La Société FuturMaster SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 393 515 671, dont le siège social est situé au 30, cours de l’Ile Seguin, 92 100 Boulogne Billancourt, Représentée par Monsieur XX, en qualité de Président, D’une part,
Et,
FIECI (CFE-CGC), ayant désigné un Délégué Syndical de la société FuturMaster SAS, Monsieur XX, courriel : XX@futurmaster.com, Bétor PUB (CFDT), ayant désigné un Délégué Syndical de la société FuturMaster SAS, XX, courriel : XX@futurmaster.com, D’autre part,
Il a été conclu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations syndicales représentatives de FuturMaster. Dans ce cadre, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
-Réunion 1 : le 26 novembre 2025 à 15h00 -Réunion 2 : le 11 décembre 2025 à 14h00
Les parties ont échangé sur les points suivants : -La politique salariale pour 2026 -L’intéressement -L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes -Le temps de travail et la fixation des JRTT pour 2026, -La prime vacances (paiement et calcul) -L’ajustement du calcul de la subvention CSE -Les jours de Télétravail -Le projet de création de UES intégrant Tiger Master& Futurmaster
Au terme de ces réunions, les parties signataires ont conclu le présent accord.
En conséquence, les parties s’accordent sur les dispositions exposées ci-après.
Article 1 — Champ d'application
Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés de FuturMaster SAS. Il est convenu entre les parties que le présent accord sera valable à toutes les entités France de FuturMaster nées ou à naître (filiale…). La nouvelle holding TigerMaster est hors périmètre de cet accord.
Article 2 — Durée - Dénonciation - Révision de l'accord
-
La durée de l’accord :
Le présent accord est à durée déterminée et est conclu dans le cadre de la politique sociale de FuturMaster au titre de l’année 2026. Les dates d’application de ces différentes mesures figurent dans les articles du présent accord.
-
La dénonciation :
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions de l’article L. 2222-6 et L. 2261-9 à L. 2261-13 du Code du Travail. Cette dénonciation pourra être effectuée à tout moment avec un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée et adressée à l’autre partie signataire.
-La révision :
Le présent accord, conclu dans le cadre de la négociation obligatoire, pourra faire l’objet d’une lettre de demande de révision, accompagnée d’un nouveau projet d’accord collectif, notifiée à chacune des autres parties signataires.
Toute révision du présent accord devra faire l'objet d'une négociation entre les parties signataires et donner lieu à l'établissement d'un avenant.
La demande de révision devra être notifiée à l'ensemble des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Article 3 – Accord salarial
Pour l’année 2026, les parties ont convenu l’application des dispositions d’augmentation de salaire suivantes :
A compter du 1er janvier 2026, la rémunération minimum mensuelle de base pour chacun des niveaux s’établira comme suit :
IC : Ingénieur et Cadre
ETAM : Employé Technicien Agent de Maitrise
Octroi à certains salariés d’une augmentation de salaire individualisée selon l’expérience, la technicité, le niveau de performance (résultats et comportements) et à l’appréciation de la Direction.
La Direction de Futurmaster souhaite rappeler qu’elle est attentive aux conditions du marché de l’emploi en France et que sa politique salariale s’adaptera notamment à la situation inflationniste.
Il n’est prévu aucune augmentation collective pour 2026, mais la Direction prévoit à ce stade l’attribution d’une enveloppe générale d’un montant capé de 1,5% d’augmentation de la masse salariale pour chaque département. Ce montant pourra faire l’objet d’une enveloppe complémentaire attribuée aux augmentations exceptionnelles pour des motifs comme une promotion, un mérite ou un rattrapage salarial ou harmonisation de la politique salariale.
La Direction informe les syndicats que le pourcentage d’augmentation pour les années précédentes a été respectivement de de 5,63% en 2023, de 4,36% en 2024 et de 4,16% en 2025. Ce pourcentage s’entend hors commissions commerciales.
Source : Insee / Indice des prix à la consommation harmonisé - Base 2015 - Ensemble des ménages - France - Nomenclature Coicop : Ensemble harmonisé | Insee
Article 4 – Intéressement
Les résultats attendus pour la fin de l’année 2025 devraient positionner le seuil de déclenchement de la prime globale d’intéressement au niveau du seuil 1 (Montant de c. 389 000 euros, soit c. 3200€ / personne). L’accord d’intéressement en cours arrive à échéance fin 2025, nous prévoyons une négociation en 2026. Les dates de négociation pour le nouvel accord d’intéressement sont 11 février 2026 et le 18 mars 2026 de 14 h à 16h.
Article 5 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Il est rappelé qu’en vue de l’égalité d’accès à l’emploi, quel que soit le positionnement hiérarchique des postes, les critères retenus sont strictement fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle et les qualifications des candidats. Aucune mention précisant un critère de sexe ou de situation familiale n’est prise en compte pour pourvoir les postes par évolution au sein de FuturMaster, quelle que soit la nature du contrat de travail et celle du poste à pourvoir.
Afin de répondre à ses obligations légales en matière d’égalité professionnelle, Futurmaster a mené la démarche de calcul du ratio. Les bases du calcul utilisé sont issues des données du site public du Ministère du Travail.
L’index inscrit dans la BDESE a diminué pour passer de 95 en 2023 à 90 en 2024. Comme évoqué lors de la présentation de la BDESE en juin 2025, la direction souhaite modifier la méthode de calcul du ratio de l’écart de rémunération en se basant sur les
positions Syntec, plutôt que sur les catégories socioprofessionnelles (CSP) afin d’être plus cohérent avec notre typologie d’emplois.
