DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
d'une part,
L’établissement de BURNHAUPT-LE-HAUT de la FLEX N GATE FRANCE, (société au capital de 10.000.000 € et dont le siège social est situé 18 bis rue de Verdun 25405 AUDINCOURT), représentée par Monsieur en qualité de responsable de site.
Et, d'autre part,
Les Organisations Syndicales
CFDT, CGT, et CFE-CGC, représentées par leurs Délégués Syndicaux,
Il a été conclu le présent accord d’établissement.
PREAMBULE
Compte tenu des dispositions de ‘:
de l’accord d’établissement sur la durée effective et l’organisation du temps de travail avec la mise en place d’équipe de suppléance du 5 novembre 2015 (suivant horaires SD indiqués en annexe 1).
De l’accord d’établissement d’adaptation du dispositif conventionnel du 7 décembre 2023
Trois réunions de négociation ont été organisées les 19, 26 novembre et 4 décembre 2024 dans le but d’établir la programmation indicative du temps de travail.
La Direction et les Organisations Syndicales expriment, par le présent accord, une volonté commune de mettre en œuvre des solutions en matière d’organisation des horaires, permettant le meilleur niveau d’utilisation des équipements industriels, la satisfaction de nos clients, le maintien de notre compétitivité, tout en prenant en compte les aspirations des salariés.
Ces aménagements devront permettre d’ajuster au mieux l’activité aux fluctuations qui pourraient résulter du plan de charge de nos clients constructeurs automobiles et en particulier STELLANTIS Mulhouse. C’est pourquoi, il est prévu de recourir, entre autres possibilités, à une annualisation du temps de travail qui constitue une condition indispensable au maintien de notre compétitivité, dont l’une des conséquences est la préservation de l’emploi.
ARTICLE 1 – HORAIRES DE TRAVAIL
Article 1.1 Détermination du volume horaire de base pour le personnel non forfaité :
Nombre de jours de l’année :365 Dimanches : -52 Jours de congés payés : -30 Jours fériés tombant sur un jour ouvrable -12 + Journée de solidarité : +1 ____ 272 Nombre de semaines 272 jours ouvrables / 6 jours = 45.3 semaines Volume horaire de base pour l’année 2026
45.3 semaines x 35 heures de travail effectif = 1586.66 heures de travail effectif
Article 1.2 Détermination du volume horaire de base pour le personnel forfaité :
Nombre de jours de l’année :365 Repos hebdomadaires :-104 Jours de congés payés :-25 Jours fériés ouvrés-10 + journée de solidarité :+1 ____ Total 227 durée maximale -218 Soit 9 jours
Le nombre de jours de RTT ne pouvant être inférieur à 10, sera donc de 10 jours en 2026.
Article 1.3 Types d’horaires :
Les horaires figurent en annexe du présent accord. Il s’agit :
d’horaires de journée (horaire fixe ou variable)
d’horaires de doublage (horaire fixe),
d’horaires de nuit (horaires fixe),
d’horaires de fin de semaine (horaire fixe).
ARTICLE 2 – PROGRAMMATION DES CONGES ET DES PONTS
Article 2.1 Congés :
2.1.1Congés d’été :
Les dates de congés d’été ne sont pas encore programmées par nos clients. Le CSE sera informé des dates dès que l’établissement en aura connaissance.
Dans le cas où les modalités de la prise de congés consisteraient en une fermeture de 3 semaines, la quatrième semaine pourra être prise accolée avant ou après les dates de fermeture dans le respect d’un pourcentage minimum de présence de personnel sur chacune de ces deux semaines. Une enquête sera réalisée auprès du personnel afin de recueillir les souhaits de chacun.
Le personnel désirant prendre le solde de ses congés principaux en dehors des périodes énoncées ci-dessus, pourra le faire jusqu’au 31 mai 2027 en accord avec la hiérarchie. En application des dispositions de l’article L.3141-19 du code du travail dernier alinéa, le présent accord vaut dérogation à l’attribution de congés supplémentaires.
