ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU SEIN D’ENGIE MANAGEMENT COMPANY
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société
ENGIE MANAGEMENT COMPANY, Société en nom collectif au capital de 30 389 040 euros, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre, sous le numéro 518 633 920, dont le siège social est situé au 67 rue Jules Ferry 92250 La Garenne-Colombes, représentée par xxxx, dûment habilité à l’effet des présentes,
(Ci-après : « La Société ») D’une part, XXXX
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société
ENGIE MANAGEMENT COMPANY :
CFE-CGC
CFTC
FNCS
XXXX XXXX XXXX
(Ci-après : « Les Délégués Syndicaux ») D’autre part,
Fait à Paris la Défense, le 18 décembre 2025
Objet Les signataires se sont réunis les 13 et 26 novembre 2025, puis le 12 décembre 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO). La Société a dressé le bilan de l’accord NAO signé le 18 décembre 2024 pour l’année 2025 et a communiqué les informations de benchmark dont elle disposait à date. Ensuite, la Société a donné les informations requises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Les thèmes suivants ont été abordés :
Budget d’augmentation au 1er janvier 2026 ;
Budget d’augmentation spécifique pour les salariés en Congé de Fin de Carrière (CFC) ;
Egalité professionnelle Hommes/Femmes ;
Population des Seniors.
A l’issue des discussions, les parties signataires ont abouti à la conclusion du présent accord collectif qui est conclu en application des articles L.2221-1 et suivants du code du travail, notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise et des articles L.2242-1 à L.2242-5 qui concernent la négociation annuelle obligatoire. Contenu Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société sans condition d’ancienneté.
Budget d’augmentation pour la période allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Un budget d’augmentation de 2,1 % sera consacré aux augmentations de salaire fixe brut à effet du 1er janvier 2026, hors promotions. Il sera exclusivement utilisé pour des augmentations individuelles. Ce budget a été défini sur la base :
des prévisions budgétaires observées sur le marché,
du positionnement des rémunérations des cadres dirigeants par rapport au marché,
et du taux d’inflation.
Afin de s’assurer qu’ils sont traités de la même manière que le reste de la population de la Société, une attention identique sera portée sur la population des Seniors telle que définie par l’accord collectif signé le 29 novembre 2023. Conformément à la politique du Groupe, l’objectif est d’être en mesure d’offrir des rémunérations compétitives par rapport au marché pour fidéliser les compétences clés et combler les écarts observés, notamment entre hommes et femmes. Dans ce cadre, une attention particulière sera portée aux écarts de rémunération non expliqués entre les Hommes et les Femmes. Aussi, un budget complémentaire de 0,1% est dédié à ces ajustements, portant le budget d’augmentation à 2,2%.
Les Congés de Fin de Carrière (CFC).
Une augmentation de 1 % sera automatiquement appliquée à tous les salariés en CFC dont le salaire annuel fixe brut est inférieur à 160 000 €. MoDalités d’application
Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Au 31 décembre 2026, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord. Le présent accord sera applicable le jour suivant son dépôt à la DRIEETS Ile de France.
Publicité et dépôt
L’accord sera déposé :
Auprès de la DRIEETS Ile de France, et
Au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre.
Le représentant légal de la Société accomplira les formalités de dépôt précédemment mentionnées.
En outre, un exemplaire est établi et remis à chaque partie signataire.
Le présent accord sera librement consultable par les collaborateurs sur le réseau intranet de la Société.
