La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L-2242-1 et suivants du code du travail a fait l’objet de 3 réunions entre les organisations syndicales et la Direction de l’entreprise le mercredi 16 février 2022, le mardi 15 mars 2022 et le jeudi 24 mars 2022.
Un accord a été conclu entre les organisations syndicales et la direction, sur la base des dispositions que vous trouverez ci-dessous.
Celles-ci s’appliqueront à compter du 1er avril 2022.
Rémunérations :
Collège 1 : Augmentation générale 2,2%
Collège 2 : Augmentation générale de 2,2%
Collège 3 : Augmentation individuelle de 2,1%
Périphériques de salaire :
Panier jour : l’objectif étant d’harmoniser les paniers jour entre les sites de Panissières et Saint André le Puy, soit 6,62% pour l’un et 3,60% pour le second. Passage à 5,80€.
Chèque déjeuner : revalorisation de 24%, soit 6,20€ valeur faciale avec la répartition 60% participation employeur et 40% participation salarié.
Prime de transport : revalorisation de 4% par tranche avec la déclinaison suivante :
Entre 3 et 11km : 1,56€
Entre 12 et 20km : 2,60€
> 20 km : 3,64€
Astreinte non-cadre : revalorisation de 10%, soit 5,81€ brut/heure, harmonisation entre les 2 sites, départ de l’astreinte à l’appel téléphonique.
Astreinte encadrement : revalorisation de 10% soit 55€ brut par journée d’astreinte
Participation
Il a été convenu que la direction et les organisations syndicales se réuniraient afin d’échanger sur un nouvel accord de participation aux bénéfices
