Accord d'entreprise GKN DRIVELINE RIBEMONT
Accord sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail
Application de l'accord
Début : 01/03/2019
Fin : 29/02/2020
Début : 01/03/2019
Fin : 29/02/2020
16 accords de la société GKN DRIVELINE RIBEMONT
Le 22/05/2019
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des primes
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
GKN Driveline Ribemont
GKN Driveline Ribemont
- Complément à l’ACCORD SUR LES SALAIRES EFFECTIFS,
- LA DUREE EFFECTIVE
- et L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
A l'issue de la réunion du 22 Mai 2019, il a été convenu ce qui suit entre :
D'une part :
la Société GKN DRIVELINE RIBEMONT, représentée par :
Monsieur , Site Leader
D'autre part :
et les délégués syndicaux :
CFDT,représentée par
CGT, représentée par
ARTICLE 1er : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel mensuel de GKN Driveline Ribemont.Le présent accord ne s’applique pas aux cadres.
ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD
A – Salaires effectifs
1/ Mesures salariales 2019:
Augmentation uniforme (AG) au 1er Mars 2019 40 €
Augmentation Individuelle (AI) au 1er Juin 2019 1 %
Trois critères décisifs et combinés pour l’attribution de celle-ci :
* le professionnalisme et la performance individuelle, (poids du point 50/100),
* le comportement et le respect des valeurs GKN, (poids du point 25/100),
* l’implication personnel et l’initiative, (poids du point 25/100),
* la progression professionnelle et personnelle, (à discrétion de l’employeur).
- 2/ Prime de poste :
3/ Heures complémentaires :
- Majoration de 10 % pour les heures avant la 1607ème heure incluse
- Majoration conventionnelle à partir de la 1608ème heure
4 / Prime de vacances :
La prime de vacances conventionnelle applicable pour l’année 2019 sera conforme à la législation en vigueur et représente un montant brut de 545 euros (base 2018 connue).Afin de récompenser le présentéisme des salariés, la prime de vacances conventionnelle sera augmentée de :
- 20 € pour les personnes ayant eu de 1 à 5 jours d’absence pendant l’année civile 2018,
- 60 € pour les personnes n’ayant eu aucune absence pendant l’année civile 2018.
5 / Prime médaille du travail :
L'octroi de cette distinction donne lieu à l'obtention d'un diplôme et d'une médaille.La direction verse une gratification au salarié à l'occasion de la remise de la médaille du travail.
Dossier candidature : se référer aux modalités données par le service des ressources humaines.
Modalité de la prime :
- Médaille d’argent à 20 ans de service :200€
- Médaille de vermeil à 30 ans de service :300€
- Médaille d’or à 35 ans de service :350€
- Grande médaille d’or à 40 ans de service :400€
B – Durée effective et organisation du temps de travail
1 / Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail :
2 / Modalité sur les congés d’ancienneté dans l’entreprise :
- 1 jour après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise,
- 2 jours après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise,
- 3 jours après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise,
- 4 jours après 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
C - Embauches
L’activité Kitting concernant l’emballage des kits soufflets et des kits joints à billes pour le marché indépendant (IAM) a vu ses ventes diminuer en 2018 de 15%.
L’activité Reman concernant la fabrication des transmissions d’origine et des kits de réparation pour l’échange standard (OES) a vu ses ventes augmenter en 2018 de 3%.
Projection des embauches prévisionnelles sur l’année 2019 :
Un poste technicien produits,
Un poste électromécanicien pour le service maintenance,
Maintien des effectifs de l’atelier en adéquation avec l’activité.
D – Egalité professionnelle et écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an,
soit du 1er mars 2019 au 29 février 2020.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
- ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de l’Aisne (1 électronique et 1 papier).
Et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Quentin.
Fait à Ribemont, le 22 Mai 2019
Pour le Syndicat Pour le Syndicat Pour la Direction Usine
Mise à jour : 2019-08-29
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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