à la Convention Collective de Travail du 20 mars 1970 concernant les ENTREPRISES AGRICOLES DE DESHYDRATATION
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ENTRE :
La Fédération Nationale des Déshydrateurs
- d'une part -
ET :
La F.N.A.F. - C.G.T.
La F.G.T.A - F.O.
La FGA C.F.D.T.
- d'autre part -
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er
Les articles suivants de la convention collective sont modifiés suite aux remarques de la Sous-Commission des Conventions et Accords du 5 avril 2018.
« Article 1er : Champ d’application
La présente convention collective règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises, quel que soit leur statut, ayant pour principale activité la déshydratation de produits agricoles, considérée comme activité de production.
Elle est applicable sur l’ensemble du territoire national, y compris dans les départements et territoires d’outre mer.
Des avenants ainsi que des conventions annexes peuvent être conclus à la demande de l'une des parties signataires.
Les cadres dirigeants ne sont pas concernés par la présente convention, sauf en ce qui concerne la formation professionnelle continue.
Article 9 : Classification
La grille de classification se trouve annexe 1.
Les parties signataires ont acté l’utilisation d’une méthode par critères pour construire cette classification. Cette classification permet d’avoir un socle commun à l’ensemble des entreprises. Des emplois repères ont été définis en prenant en compte chacune des familles de métier de l’entreprise. La liste et la définition des emplois repères figurent en annexe de la présente convention.
Pour chaque emploi repère, il a été défini une mission ainsi que la nature des compétences requises. Cette grille prend en compte le degré de maîtrise à travers les différents échelons.
Dans ce cadre, la compétence est reconnue quand elle est mise en œuvre de manière permanente et validée. L’application de la présente classification fera l’objet d’un point de l’ordre du jour de la négociation annuelle de l’entreprise.
Article 10 : Salaires
La valeur horaire du point ainsi que les salaires horaires afférents aux coefficients hiérarchiques sont définis à l'annexe 2.
Article 21 : Durée hebdomadaire du travail
Durée du travail
La durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
En outre, les chefs d'entreprise disposent dans les conditions et limites de la réglementation, d'un contingent annuel de 130 heures supplémentaires considérées comme standard par les organisations syndicales, auxquelles s’ajoutent 50 heures considérées comme nécessaires dans les activités de la branche.
Ces 50 heures supplémentaires devront être effectuées après consultation du Comité Social et Economique pour faire face aux pointes d’activité, sauver les récoltes ou pour des interventions urgentes sur les équipements qui, faute de quoi, ne seraient plus en mesure d’assurer normalement la marche de l’entreprise.
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de travaux dont l'exécution ne peut être différée, des heures supplémentaires même au-delà de ce contingent, peuvent être effectuées, après avis du Comité Social et Economique.
L'exécution de ces heures supplémentaires susvisées ne peut avoir pour effet, sauf circonstances exceptionnelles envisagées ci-après, de dépasser les plafonds suivants :
Durée maximale journalière de travail effectif : 10 heures.
Toutefois, la durée journalière de travail pourra être portée jusqu’à 12 heures, le nombre global d’heures de dépassement au-delà de 10 heures ne pouvant être supérieur à 30 heures par an. En tout état de cause, le nombre de jours consécutifs durant lesquels la durée légale du travail excédera 10 heures, ne pourra être supérieur à 4 jours.
Durée maximale hebdomadaire absolue de travail effectif sur une semaine donnée : 48 heures
Dans des circonstances exceptionnelles sur autorisation du directeur régional de la DIRECCTE, le plafond de 48 heures par semaine peut être dépassé et porté, le cas échéant, à plus de 60 heures par semaine à la condition que le nombre d'heures supplémentaires effectuées au-delà de ce plafond (60 heures) n'excède pas 60 heures au cours d'une période de douze mois consécutifs.
Durée maximale hebdomadaire moyenne de travail effectif calculée sur 12 semaines : 46 heures conformément à l’article L 3121-23 du code du travail ;
Les heures ainsi accomplies en cas d'événement exceptionnel font l'objet d'un décompte particulier et n'entrent pas en compte pour le calcul de la durée moyenne de 46 heures sur douze semaines dans la limite des conditions de l’article L713-13 du code rural, soit une durée moyenne de 46 heures sur l’année.
