AVENANT 2 DE PROROGATION DE L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES AU SEIN DU GROUPE AG2R LA MONDIALE
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 31/03/2019
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AVENANT 2 DE PROROGATION
DE L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF À
LA GESTION PRÉVISIONNELLE
DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
AU SEIN DU GROUPE ag2r la mondiale
AVENANT 2 DE PROROGATION
DE L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF À
LA GESTION PRÉVISIONNELLE
DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
AU SEIN DU GROUPE ag2r la mondiale
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
Le GIE AG2R RÉUNICA, dont le siège social est sis 104/110 Boulevard Haussmann – 75 008 Paris, représenté par …, Directeur Général,
D’UNE PART,
ET
-Le Syndicat CFDT, représenté par en sa qualité de délégué syndical
-Le Syndicat CFE-CGC, représenté par en sa qualité de délégué syndical
-Le Syndicat CGT, représenté par en sa qualité de délégué syndical
-Le Syndicat FO, représenté par en sa qualité de délégué syndical
-Le Syndicat UNSA, représenté par en sa qualité de délégué syndical
-Le Syndicat Solidaires CRCPM, représenté par en sa qualité de délégué syndical
D’AUTRE PART.
prÉambule
Le 28 octobre 2016 un accord d’entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a été signé au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE avec les organisations syndicales représentatives.
Il a été conclu pour la durée du 1er juillet 2016 au 31 mars 2018.
Cet accord a vocation notamment à :
-permettre une anticipation de l’évolution des métiers et des ressources nécessaires ; -prévoir les dispositifs permettant le développement des compétences et des perspectives de carrière des collaborateurs du Groupe, en favorisant le développement de l’ensemble des compétences nécessaires pour répondre aux éventuels souhaits de progression des collaborateurs et s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ; -prendre en compte les spécificités et enjeux des métiers par activité ; -informer l’ensemble des managers et des collaborateurs sur l’évolution prévisible des métiers du Groupe ; -nourrir et enrichir de manière continue la réflexion des représentants du personnel ; -prendre en compte les besoins des collaborateurs aux différentes étapes de la carrière.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies le 16 mars 2018 afin de négocier un nouvel accord sur le sujet. A l’occasion de cette rencontre, la Direction du Groupe AG2R LA MONDIALE a rappelé le contexte dans lequel s’inscrivait cette négociation. La Direction a ainsi précisé aux différentes organisations syndicales que l’ensemble du Groupe AG2R LA MONDIALE évoluait dans un contexte économique, concurrentiel et réglementaire en mutation rapide. Ces évolutions étant de nature à fragiliser les équilibres économiques et financiers du Groupe, un plan de transformation du Groupe « Demain 2020 » a été lancé début 2018.
La Direction du Groupe AG2R LA MONDIALE considère que la mise en œuvre d’une démarche structurée de gestion previsionnelle des emplois et des compétences était nécessaire pour accompagner les collaborateurs dans cette transformation initialisée dans le nouveau plan d’entreprise. De ce fait, la Direction du Groupe AG2R LA MONDIALE a souhaité donner le temps nécessaire aux négociateurs de ce nouvel accord pour qu’ils puissent s’approprier l’environnement actuel du Groupe ainsi que les enjeux auxquels il est actuellement confronté. De même, les organisations syndicales et la Direction du Groupe AG2R LA MONDIALE ont souhaité prendre le temps nécessaires à la négociation de dispositifs adaptés d’accompagnement des collaborateurs et des dispositifs permettant d’atteindre cet objectif.
C’est dans ce contexte que les parties signataires ont convenu de proroger la durée de l’accord d’entreprise initial jusqu’au 31 décembre 2018 et de se réunir d’ici la fin de l’année 2018 afin de se donner le temps de négocier un nouvel accord dans les meilleurs conditions.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies le 3 décembre 2018 afin de reprendre les négociations sur le sujet. A cette occasion, les parties ont décidé de poursuivre les réflexions engagées depuis le début de l’année 2018, de dresser un bilan de l’accord en cours et de prendre le temps nécessaire à la négociation. Des réunions de négociations sont d’ailleurs programmées à cet effet entre janvier, février et mars 2019.
Il a été convenu de proroger une nouvelle fois sur cette période les dispositions de l’accord actuel selon les modalités décrites ci-après :
Article I – Prorogation de la durÉe de l’accord d’entreprise relatif À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES AU SEIN DU GROUPE AG2R LA MONDIALE
L’accord d’entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE, conclu le 27 octobre 2016, doit prendre fin le 31 décembre 2018, conformément au premier avenant de prorogation signé le 30 mai 2018.
Les parties au présent accord ont convenu de proroger l’accord d’entreprise, dans toutes ses dispositions jusqu’au
31 mars 2019.
Les dispositions de l’accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE prendront donc fin à cette date.
Les parties conviennent de se réunir afin de négocier sur la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durant la période de prorogation.
Article Ii – DurÉe de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à compter du
1er janvier 2019 et prendra fin au 31 mars 2019.
Article Iii – DÉpôt et formalitÉs de publicitÉ
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il sera également déposé par la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’emploi et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes.
