Un avenant à l’accord d'entreprise sur la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise signé le 25/04/2025
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 30/04/2026
AVENANT DU 16 JUIN 2025 A L’ACCORD COLLECTIF DU 25 AVRIL 2025
SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE
Entre
La société
GLACES THIRIET SAS au capital de 18 000 000 €, ayant son siège social Zone Industrielle à 88510 ELOYES, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d’EPINAL sous le n° 343 838 306, représentée par XXX, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, ayant reçu délégation à cet effet et dûment habilité.
D’UNE PART ET
L’organisation syndicale
UNSA représentée par XXX, déléguée syndicale,
L’organisation syndicale
CFDT représentée par XXX, déléguée syndicale,
D’AUTRE PART
PREAMBULE
Les parties s’entendent sur le fait qu’il vient corriger la date d’entrée en vigueur des nouvelles règles d’abondement conformément à celles mentionnées dans l’annexe aux accords PEE et PERCO, à savoir le 1er janvier 2025.
Article 1 :
Il est ainsi convenu de modifier l’article 14 de l’accord collectif conclu le 25 avril 2025 comme suit :
« Les parties rappellent les dispositifs d’épargne existants au sein de la Société, à savoir :
- Compte Epargne Temps - Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) - Plan d'Epargne pour la mise à la Retraite Collectif - Participation
Les parties s’entendent pour augmenter le plafond de l’abondement de l’employeur sur le PEE qui passerait de 550 € à
600 €, et ce de manière rétroactive à compter du 1er janvier 2025. »
Article 2 :
Les autres clauses de l’accord initial du 25 avril 2025 demeurent inchangées.