Pendant la période de campagne, la durée réelle du travail des chauffeurs de camion affectés aux transports de pulpes et de betteraves peut être répartie à raison de 4 jours de 12 heures sous réserve de l'accord écrit des intéressés et en l’absence d’opposition du Comité Social et Economique. Cette répartition doit être effectuée dans le cadre de la semaine civile sans possibilité de travailler plus de 12 jours consécutifs sans prendre 1 ou 2 jours de repos, selon le cas. Par accord d'entreprise, cette disposition peut être étendue à d'autres transports et au personnel de plaine.
…
Repos hebdomadaire et quotidien
Si les travaux dont il est question ont pour effet de réduire la durée conventionnelle du repos hebdomadaire, les intéressés ont droit comme stipulé à l'article 38 ci-dessous, de bénéficier d'un repos d'une durée égale au repos supprimé, sous réserve du respect des dispositions des articles D. 3131-1 à D. 3131-7 du code du travail.
Article 23 : Programmation
Programmation indicative de la répartition de la durée du travail
Modification de l’amplitude de modulation
Le salarié ou les salariés qui souhaitent, pour des convenances personnelles, amplifier l’amplitude de modulation au-delà des limites fixées par le présent accord, devront en formuler la demande par écrit au plus tard 45 jours avant la mise en œuvre de la modification sollicitée.
Ces modifications seront acceptées dans la mesure où l’organisation du poste ou des postes le permet, après consultation du Comité Social et Economique.
Ces demandes écrites seront conservées par l’employeur dans les mêmes conditions que les autres pièces concernant la durée du travail.
Délais de programmation Les variations d’horaire seront programmées selon des calendriers collectifs applicables à l’ensemble des salariés concernés. Les variations d’horaire pourront être programmées selon des calendriers individualisés si l’activité des salariés concernés le justifie.
La programmation indicative des variations d’horaire, ainsi que ses modifications importantes, sont soumises, pour avis, avant leur mise en œuvre, à la consultation du Comité Social et Economique.
La programmation indicative des variations d’horaire est communiquée aux salariés concernés, dans le mois qui précède le début du cycle, après la consultation du Comité Social et Economique.
Le chef d’entreprise communique, une fois par an, au Comité Social et Economique, le bilan de l’application de l’organisation du temps de travail sur l’année.
Article 24 : Heures supplémentaires dans le cadre de la modulation
Définition
Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées :
► Au-delà de la durée maximale hebdomadaire de la modulation fixée à l’article 22 C4;
► Au-delà de la durée annuelle de travail effectif fixée à l’article 22 C1.
Contingent d’heures supplémentaires
Le contingent d’heures supplémentaires applicable dans le cadre du présent accord est fixé à 130 heures. Il s’apprécie par an et par salarié.
Paiement ou repos compensateur équivalent des heures supplémentaires
Le paiement des heures supplémentaires définies à l’article 24.1 et des majorations afférentes pourra être remplacé par un repos compensateur équivalent.
En cas de repos compensateur équivalent, ces heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires.
Article 29 : Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
Est considéré comme travailleur de nuit, pour l’application des présentes dispositions, tout salarié qui :
► soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins deux heures de travail effectif quotidien au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures
► soit effectue, sur une période quelconque de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures.
Conformément à l’article L 3122-2, lorsque les caractéristiques particulières de l’activité le justifient, une autre période de 9 heures consécutives mais comprenant, en tout état de cause, l’intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut être substituée à la plage horaire de nuit de 21 heures à 6 heures, par accord collectif d’entreprise ou d’établissement, ou, à défaut, sur autorisation de l’inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
Lorsqu’un salarié aura accompli, sur une période quelconque de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substituée conformément aux dispositions de l’alinéa précédent, il sera vérifié, au cours du premier mois suivant ce constat, que l’intéressé a bénéficié des dispositions du présent accord.
