Le champ d'application de cet accord est la société Ensio Est dont le siège est situé 16 rue des charpentiers - ZAC Sébastopol - 57070 Metz et concerne l'ensemble de ses salariés et de ses établissements.
Au terme des réunions de négociation intervenues les 19 décembre 2025 et 30 janvier 2026 et à l'issue des différentes discussions, les parties ont abouti
(sous l’impulsion des discussions avec les délégués syndicaux) aux négociations suivantes :
I. Politique salariale
En préambule, il est rappelé que le
SMIC horaire a augmenté légalement de 1,18 % au 1er janvier 2026. Il s’établit donc à 12,02 € brut de l’heure (11,88€ en 2025).
Les augmentations individuelles pratiquées dans toutes les catégories professionnelles sont maintenues en 2026 et plafonnées à une enveloppe de 1% de la masse salariale (rémunération annuelle comprenant le salaire brut de base, les heures structurelles, congés payés, toutes primes non contractuelles non prises en compte dans le calcul…).
Par équité avec le reste des salariés, les temps partiels sont pris en compte mais recalculés sur une base de temps plein. Les CDD sont également pris en compte. Les contrats d’apprentissage ainsi que les contrats professionnels ne sont pas éligibles au dispositif.
Le processus d’augmentations individuelles fera l’objet d’une application sur la paie de février 2026 avec effet rétroactif au 01/01/2026. Les augmentations prendront en considération la reconnaissance individuelle d’un niveau d’engagement et de résultats, la maîtrise du poste occupé, le niveau de compétence, le potentiel d’évolution.
Une attention particulière sera portée au respect des minima conventionnels applicables, à l’égalité professionnelle et aux salariés qui n’auraient pas eu d’augmentation individuelle de salaire depuis 3 ans.
Les éventuelles promotions qui pourraient intervenir au cours de l’année 2026 seront financées en dehors de l’enveloppe susmentionnée.
II. Politique sociale
Afin de compenser la hausse des cotisations “frais de santé”, il a été décidé de réévaluer la part patronale mensuelle de 3€ euros supplémentaires par salarié adhérent représentant 7,5% d’évolution. Cette compensation représente 43€ de la part de l’employeur.
A titre exceptionnel, il est admis en complément des dispositions prévues à l’accord relatif au Compte Épargne Temps en date du 18 novembre 2022, la possibilité et cela sans condition, d’obtenir le paiement de 5 jours maximum de congés sur demande écrite par courrier électronique faite à l’équipe paie. Cela permettra de redonner plus de flexibilité sur le fonctionnement du CET. Cette disposition est à durée déterminée et prendra fin le 31 décembre 2026.
III. La durée effective et l’organisation du temps de travail
La Direction de l’entreprise et les organisations syndicales représentatives ont signé le 18 novembre 2022 un accord relatif à la durée et l’aménagement du temps de travail. Aucune modification n’est envisagée concernant :
le temps de travail et la durée journalière de travail
le contingent d’heures supplémentaires
Concernant la journée de solidarité et comme présenté lors du CSE du 25 avril 2025, il n’est plus possible de poser un jour de congé sans solde pour justifier de son absence lors de cette journée.
Des négociations se sont ouvertes sur le renouvellement de la mesure portant sur l’octroi d’une journée de congé supplémentaire pour les Ouvriers dans les conditions énoncées ci-dessous :
Il est convenu qu’un jour de congé supplémentaire d’ancienneté est accordé aux Ouvriers pour une ancienneté d’au moins 10 ans dans l’entreprise de manière continue à la fin de l’année de référence. Ce jour de congé sera directement octroyé par la société ENSIO EST et non par la Caisse des congés payés.
A partir d’une ancienneté de 20 ans, l’intégralité des jours d’ancienneté conventionnels seront versés par la Caisse des congés. Cette ancienneté est appréciée dans les conditions prévues par les dispositions conventionnelles de branche. Cette mesure sera applicable pour la campagne de congé de mai 2026 à avril 2027.
IV. Les indemnités
4.1 Indemnités repas
Le montant de l’indemnité de repas retenu est celui communiqué par les fédérations régionales. Ce montant pourra être revalorisé en cours d’année selon les dispositions conventionnelles négociées au niveau régional. Il est rappelé que cette indemnité est nette de charge sociale dans la limite du plafond fixé par l’ACOSS.
Le montant du ticket restaurant passera au 01/02/2026 à 11 euros (anciennement 10,50€). La part à la charge de l’employeur s’élèvera au 01/02/2026 à 60% soit 6,60 euros quant à celle du salarié elle sera de 40% soit 4,40 euros.
Nous rappelons également que depuis 2021, le ticket restaurant est dématérialisé par une carte rechargeable favorisant, entre autres, le crédit immédiat des fonds, le paiement sans contact et au centime près. Cette mesure reste inchangée.
4.2 Indemnités de grand déplacement
4.2.1 Grand déplacement
L’indemnité de grand déplacement reste établie au 01/02/2026 à 94 euros pour les déplacements hors région parisienne et à 110 euros pour les déplacements sur la région parisienne (départements 75, 92, 93, 94) et à titre exceptionnel sur les zones dites « touristiques » à l’appréciation de la Direction.
A titre exceptionnel, et en accord avec la direction, le forfait de grand déplacement pourra être remplacé par le remboursement de la facture de l'hôtel et de l’indemnité de repas définie par l’article 5.1 ci-dessus.
4.2.2 Grand déplacement retour
Après négociation, il est convenu d’une augmentation du grand déplacement retour qui passera de 16,50 euros à 17,50 euros soit une augmentation de 6,06%.
