L’accord signé en date du 29 Mars 2001 entre Fonderie Lorraine et les Organisations Syndicales prévoit que le Vendredi Saint est un jour férié chômé payé, bien qu’il n’y ait ni temple protestant, ni église mixte, sur le territoire de la commune de Grosbliederstroff.
Après échanges et discussions
La société FONDERIE LORRAINE SAS, ayant siège social rue de la République à 57520 GROSBLIEDERSTROFF, représentée par Monsieur, en sa qualité de Président d’une part,
et
L’organisation syndicale CFDT représentée par L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par L’organisation syndicale CFTC représentée par L’organisation syndicale CGT représentée par L’organisation syndicale FO représentée par
ont convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 – Travail du vendredi Saint 19 avril 2019
A titre exceptionnel, les parties ont convenu lors des négociations annuelles obligatoires des mois de février et mars 2019, et notamment dans le protocole d’accord signé le 6 mars 2019, que le personnel posté des équipes A, B et C, qui devait initialement travailler le samedi 20 avril 2019, chômeront ce jour pour bénéficier d’un week-end de trois jours consécutifs.
En contrepartie le personnel concerné travaillera le Vendredi Saint 19 avril 2019 selon les mêmes horaires qu’initialement prévu.
Article 2 – Rémunération
Le personnel posté des équipes A, B et C sera rémunéré selon les mêmes conditions salariales qu’un samedi travaillé normalement, soit avec maintien des primes de samedi, et de panier.
Aucune majoration de jour férié ne sera applicable à ce jour travaillé. En effet il sera travaillé en contrepartie du samedi 20 avril 2019.
D’autre part, le Vendredi Saint n’est un jour chômé à Fonderie Lorraine qu’en vertu de l’accord d’entreprise du 29 mars 2001.
Article 3 – Information du personnel
Le présent accord sera communiqué par voie d’affichage.
Article 4 – Formalités
Conformément à l’art. L2122-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en main propre contre décharge
Le présent accord sera également déposé à l’initiative de l’employeur dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, auprès de la DIRECCTE ainsi que du Conseil de Prud’hommes de Forbach.
