personnel du site de Rion des Landes et de Rambervillers pour trouver une nouvelle formule de compensation pour la journée de solidarité.
Article 12 : Accord sur la garde pour enfant malade
L’accord détaillé est en annexe.
Article 13 - Notification de l’accord – Dépôt – Publicité
Le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Après notification, le texte de l’accord sera déposé à la DIRECCTE et auprès du Conseil de prud’hommes de Dax.
