ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre les soussignés
EPIC TISSEO VOYAGEURS, Représentée par son Directeur Général D’une part Et
Le Syndicat C.G.T. de l’EPIC TISSEO VOYAGEURS, représenté par : MM
Le Syndicat F.N.C.R. de l’EPIC TISSEO VOYAGEURS, représenté par : MM
Le Syndicat S.N.T.U. C.F.D.T. de l’EPIC TISSEO VOYAGEURS, représenté par : MM
Le Syndicat SUD Transports Urbains 31 de l’EPIC TISSEO VOYAGEURS, représenté par : MM
D’autre part,
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule
Au regard de la situation conjoncturelle dégradée actuelle, les parties signataires du présent accord ont convenu du versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Les parties signataires confirment que la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat négociée par eux ne se substitue à aucun élément de rémunération en vigueur au sein de l’entreprise.
Le présent accord a pour objet de définir les modalités d’attribution et de versement de cette prime.
Article 1 - Salariés bénéficiaires La prime exceptionnelle sera versée à l’ensemble des salariés qui sont liés par un contrat de travail à la date de versement de la prime, soit au 31 mars 2022.
Article 2 - Montant de la prime Le montant de la prime est de 175 € : son statut social et fiscal est précisé dans l’article 3 du présent accord.
Article 3 - Modalités de versement de la prime et exonération fiscale La prime sera versée avec la paye du mois de mars 2022.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu uniquement pour les salariés ayant perçu, pendant les 12 mois précédant le mois de versement de la prime, une rémunération brute totale inférieure ou égale à 3 SMIC proratés en fonction de la durée de travail. Conformément aux dispositions légales, la rémunération prise en compte est la rémunération totale brute perçue par chaque salarié, toutes primes et heures supplémentaires incluses, et non le salaire contractuel.
Pour les salariés ayant perçu, pendant les 12 mois précédant le mois de versement de la prime, une rémunération brute totale supérieure à 3 SMIC proratés en fonction de la durée de travail, cette prime donnera lieu à cotisations sociales et sera soumise à l’impôt sur le revenu.
Article 4 - Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée selon les modalités ci-dessous précisées.
En raison du caractère exceptionnel de son objet et en application de l’article L 2222-4 du code du travail, il prendra fin en conséquence de plein droit le 1er avril 2022 sans autres formalités et ne pourra pas être tacitement renouvelé.
Il s’appliquera aux dates d’effets expressément stipulées dans l’accord.
Article 5 - Notification, publicité et Dépôt
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera déposé et publié conformément à la réglementation en vigueur.
Un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales et diffusé par voie d’intranet à l’ensemble des salariés.
