Les entités juridiques comprises dans le périmètre de l’Unité Economique et Sociale Galeries Lafayette Haussmann (« UES GL Haussmann ») :
Galeries Lafayette Management, SASU dont le siège social est situé au 27, rue de Châteaudun - 75009 Paris ;
Galeries Lafayette Haussmann – GL Haussmann, SASU dont le siège social est situé 27, rue de la Chaussée d’Antin – 75009 PARIS ;
Galeries Lafayette l’Académie, association dont le siège social est situé 27, rue de la Chaussée d’Antin – 75009 PARIS ;
Galeries Lafayette Voyages, SARL dont le siège social est situé 27, rue de la Chaussée d’Antin – 75009 PARIS ;
Groupe Galeries Lafayette Services – GGL Services, SASU dont le siège social est situé 64, rue de Provence – 75009 PARIS ;
Représentées par [...] Directrice des Ressources Humaines et du Développement durable, dûment mandatée à cet effet,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives :
La Fédération des Services CFDT
– CFDT – Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 Pantin Cedex, représentée par [...], dûment mandaté à cet effet ;
Le Syndicat National de l’Encadrement du Commerce –
SNEC CFE-CGC – 9, rue de Rocroy – 75010 Paris, représenté par [...], dûment mandatée à cet effet ;
Le Syndicat
CGT des Galeries Lafayette – 62, rue de Provence – 75009 Paris, représenté par [...], dûment mandatée à cet effet ;
D’autre part,
PREAMBULE
Un régime collectif frais de santé de base obligatoire, et comportant des options sur-complémentaires facultatives et un régime collectif prévoyance (décès, incapacité de travail et invalidité) obligatoire ont été institués au bénéfice de l’ensemble du personnel cadres, agents de maîtrise et employés par accord collectif du 21 décembre 2011.
Le présent avenant vise à formaliser la modification du régime existant afin que celui-ci soit conforme aux exigences légales et réglementaires. Il s’agit notamment de respecter :
Le décret n°2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d’une couverture de protection sociale complémentaire collective.
Les nouvelles règles relatives à la suspension du contrat de travail de L’instruction de la DSS n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021
Les dispositions de :
L’article 2.1 de l’accord initial du 21 décembre 2011 et les avenants n°1 du 13/12/2013, n°2 du 12/12/2014 et n°3 du 11/12/2015
L’article 2.2 de l’accord initial du 21 décembre 2011
Sont modifiées comme suit :
Article 1 – ADHESION DES SALARIES
Salariés bénéficiaires
L‘article 2.1 « Salariés bénéficiaires » de l’accord du 21/12/2011 et des avenants n°1 du 13/12/2013, n°2 du 12/12/2014 et n°3 du 11/12/2015 est modifié comme suit :
Pour les frais de santé :
Le régime de base obligatoire bénéficie à l’ensemble des salariés de la classification professionnelle :
Employés
Agents de Maîtrise
Cadres
issue de l’accord du 31 mars 2008 étendu par arrêté du 16 décembre 2008 annexé à la Convention Collective Nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000, étendue par arrêté du 20/12/2001.
Pour la prévoyance :
Le régime obligatoire bénéficie à l’ensemble des salariés répondant à une condition d’ancienneté d’un an de la classification professionnelle :
Employés
Agents de Maîtrise
Cadres
issue de l’accord du 31 mars 2008 étendu par arrêté du 16 décembre 2008 annexé à la Convention Collective Nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000, étendue par arrêté du 20/12/2001.
Suspension du contrat de travail
L’article 2.2 Suspension du contrat de travail et cas de maintien de l’adhésion de l’accord du 21/12/2011 est modifié comme suit :
L’adhésion des salariés et des enfants est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période :
D’un maintien de salaire, total ou partiel ;
D’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers,
D’un revenu de remplacement versé par l’employeur (notamment, lorsque les salariés sont placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l’employeur).
Dans une telle hypothèse, la société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.
Pour le cas des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour maladie ou accident du travail (salariés en état d’incapacité de travail ou invalidité), sans maintien de salaire ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers, la garantie décès est maintenue à titre gratuit.
Les salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui ne bénéficient d’aucun maintien de salaire ni perception d’indemnités journalières complémentaires, ni d’un revenu de remplacement versé par l’employeur ne bénéficieront pas du maintien du régime complémentaire de « remboursement de frais de santé » et « prévoyance ».
Toutefois, ces salariés auront la possibilité de continuer à adhérer au régime frais de santé et/ou prévoyance pour le risque décès pendant la période de suspension de leur contrat de travail, sous réserve de s’acquitter de l’intégralité de la cotisation (part patronale et part salariale). La cotisation afférente aux garanties est réglée directement par le salarié auprès de CPMS.
Article 2 – DEPÔT ET PUBLICITE
Durée et entrée en vigueur
Les modifications du présent avenant prennent effet le 1er janvier 2024, pour une durée indéterminée.
Dépôt et publicité
Le présent avenant est déposé selon les modalités fixées par les articles D.2231-2 et suivants du Code du travail. L’accord collectif ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront déposés sur la plateforme de téléprocédure mise en ligne par le ministère du Travail. Un exemplaire est également remis au greffe du Conseil de prud’hommes de Paris. Le dépôt comporte une version signée par les parties et une copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d’un avis de réception daté de notification du texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature.
Fait à Paris Le 19 juin 2023 En 6 exemplaires originaux
