Il a été conclu, au terme de la session de négociations annuelles obligatoires qui s’est déroulée conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du code du travail lors des réunions du :
03/10/2025 : Ouverture d’une session de négociations annuelles obligatoires avec calendrier des réunions, délimitation des sujets couverts durant cette session et remise de l’ensemble des documents d’information à l’attention des Délégués Syndicaux
10/10/2025 : Propositions de l’employeur et des Délégués Syndicaux
17/10/2025 : Négociations autour du budget NAO
24 /10/2025 : Signature de l’accord
Entre
La société EQUATIV SAS, Société par Actions Simplifiée au capital de 632.095 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 487 613 481, dont le siège social est situé 44, rue de Châteaudun, 75009 Paris, représentée par Monsieur XXXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité à l’effet des présentes,
Ci-après dénommée « La société »
D’une part,
ET Délégué syndical, CFDT BETOR-PUB ET
Délégué Syndical CGT
D’autre part,
Article 1 – Champ d’application et périmètre de l’accord.
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de Equativ SAS. Les parties choisissent de focaliser cette session de négociation sur le thème des salaires effectifs. Parmi les autres thèmes qui ont été évoqués et pour lesquels il est possible de négocier, les parties ont décidé d’un commun accord que sont exclues du débat :
La durée du travail : Un accord collectif est entré en vigueur le 18 novembre 2016.
Le régime de prévoyance et de couverture de frais de santé : Les contrats et accords en vigueur sont favorables.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Un accord collectif a été signé en date du 7 septembre 2023.
L’épargne Salariale : Un accord de participation a été signé le 27 avril 2021 ainsi qu’un accord d’intéressement a été signé le 6 Juin 2024.
Article 2 –Demandes de la CFDT BETOR-PUB et de la CGT
Au cours des différentes réunions de négociation du présent accord, la CFDT et la CGT ont demandé une enveloppe consacrée aux augmentations de la masse salariale appliquées aux populations éligibles qui reste significative, malgré un contexte économique en demi-teinte, où l’entreprise a dû revoir à la baisse ses objectifs financiers pour 2025. La CFDT et la CGT sont par ailleurs attachées aux principes suivants :
Avoir un maximum de collaborateurs éligibles augmentés ;
Prendre en compte les situations nécessitant un réajustement salarial lié aux principes d’équité en interne, ou bien vis-à-vis des pratiques constatées sur le marché ;
Allouer cette enveloppe dans une logique de reconnaissance et rétention des talents de l’entreprise ;
Dans la mesure du possible, traiter l’ensemble des situations le nécessitant dans le cadre des augmentations en début d’année dans le cadre du budget prévu ;
Enfin, chaque manager doit avoir une discussion au sujet des augmentations avec les membres de son équipe
Après échange sur ces différentes demandes, les parties se sont entendues sur les modalités, objet des articles du présent accord, la CFDT et la CGT rendant un avis favorable sur l’accord.
Article 3 – Objet de l’accord
A – Contexte économique
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) interviennent dans un contexte où Equativ poursuit son projet de consolidation initié en 2024 avec la fusion avec Sharethrough, devenant l'un des plus grands Ad Exchanges au monde. Le groupe a renforcé sa position en Amérique du Nord, qui représente désormais 60 % de son chiffre d'affaires. L'année a été marquée par la combinaison des forces des plateformes Equativ et Sharethrough avec des synergies d'infrastructure et d'architecture prévues à partir de l’année 2026. Cependant, la croissance a été freinée par des défis externes et internes, notamment des vents contraires sur les taux de change (dépréciation du dollar US face à l'Euro), une incertitude économique entraînant une pause dans les dépenses médias des grandes entreprises face à la politique tarifaire mise en place aux Etats-Unis, la pression concurrentielle des "Walled Gardens", et un effet ponctuel négatif dû à la correction d'un avantage algorithmique d'Amazon DSP en 2024. Malgré ces difficultés, Equativ a fait preuve de résilience en matière de croissance des revenus et de rentabilité. En 2025 le budget d’augmentation des salaires a été de 4,5%. En 2026, dans un environnement économique et géopolitique qui reste complexe, et malgré les difficultés rencontrées en 2025, l’entreprise souhaite continuer à consacrer un budget alloué aux augmentations salariales pour valoriser les contributions individuelles et retenir les talents dont nous avons besoin.
B – Salaires effectifs
L’enveloppe globale consacrée aux augmentations sera de
3% de la masse salariale des collaborateurs entrés dans l’entreprise avant le 1er avril 2025 et se décompose en 2 enveloppes distinctes :
Une enveloppe de 2% permettra de traiter les augmentations au mérite en valorisant la performance individuelle tout en veillant à l’équité des rémunérations en interne.
Une enveloppe mutualisée additionnelle de 1% permettra de traiter les augmentations liées à des changements de rôles, aux promotions ainsi qu’aux changements de périmètres et à l’accroissement des objectifs commerciaux.
1. Eligibilité
Les mesures d’augmentation sont applicables aux salariés justifiant de 9 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026 ; le budget étant réparti entre les collaborateurs sur une base individuelle. Les collaborateurs ayant fait l’objet d’une augmentation exceptionnelle à compter ou après le 1er Juillet 2025 ne sont pas éligibles.
2. Augmentations au mérite
Les parties conviennent d’un commun accord de traiter les augmentations au mérite sur 2026. Celles-ci tiendront compte de l’équité interne, de la contribution individuelle et des compétences sur proposition du Manager hiérarchique direct avec revue globale par l’équipe de Direction.
3. Mesures exceptionnelles
Les mesures exceptionnelles telles que les ajustements de la rémunération par rapport au poste, les promotions, les équilibrages fixe/variable, etc. seront incluses dans l’exercice. En revanche, les mesures d’accompagnement des mobilités (Géographiques et changement de département), actées au quatrième trimestre 2025 et prévues au cours du premier trimestre 2026 sont exclues et traitées en dehors de l’exercice.
5. Modalités d’application
Les mesures d’augmentations seront intégrées à la paie de Février 2026 au plus tard, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
6. Clause de suivi
Un suivi de l’application de l’accord sera effectué auprès de la CFDT et de la CGT au cours du premier trimestre 2026.
Article 4 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 et applicable au sein de Equativ SAS. Au 31 décembre 2026, il cessera de produire effet.
Article 5 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction départementale du travail et de l’emploi de Paris (un sous format papier, le second sous format électronique) et un exemplaire au Secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 24/10/2025
Pour la société
Directeur des Ressources Humaines
Pour le syndicat CFDT Betor Pub Pour le syndicat CGT