La Direction s’engage néanmoins à continuer à porter une attention particulière aux évolutions salariales pour améliorer ce résultat pour les prochaines années.
Article 6 - Organisation du travail
Pour ce qui concerne les modalités de calcul et de répartition des JRTT pour 2026, elles seront fixées comme suit :
Pour les salariés en forfait jour (FJ), pour l’année 2026 et conformément aux dispositions légales et conventionnelles, le nombre de jours de RTT est fixé à 10 jours.
Pour les salariés en forfait heures (FH = 36,30 heures), le nombre de jours de RTT est invariablement fixé à 11 jours.
Pour rappel, la règle des jours de RTT imposés est la suivante :
La période entre le 25 décembre et le 1er janvier (soit 4 ou 5 jours de RTT imposés suivant les années),
Le vendredi suivant l’ascension
Le lundi ou le vendredi précédant le 15 août si applicable pendant l’année (pas le cas en 2026)
Il est accordé la possibilité de poser des JRTT conjointement à des CP sous réserve de respecter les règles suivantes :
Sur la période du 1er mai au 31 octobre, la pose de CP est prioritaire. Le salarié pourra poser des JRTT sur cette période, uniquement s’il ne dispose plus de CP ou s’il a posé les 4 semaines obligatoires.
Le salarié à temps partiel devra respecter les règles légales, en l’occurrence si la veille n’est pas travaillée et qu’il saisit des CP dans cette même semaine, il devra poser un CP sur le jour à temps partiel.
Permanence : pour des raisons de continuité de service aux clients, une permanence sera organisée au service support, cloud, finance et R&D.
Les jours de RTT imposés pour 2026 sont les suivants : RTT DATE IMPOSEE 02/01/2026 RTT DATE IMPOSEE 15/05/2026 RTT DATE IMPOSEE Du 28/12/2026 au 31/12/2026 RTT LIBRES (en fonction du forfait) FJ : 4 jours / FH : 5 jours
FuturMaster choisit le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) comme jour de solidarité et devrait donc être un jour travaillé. Comme FuturMaster décide d’offrir le jour de solidarité aux collaborateurs, le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) est un jour non travaillé.
Les parties s’accordent sur le report automatique des jours de RTT restants de l’année N-1 sur le premier trimestre de l’année N. Ainsi, si un salarié a un solde de RTT de l’année N-1 positif, il devra s’accorder avec sa hiérarchie au plus tard fin janvier de l’année N pour positionner les journées de RTT restantes avant le 31 mars de l’année.
Article 7 — Prime vacances :
Le paiement de la prime vacances sera versé la paie du mois de juillet au lieu du mois d’octobre.
Le calcul de la prime : Les parties se sont mis d’accord sur la base de calcul :
Masse Globale des ICCP versées sur la période juin 2025 à mai 2026
L’extraction sera éditée du logiciel de paie (ADP) sur la période des congés pris de juin N-1 à mai N et paiement sur le mois de juillet.
Le même calcul est effectué pour TigerMaster. La somme de TigerMaster et de FuturMaster (FuturMaster et REDLOG) servira au calcul de la prime au prorata pour chaque salarié en jours de présence calendaire.
Article 8 — Ajustement du calcul de la subvention CSE pour l’année 2026.
En prévision de la fusion de REDLOG prévue au 01/01/2026, les acomptes seront calculés sur le brut payé en 2025 aux taux en vigueurs pour les deux sociétés FUTURMASTER et REDLOG.
Pour les frais de fonctionnement au taux de 0,2%
Pour l’activités sociales et culturelles au taux de 0,81%
En cas de participation des collaborateurs de TigerMaster sur les évènements et sur les voyages organisés par le CSE, les frais correspondants à la prise en charge du CSE pourront être pris en charge par TigerMaster.
Article 9 — Jours de Télétravail.
Les syndicats ont demandé à la Direction d’augmenter le nombre de jours de télétravail, aujourd’hui fixé à 2 jours par semaine, à 3 jours par semaine.
La Direction ne prévoit pas de revoir le nombre de jours de télétravail. La Direction précise qu’il est prévu de revoir les catégories de contrats afin de clarifier les conditions associées aux différentes situations :
Contrat « Office first », permettant de bénéficier la charte de télétravail mise en place.
Contrat « hybride », permettant d’établir une fréquence de présence hebdomadaire ou bimensuelle adaptée.
Contrat « Remote », permettant d’établir que le lieu de travail du collaborateur est principalement son domicile avec des déplacements réguliers à prévoir au bureau ou chez les clients en fonction des règles de l’entreprise.
L’ensemble des contrats sera revu afin de se mettre en conformité avec cette nouvelle catégorisation des contrats, afin d’assurer équité et cohérence entre les collaborateurs.
Article 10 — Projet de création de UES intégrant TigerMaster& FuturMaster
Les syndicats ont demandé à la Direction d’avoir une Unité Economique et Sociale (UES) regroupant les entités juridiques FUTURMASTER et TIGERMASTER. La Direction informe les syndicats que ce dispositif ne sera pas retenu.
Article 11 — Dépôt de l’accord et publication
Le texte du présent accord sera déposé en 2 exemplaires au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date de conclusion : -à la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle des Hauts-de-Seine, -et auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Boulogne Billancourt.
Il fera par ailleurs l’objet d’une communication à l’ensemble des salariés par voie d’affichage.
Fait à Boulogne-Billancourt, le 30 janvier 2026.
Pour la société FuturMaster SAS Monsieur XX Président.