2.1.2Congés d’hiver :
Sous réserve des aménagements qui seront mis en place par nos clients, les congés d’hiver seront positionnés à compter du jeudi 24 décembre au vendredi 1er janvier 2027 inclus.
Les congés seront garantis par le positionnement de jours de la 5 ème semaine de congés payés.
Des aménagements seront recherchés dans l’hypothèse d’une fermeture supplémentaire de nos clients
2.1.3Dispositions communes :
Le personnel chargé d’assurer les permanences nécessaires, la maintenance et entretien pendant la durée des congés principaux ou la cinquième semaine, pourra prendre son congé sur la période comprise entre le 1er mai 2026 et le 31 octobre 2026 et sa cinquième semaine jusqu’au 31 mai 2027. Lorsque les conjoints travaillent sur le site, la simultanéité des congés est « de droit ». En application des dispositions de l’article L.3141-19 du code du travail dernier alinéa, le présent accord vaut dérogation à l’attribution de congés supplémentaires.
Article 2.2 Ponts :
Compte tenu du calendrier, quatre ponts seraient possibles, sous réserve que l’activité de nos clients le permette :
Vendredi 2 janvier 2026
Vendredi 15 mai (Ascension)
Lundi 13 juillet (Fête nationale)
Ces ponts seraient réalisés par le positionnement d’une journée de récupération (cf. article 4 ci-dessous) ou de RTT collective / CET collectif (ou individuelle pour le personnel ne disposant pas de RTT Collective et de CET collectif), ou par le positionnement d’une journée de Congés Payés.
Article 2.3 Journée de solidarité :
La LOI n°2004-626 du 30 juin 2004 a instauré à la charge des employeurs une
contribution au taux de 0,3% dont le produit est affecté à la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
Parallèlement, elle a complété le code du travail par les articles L 3133-7 et suivants qui sont relatifs à la journée de solidarité. En raison des nécessités de livraison à nos clients, le positionnement de la journée de solidarité sera fixé comme notre client principal Stellantis Mulhouse.
Compte tenu des annonces de Stellantis Mulhouse, la journée de solidarité est positionnée le jeudi 1er janvier 2026. Cette journée ne sera pas travaillée et garantie par le positionnement d’une journée de RTT collective / CET collectif (ou individuelle pour le personnel ne disposant pas de RTT Collective et de CET collectif).
ARTICLE 3 – REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
A compter du 1er janvier 2026, le personnel non forfaité bénéficiera de la réduction du temps de travail dans la limite de :
Pour les secteurs en journée ou doublage, hors injection : Inscription sur les compteurs de 7 jours de RTT collective et 2,5 jours de RTT individuelle
Pour le secteur Injection : inscription sur les compteurs de 7 jours de RTT collective et 2,5 jours de RTT individuelle ainsi qu’une épargne quotidienne de 5 minutes par jour .dans le compteur de RTT collective (2,5 jours supplémentaires pour une année complète).
Lors du CSE de juillet 2026 une proposition de transfert d’une partie de la RTT collective en RTT individuelle sera éventuellement faite en fonction de l’activité du 1er semestre et des prévisions du 2ième semestre 2026.
La Direction rappelle que le contexte actuel lié à la variation des volumes clients a un impact direct sur le niveau d’activité qui demeure incertain. En fonction de l’évolution de l’activité, il pourra ainsi être demandé aux collaborateurs de positionner leur RTT individuelle au cours de l’année 2026. Un point d’étape sera fait en milieu d’année avec les organisations syndicales afin d’examiner les mesures à prendre pour le second semestre tenant compte notamment des prévisions d’activité.
ARTICLE 4 – RECUPERATION
Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-50 du code du travail, l’établissement pourra avoir recours au dispositif de récupération selon les évènements dictés par nos clients et notamment pour la réalisation de ponts. Dans ce cas la récupération pourra se faire soit par allongement de l’horaire quotidien soit par séance de travail supplémentaire.
