La Société GEODIS D&E MEDITERRANEE, sise Parc de l’Oseraie Est, 278 Rue des Tonneliers à LE PONTET (84130), dont le siège social est situé rue du Traité de Rome / Parc d’activités la Peyrière à Saint Jean de Vedas (34430), représentée par M. XXXXXXXXXXXXX en sa qualité de Président Directeur Général et de Mme XXXXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de DRH,
D’une part, Et :
Les organisations syndicales représentatives :
Le syndicat CFTC représenté par M. XXXXXXXXXXXX en sa qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat FO représenté par M. XXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de
Délégué Syndical,
D’autre part,
pREAMBULE
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction de Geodis D&E Méditerranée a ouvert la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Pour ce faire, la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 26 janvier 2026 et 10 février 2026.
A été remis aux Organisations Syndicales, une présentation contenant les informations nécessaires à la bonne tenue des réunions de négociation, notamment celles concernant les données salariales, les données relatives au temps de travail et celles relatives à l’épargne salariale.
Les revendications suivantes de l’Intersyndicale CFTC/FO ont été présentées à la Direction:
Pouvoir d'achat et Rémunération
Revalorisation salariale : Augmentation générale du salaire de base de 40€ pour l'ensemble des collaborateurs.
Prime exceptionnelle : Une prime de 200€ pour l’ensemble des salariés.
Prime de remplacement : Une prime pour les collaborateurs qui pallient les absences non remplacés (conditions et montant à définir).
Valorisation de l'expérience : Revalorisation de la grille d'ancienneté de 3 %.
Revalorisation du taux horaire des heures de nuit de 2,496 à 3€ (soit environ 20%)
Revalorisation des indemnités repas (casse-croûte, repas unique, repas midi…) à définir.
Avantages Sociaux et Qualité de Vie au Travail (QVT)
Restauration : Octroi de ticket restaurant.
Budget CSE : Revalorisation du budget CSE à 0,6% de la masse salariale.
Ergonomie des postes de travail : Réalisation d’étude sur l’ergonomie des postes de travail pour les exploitations (bureau assis debout, chaise de bureau, écrans, souris, éclairage…)
Et une réflexion sur la réduction de la pénibilité des opérateurs de quai avec par exemple des aménagements sur les chantiers de tri avec l’appui d’un ergothérapeute.
Engagements Sociétaux et Égalité professionnelle
Égalité Hommes/Femmes : Mise en œuvre de mesures concrètes de réduction des écarts de rémunération et d'accès aux postes à responsabilité.
Inclusion : Renforcement des dispositifs d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap ou seniors.
Après discussions et étude des revendications syndicales et des propositions de la Direction, les Parties ont convenu et arrêté ce qui suit : Article 1 : Salaires
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés présents dans l’entreprise Geodis D&E MEDITERRANEE ayant 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026, à l’exception des salariés ayant bénéficié d’une mesure individuelle au 1er janvier 2026.
Le présent accord ne s’applique pas au personnel Cadre qui bénéficiera d’une mesure individuelle.
Les contrats en alternance sont exclus du champ d’application.
Augmentation des salaires de base temps plein au 1er janvier 2026.
La Direction et les Organisations Syndicales se sont entendues pour que soit appliquée au 1er janvier 2026, une augmentation générale de la manière suivante :
30 € pour les salaires temps plein < à 2200 €
21 € pour les salaires temps plein ≥ à 2200 €
Prime d’ancienneté
Il est convenu une revalorisation de la prime d’ancienneté de
0.6%.
Cette revalorisation s’applique à compter du
1er février 2026.
Budget des œuvres sociales du Comité Social et Economique :
La Direction octroie pour 2026 à titre exceptionnelle, une enveloppe supplémentaire au titre des activités sociales et culturelles de
70 000 €. Cette somme devra servir des actions bénéficiant à l’ensemble des collaborateurs de manière équitable.
Cette mesure n’est pas reconductible et s’applique par conséquent que pour les NAO 2026.
Article 2 : Accès et maintien dans l’emploi des salariés âgés
La Direction et les organisations syndicales s’inscrivent pleinement dans les orientations de maintien et d’accès dans l’emploi des séniors en rappelant que notre expertise et notre savoir-faire reposent sur la compétence et l’expérience des acteurs de l’entreprise.
La société Geodis D&E MEDITERRANEE rappelle qu’elle entend respecter les modalités liées à l’accord relatif au contrat de génération signé au sein de la Division Messagerie.
Article 3 : Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La Direction et les organisations syndicales s’inscrivent totalement dans la logique de l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Par conséquent, il est décidé de continuer à accompagner les collaborateurs afin de les aider à monter un dossier RQTH.
La société Geodis D&E MEDITERRANEE rappelle que les salariés bénéficiant d’une RQTH bénéficient depuis le 1er janvier 2021 de 3 jours de congés supplémentaires annuels.
Article 4 : Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise ET NEGOCIATION SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Lors de ces négociations, la Direction et les organisations syndicales n’ont pas relevé de disparités relatives à l’égalité professionnelle tant en matière de rémunération, d’accès à la formation professionnelle, de promotion que de qualité de vie au travail.
Les parties réaffirment cependant toute la nécessité d’être vigilant concernant les écarts susceptibles d’apparaître. L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail signé le 2 octobre 2024.
ARTICLE 5 - THEME EPARGNE SALARIALE
Accords de participation :
La société Geodis D&E MEDITERRANEE bénéficie d’un accord de participation signé le 31 décembre 1997.
Plan d’épargne entreprise (P.E.G) et PERCOL :
La société Geodis D&E MEDITERRANEE bénéficie des accords PEG et PERCOL existants au sein du Groupe Geodis.
ARTICLE 6 – DROIT A LA DECONNEXION
L’utilisation des outils numériques professionnels fait l’objet d’une annexe à l’accord égalité hommes/femmes et QVCT signé le 2 octobre 2024.
Article 7 – DUREE et publicité de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est applicable à compter du 1er janvier 2026.
Le présent accord est déposé électroniquement à la Direction Régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Avignon (DREETS) via la plateforme de téléprocédure https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le présent accord sera déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes d’Avignon.
Un exemplaire de l’accord sera remis à l’organisation syndicale ayant participé à la négociation.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage dans chaque établissement de la société Geodis D&E MEDITERRANEE.