4.3 Prime de salissure
Toujours dans la continuité d’homogénéisation avec le Groupe, il a été décidé d’attribuer une prime de salissure à destination de la population “ouvrier” (coefficient 100 à 180). Elle sera rémunérée à hauteur 15 € par trimestre pour un trimestre complet. Elle fera l’objet d’un prorata en cas d’absence sur le trimestre. Cette prime est net d’impôt et de charges.
V. Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La société Ensio Est s'engage à favoriser l'emploi de personnes handicapées.
Nous continuons notre partenariat avec les structures comme CAP EMPLOI qui nous accompagne pour nos études de poste, les différentes aides possibles et réponds à toutes nos sollicitations concernant les questions RQTH. Pour rappel, nous travaillons avec 8 agences locales et 14 référent(e)s directs.
Pour rappel également CAP EMPLOI est un organisme de placement spécialisé (OPS) qui exerce une mission de service public. Ils sont chargés de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils accueillent et accompagnent plus de 220 000 personnes en situation de handicap et plus de 150 000 employeurs chaque année. En 2024 CAP EMPLOI a rejoindre FRANCE EMPLOI.
Dans ce domaine, Ensio Est a, dans le cadre de la semaine européenne Emploi _Handicap aux actions suivantes
Participé pour la quatrième fois au Forum Handicap-emploi, le 21/11/2025 à Metz (57)
Table ronde demandeur d’emploi (RQTH) organisé par France Travail bassin de Metz et Cap emploi Moselle le 18/11/2024 à Metz
en 2025, 123 candidatures de travailleur en situation de handicap sur différents jobboards spécialisés dans l’emploi des travailleurs handicapés comme Job’H ou sur le site Emploi et carrière de AGEFIPH ont été traitées
En quelques chiffres, le nombre de travailleurs handicapés recensé dans l’entreprise :
au 31/12/2022 : 19
au 31/12/2023 : 15
au 31/12/2024 : 12
Au 31/12/2025: 18
En 2026, nos partenariats avec des entreprises employant des travailleurs handicapés seront reconduits et nous souhaitons continuer à étendre notre campagne de communication à tous les salariés afin de libérer la parole sur le handicap et de casser les préjugés.
En 2026, l’entreprise s’engage à négocier avec les représentants du personnel un accord relatif à l’Emploi des Personnes en situation de handicap.
VI. Embauche de personnels intérimaires
Notre objectif étant de favoriser les emplois à durée indéterminée, ENSIO Est s'engage, entre autres, à favoriser chaque fois que nécessaire l'embauche de personnel intérimaire afin d'une part de répondre à nos besoins de recrutement et d'autre part, de favoriser un juste équilibre entre le recours à du personnel extérieur complémentaire en fonction des fluctuations de l'activité et les emplois permanents de l'entreprise. En 2025, - 37,93 % des embauches d'ENSIO Est étaient des intérimaires - 26,44 % des salariés étaient externe à la société
- 24,14 % des alternants – recrutement externe - 3 alternants ont signé un CDI / CDIC soit 3,45 % du total des embauches - mutation groupe : 1 salarié soit 1,15 % du total des embauches - POEI : 2 salariés soit 2,30 % du total des embauches - passage d'1 salarié de CDD à CDI - reconduction d'1 salarié en CDD - 2 stagiaires rémunérés soit 2,30 % du total des embauches
Il y a eu 87 embauches en 2025.
VII.Personnels alternants
Depuis quelques années, nous intensifions le recrutement par l’alternance. En effet, nous avons souhaité travailler sur ce sujet afin de diversifier nos canaux de recrutement mais aussi afin de participer à l’insertion professionnelle et à l’intégration des jeunes. Nous favorisons l’embauche de nos alternants à travers une politique interne et des partenariats externes, réalisés avec les agences de travail temporaire et différents organismes de formations (AFPA, CFA, IUT...)
En 2022 nous avons recruté 21 alternants dont 10 alternants via nos partenaires ETT En 2023 nous avons recruté 23 alternants En 2024 nous avons recruté 17 nouveaux alternants : En 2025 nous avons recruté 16 nouveaux alternants :
-8 électriciens -2 animatrices QSE -1 assistante RH -1 assistant contrôleur de gestion -1 magasinier -1 informaticien -1 assistant conducteur de travaux -1 ingénieur études
De plus, 5 alternants présents en 2024 ont souhaité poursuivre leurs études en alternance au sein de notre société.
La journée communauté alternant s'est déroulé le 7 octobre 2025.
VIII. Participation
Un dispositif de participation existe au sein de l’entreprise. Il a été formalisé par un accord le 5 avril 2024 couvrant les exercices de l’année 2023 à 2025 avec tacite reconduction pour les années suivantes.
IX. Formalités préalables et de publicité
Mise en oeuvre
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. L’application du présent accord est subordonnée à sa signature par les Représentants des Organisations syndicales représentatives au niveau de l’Entreprise.
Durée
Les dispositions du présent accord sont conclues pour une durée déterminée à compter de la date de signature et jusqu'au 31 décembre 2026, et sous réserve de l’exercice du droit d’opposition. En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, les dispositions à durée déterminée du présent accord ne se transformeront pas en accord à durée indéterminée à l’échéance du terme ci-dessus fixé et cesseront de produire tout effet à cette date.
Dépôt
Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire par voie électronique certifiée puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à toute organisation syndicale représentative non-signataire par mail avec accusé-réception.
Les formalités de publicité et de dépôt du présent accord seront réalisées à l’expiration du délai d’opposition prévu par la loi conformément aux dispositions légales de l’article D.2231-2 et suivants du Code du travail.
Le présent accord sera déposé en ligne par la Société sur le portail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné de l’ensemble des pièces nécessaires au dépôt.
Il sera également déposé en un exemplaire papier au conseil de Prud’hommes de Metz.