ARTICLE 5 – COMPTE CYCLE
En application des dispositions de l’accord du 7 décembre 2023, le paiement de tout ou partie des heures supplémentaires et des majorations y afférentes est remplacé par un repos compensateur équivalent qui alimente le Compte Cycle. Afin de permettre au personnel et à la direction de gérer au mieux une éventuelle baisse d’activité sur certaines séances de travail il existe également un compte cycle collectif fonctionnant sur le même fondement.
Article 5.1 Compte cycle Individuel:
5.1.1 Comptabilisation des heures :
Les heures inscrites au Compte Cycle après transfert des compteurs pourront faire l’objet d’un paiement total ou partiel à la demande du salarié.
Tout ou partie des soldes du Compte Cycle à fin décembre 2026 et fin mai 2027 pourra également alimenter le Compte Epargne Temps (dans la limite de 15 jours par an dans le CET)..
5.1.2 Utilisation du compte cycle :
Les heures du Compte Cycle pourront être prises au choix du salarié sous forme de congés individuels ou sur demande du salarié en remplacement de jours d’activité partielle.
Le repos pourra être pris par journée, demi-journée ou exceptionnellement une période minimale d’une heure, sous réserve de l’accord de la hiérarchie et dans la mesure où les heures correspondantes existent.
Article 5.2 Compte cycle collectif
Afin de permettre au personnel et à la direction de gérer au mieux une éventuelle baisse d’activité certaines séances de travail qui seraient réalisées en heures supplémentaires seront versées au compte cycle collectif.
5.2.1 Bénéficiaires
Ce compteur s’appliquera aux secteurs assemblage, logistique et injection.
5.2.2 Comptabilisation des heures :
Le compte cycle collectif est alimenté par des heures effectuées collectivement au-delà de l’horaire légal.
5.2.3 Utilisation du compteur :
Les heures inscrites sur ce compteur seront utilisées pour faire pallier des séances non travaillées par notre client.
5.2.4 Plancher et plafond du Compte cycle collectif
Le Compte cycle collectif pourra avoir un solde négatif dans la limite de 3 jours. Il est possible de commencer l’année avec un solde négatif. Il est convenu que le compteur Compte cycle collectif est plafonné à 3 jours.
5.2.5 Solde négatif en fin d’année 2025
A fin d’année 2025, le solde négatif constaté sur ce compteur sera reporté sur l’année 2026.
5.2.6 Solde en fin d’année 2026
Solde positif :
Au 31 décembre 2026, un versement de 50% du solde du compteur du compte cycle collectif (converti en journée(s) entière(s)) sera transféré automatiquement dans le compte épargne temps collectif.
Solde négatif :
En cas de solde négatif, Il sera prioritairement recherché des possibilités de compensation du compteur par transfert de journée du CET collectif ou RTT collective.
A défaut, l’entreprise aura la possibilité de recourir soit à l’activité partielle, soit de transférer le solde négatif, après avis du CSE au compteur du compte cycle collectif de l’année suivante.
ARTICLE 6 – APPRECIATION PLURI HEBDOMADAIRE DU TEMPS DE TRAVAIL
Il est rappelé le principe de l’organisation pluri hebdomadaire du temps de travail en application des dispositions de l’accord du 7 décembre 2023 permettant notamment l’épargne RTT.
ARTICLE 7 –DISPOSITIONS DIVERSES
Si le service au client rendait nécessaire une légère adaptation du présent accord, le CSE serait consulté. En cas de modification importante, de nouvelles négociations seraient engagées avec les Organisations Syndicales, notamment du fait de STELLANTIS Mulhouse dont l’aménagement du temps de travail 2026 n’est pas encore formellement arrêté. Les négociations en vue d’aboutir à un accord relatif à l’aménagement du temps de travail pour 2027 seront engagées en novembre 2026.
ARTICLE 8 –FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord, sera, à la diligence de l'entreprise, déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, Unité Territoriale du Haut-Rhin conformément aux dispositions en vigueur.
Fait à BURNHAUPT-LE-HAUT en autant d'exemplaires que de parties le 05/01/2026
Pour les Organisations SyndicalesPour l’établissement BURNHAUPT-LE-HAUT
