ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL, LA REMUNERATION ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE 2026
Entre
La société EIFFAGE ROUTE CENTRE EST dont le siège social est situé au 3 rue Hrant Dink – 69285 LYON Cedex 02, inscrite au RCS de Lyon sous le numéro 398 827 113 représenté par M. XXXX, agissant en qualité de Directeur Régional
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives :
CFDT, représentée par M. XXXX, Délégué Syndical Central ;
CFE-CGC, représentée par Mme XXXX, Déléguée Syndicale Central ;
CGT, représentée par M. XXXX, Délégué Syndical Central ;
FO, représentée par M. XXXX, Délégué Syndical Central.
D’autre part.
Préambule
En application des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, la Direction a invité les organisations syndicales représentatives à négocier sur le temps de travail, la rémunération et la répartition de la valeur ajoutée.
Dans ce cadre, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies suivant le calendrier mentionné à l’article 1.
Article 1 : Calendrier
Les parties se sont rencontrées le :
13/01/2026 (1ère réunion)
26/01/2026 (2ème réunion)
03/02/2026 (3ème réunion)
05/03/2026 (4ère réunion)
Ces réunions ont eu lieu au siège de la société EIFFAGE ROUTE CENTRE EST – 3 rue Hrant Dink – 69285 Lyon cedex 02.
Article 2 : Mesures adoptées
Après échanges et discussions, il a été convenu ce qui suit entre la direction d’une part, et les organisations syndicales représentatives d’autre part.
2-1 Mesures salariales
Les salariés bénéficieront d’un budget d’augmentation de 1.8% de la masse salariale (salaire de base), y compris promotions, dont 1.6% en avril 2026 réparti en augmentation individuelle, avec un minimum par salarié de 25€ brut, auquel s’ajoutera un budget de 0.2% de la masse salariale pour les augmentations et promotions individuelles en cours d’année.
Toutefois, à titre exceptionnel, les partenaires sociaux conviennent d’utiliser au titre de la campagne salariale 2026 (soit les augmentations et promotions au 1er avril 2026) une partie du budget dédié aux augmentations et promotions en cours d’année, afin de ne conserver au titre des augmentations et promotions individuelles en cours d’année qu’un budget de 0.05% de la masse salariale.
Si par exception, un salarié avait une augmentation à zéro, il sera reçu par sa hiérarchie qui devra lui en expliquer les motifs.
Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés suivants : - Salariés ayant moins d’un an d’ancienneté au 1er avril 2026 ; - Salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
La Direction s’engage à veiller à ce que les directeurs d’établissement poursuivent leurs efforts en matière d’évolution des libellés d’emplois et classifications professionnelles et notamment à poursuivre les promotions d’Ouvriers et des ETAM sur des classifications supérieures.
2.2 Autres revalorisations
A compter du 1er avril 2026, les primes et accessoires sont revalorisés à hauteur des montants suivants :
- La prime de panier est portée à 17,80€ ; - L’indemnité de grand déplacement est portée à 90,90€ ; - La prime d’éloignement est portée à 12,60€ ; - La prime d’entretien est portée à 24,2 € ; - La prime de conduite est portée à 24,2 € ; - La valeur faciale du titre restaurant est portée à 10.90€ (60% à la charge de l’entreprise / 40% à la charge du salarié) - Les médailles du travail (+1%)
Le montant des autres primes reste inchangé.
2.3 Durée effective et organisation du temps de travail La direction rappelle qu’en matière de durée effective et d’organisation du temps de travail, les accords suivants sont en vigueur :
- Accord d’Entreprise du 22 mai 2005 pour Isardrôme ; - Accord d’Entreprise du 15 février 2008 pour Bourgogne Franche Comté ; - Accord d’Entreprise du 28 janvier 2010 pour Loire Auvergne ; - Accord d’Entreprise du 22 janvier 2005 pour Rhône ; - Accord d’Entreprise du 7 mai 2010 pour Savoie Léman.
2.4 Epargne salariale Aucune nouvelle suggestion n’est faite dans ce domaine. Des accords d’intéressement, de participation et PEG sont actuellement en vigueur au sein des différents établissements de la société EIFFAGE ROUTE CENTRE EST.
2.5 Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes La direction réaffirme qu’elle veillera à maintenir l’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes et sera particulièrement vigilante sur les salaires des Femmes, Ouvriers ETAM et Cadres lors de leur embauche et de leur promotion.
L’évolution de carrière continuera de se faire au regard des performances individuelles et des compétences professionnelles démontrées.
Par ailleurs, la direction veillera à l’application de l’Accord sur la politique d’amélioration de la qualité de vie au travail, sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, entre générations signé au sein du Groupe Eiffage Génie-civil, Eiffage Métal, Eiffage Route le 1er décembre 2025.
Article 3 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des établissements de la société EIFFAGE ROUTE CENTRE EST dont la liste est jointe en annexe du présent accord, sauf dispositions contraires expressément prévues dans le présent accord.
Article 4 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur au 1er avril 2026. Les dispositions du présent accord sont limitées au cadre de l’obligation d’engager tous les ans une négociation annuelle obligatoire, soit pour une durée déterminée d’une année couvrant jusqu’au 31 mars 2027.
Article 5 : Dépôt et Publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives de la Société EIFFAGE ROUTE CENTRE EST.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Rhône-Alpes Auvergne ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Lyon.
Fait à Lyon, le 5 mars 2026 En 5 exemplaires originaux
Pour Eiffage Route Centre-Est
XXXX Directeur Régional
Pour les organisations syndicales,
CFDTCFE-CGC XXXXXXXX Délégué Syndical CentralDéléguée Syndicale Central
FOCGT XXXXXXXX Délégué Syndical CentralDélégué Syndical Central
ANNEXE
Liste des Etablissements principaux de la Société Eiffage Route Centre-Est