Article 30 : Organisation du travail dans le cadre du poste de nuit
La répartition des horaires des travailleurs de nuit doit pouvoir faciliter l’articulation de leur activité nocturne avec l’exercice de leurs responsabilités familiales et sociales.
L’entreprise s’assurera que, lors de son affectation au poste de nuit, le travailleur de nuit dispose d’un moyen de transport entre son domicile et l’entreprise à l’heure de la prise du poste et à l’heure de fin de poste.
L’ensemble des salariés des entreprises de déshydratation, à l’exception du personnel administratif peut être concerné pour l’application des présentes dispositions. Il s’agit du personnel de plaine, de transport et de fabrication.
Pour répondre à la nécessité d’assurer la continuité de la production, la durée maximale quotidienne sera portée à 9 heures dans les conditions fixées par l’article L 3122-6 du code du travail.
En cas de circonstances non imputables au fonctionnement normal de l’établissement et s’agissant de travaux qui doivent être exécutés sans délai, la durée quotidienne du travail sera exceptionnellement portée à 12 heures de travail effectif.
Les salariés pour lesquels il est fait application des dérogations prévues à l’article L 3122-6 du code du travail, bénéficieront de périodes de repos d’une durée au moins équivalente au nombre d’heures effectuées au-delà de 8 heures, dans les conditions prévues à l’article R 3122-3 du code du travail. Si l’octroi de ce repos, dans un délai rapide n’est pas possible pour des raisons objectives, il sera rajouté au repos hebdomadaire légal dans un délai de 8 semaines.
Pour répondre à la nécessité de faire face aux variations saisonnières et aléatoires de la production agricole, la durée maximale hebdomadaire sera portée à 46 heures de travail effectif sur une période de 12 semaines consécutives.
Au cours d’un poste de nuit, tout travailleur de nuit devra bénéficier d’un temps de pause au moins égal à 20 minutes dès lors qu'il a travaillé 6 heures.
Article 31 : Limitation du recours au travail de nuit des travailleurs de nuit
Le travail, au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substituée conformément à l’article 30 ci-dessus, des salariés considérés comme travailleurs de nuit, est destiné à assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. Il ne peut être mis en place ou étendu à de nouvelles catégories de salariés que s’il consiste à pourvoir des emplois pour lesquels il est :
► soit indispensable économiquement d’allonger le temps d’utilisation des équipements en raison, notamment, de la part que représente le coût de ces équipements dans le prix de revient des produits de l’entreprise, ou du caractère impératif des délais de livraison.
► soit impossible, pour des raisons tenant à la sécurité des personnes ou des biens, d’interrompre l’activité des salariés au cours d’une partie ou de la totalité de la plage horaire considérée, ou bien de faire effectuer les travaux à un autre moment que pendant cette plage horaire.
Le Comité Social et Economique, seront consultés sur la mise en place, ou l’extension à de nouvelles catégories de salariés, de la qualité de travailleur de nuit au sens de l’article 29 de la présente convention. Cette consultation se fera sur la base d’une note écrite exposant les motifs de cette mise en place ou de cette extension.
Article 63 : Délégués du personnel - Supprimé
Article 64 : Ressources du Comité Social et Economique
Les ressources affectées au financement des activités sociales et culturelles sont constituées par une dotation calculée par application d’un taux sur la masse brute des salaires de l’exercice. Le taux est de 0.8 %.
Article 65 : Délégation Unique du Personnel - Supprimé
Article 66 : Conseil Social et Economique
Il est créé un Conseil Social et Economique (CSE). Il se substitue aux Délégués du Personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux 3 instances d’information et de consultation (DP, CE et CHSCT) dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Les attributions du Conseil Social et Economique sont définies à l’article L 2312 – 1 et suivants.
Les instances représentatives (CE, DP et CHSCT) perdurent jusqu’aux échéances prévues par la loi.
Le nombre de membres du Comité Social et Economique et le nombre mensuel d’heures de délégation dont ils disposent sont définis à l’article L 2315-7.
L’ensemble des dispositions susvisées relatives aux instances représentatives du personnel ne valent qu’en l’état actuel de la réglementation. «
Article 2 :
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui sera déposé à l'unité départementale de la Marne de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Grand-Est.
