Société par actions simplifiée au capital de 2 085 693,04 euros, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le numéro 841 723 067, dont le siège social est sis 4 rue de la Haye, 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE, Représentée par
X, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société EXTIME FOOD AND BEVERAGE PARIS :
SUD, représentée par X, et/ou X, et/ou X
La
CGT, représentée par X, et/ou X, et/ou X
La
CFTC, représentée par X, et/ou X et/ou X
L’
UNSA, représentée par X, et/ou X, et/ou X
D’autre part
Ci-après dénommés ensembles, les «
Parties ».
SOMMAIRE
TOC \o "1-3" \h \z \uPREAMBULE PAGEREF _Toc233032687 \h 3 THEMATIQUES DE NEGOCIATION PAGEREF _Toc233032688 \h 3 ARTICLE 1 : AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES PAGEREF _Toc233032689 \h 4 ARTICLE 2 : REVALORISATION DE L’INDEMNITE VEHICULE PAGEREF _Toc233032690 \h 4 ARTICLE 3 : AUGMENTATION DE LA PRISE EN CHARGE AU TITRE DES TRANSPORTS PUBLICS X PAGEREF _Toc233032691 \h 4 ARTICLE 4 : AUGMENTATION DU BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU CSE EXTIME FOOD AND BEVERAGE PAGEREF _Toc233032692 \h 4 ARTICLE 5 : EFFET, DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR PAGEREF _Toc233032693 \h 5 ARTICLE 6 : FORMALITE DE DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD PAGEREF _Toc233032694 \h 5 PREAMBULE Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivant du code du travail, la Société a invité les Organisations Syndicales Représentatives à des réunions de négociations annuelles qui se sont tenues aux dates suivantes :
21 mai 2026 ;
04 juin 2026 ;
11 juin 2026 ;
17 juin 2026.
THEMATIQUES DE NEGOCIATION La NAO a porté sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, A l’issue des 4 réunions, la direction et les organisations syndicales ont abouti à la signature du présent accord.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES
Pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et présent dans les effectifs au 30 juin 2026, les salaires bruts de base au 31 mai 2026 bénéficieront de l’augmentation suivante, au titre de l’année 2026 (soit pour la période du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027) :
Pour les salariés sous le statut employé : augmentation de 2,4% du salaire mensuel brut de base.
Pour les salariés sous le statut agent de maîtrise : augmentation de 2,4% du salaire mensuel brut de base.
Pour les salariés sous le statut cadre : augmentation de 0,80% du salaire mensuel brut de base à laquelle pourra se rajouter une augmentation individuelle.
Ces augmentations apparaîtront, pour chaque salarié éligible, sur le bulletin de salaire du mois de juillet 2026. ARTICLE 2 : REVALORISATION DE L’INDEMNITE VEHICULE Il est convenu entre les parties de revaloriser l’indemnité véhicule prévue à l’accord relatif aux avantages sociaux et congés spéciaux du 19 mai 2025. Ainsi, le montant de l'indemnité véhicule est porté de 23 euros nets à 25 euros nets par mois au prorata du temps de présence, pour les salariés utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur le lieu de travail, dans les mêmes conditions d’attribution définies par les dispositions antérieures. ARTICLE 3 : AUGMENTATION DE LA PRISE EN CHARGE AU TITRE DES TRANSPORTS PUBLICS X Il est convenu entre les parties de revaloriser la prise en charge de l’employeur au titre des transports publics X prévue à l’accord relatif aux avantages sociaux et congés spéciaux du 19 mai 2025. Ainsi, les salariés de la Société qui utilisent les transports en commun X pour se rendre sur leur lieu de travail, bénéficient du remboursement de leur titre de transport à hauteur de 60%, sur présentation la photocopie de son titre de transport recto verso (uniquement une fois par an) ainsi que de la facture justifiant l’achat du titre de transport. ARTICLE 4 : AUGMENTATION DU BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU CSE EXTIME FOOD AND BEVERAGE Il est convenu entre les parties que la contribution employeur aux œuvres sociales du CSE est modifiée selon les modalités suivantes :
Au 1er juillet 2026 : la contribution au budget des œuvres sociales du CSE Extime Food and Beverage Paris passera de 0,8% à 0,9 %,
Au 1er octobre 2026 : la contribution au budget des œuvres sociales du CSE Extime Food and Beverage Paris passera de 0,9% à 1 %.
ARTICLE 5 : EFFET, DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR Sauf dispositions particulières précisées dans l’accord, le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026. Ce protocole d’accord clôt les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 au sein de l’entreprise EXTIME F&B Paris concernant :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
ARTICLE 6 : FORMALITE DE DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le protocole d’accord sera transmis à la DRIEETS et publié, selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur. À cet effet, deux versions sur support électronique seront transmises. Une version intégrale de l’accord et une version anonyme destinée à sa publication ne comportant ni les noms, prénoms et signatures des négociateurs, conformément aux dispositions de l’article L 2231-5-1 du Code du travail. Il sera également remis un exemplaire du présent accord au Greffe du Conseil de prud’hommes de Bobigny. En outre, un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale représentative. Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage et sur le portail collaborateur.
Fait à Tremblay en France,
le 26/06/2026
En 5 exemplaires originaux
Pour la Société EXTIME Food & Beverage Paris,
X
Directrice des ressources humaines
Pour les organisations syndicales représentatives :
