AU SEIN DE L’ENTREPRISE GRANDS MOULINS DE PARIS (GMP)
Suite aux réunions de négociations tenues le 2 mars 2021 et le 16 mars 2021, un accord a été trouvé en ce qui concerne l’évolution des rémunérations pour l’année 2021, concernant les catégories Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise (hors Commerciaux).
Les revendications des organisations syndicales représentatives étaient les suivantes :
Revendications de l’intersyndicale (CFTC, CGT, CFDT, SECI-UNSA) :
Augmentation de Salaire :
Augmentation du salaire de base de 1,7% pour les ouvriers/employés/ techniciens et agents de maitrise hors commerciaux.
Augmentation de l’enveloppe commerciaux et cadres de 1,7%
Prime d’Ancienneté :
% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% Année 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 20 ans 30 ans
Augmentation de la prime vacances de 50€
Augmentation du budget des activités sociales et culturelles (ASC) du CSEU de 0.65% soit 1.80% de la masse salariale
Négociation d’un calendrier de réunions sur les frais de repas
Retirer l'encadrant 0h00 pour toute les heures de nuit effectuées entre 21h et 6h
Congés exceptionnels :
Les 2 journées enfant malade de moins de 10 ans porté à 14 ans
1 journée supplémentaire pour enfant malade
1 journée de congé payé par an et par salarié pour un déménagement sur justificatif
Au terme de ces 2 réunions, il a été convenu ce qui suit :
Entre la Société Grands Moulins de Paris (GMP), immatriculée au RCS sous le n°35146649500063 dont le siège social est situé 99 Rue Mirabeau - 94200 IVRY-SUR-SEINE, prise en la personne de (Directeur des Ressources Humaines), ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
D’une part,
ET
Le syndicat CFDT représenté par représentant 52,45 %
Le syndicat CGT représenté par représentant 20,44%
Le syndicat CFTC représenté par représentant 16%
Le syndicat SECI UNSA représenté par représentant 11,09%.
D’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires de base
Les salaires bruts de base sont majorés de 0,9% avec effet rétroactif au 1er janvier 2021, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise (hors Commerciaux).
ARTICLE 2 – Prime d’ancienneté
A compter d’avril 2021, le nouveau barème pour la prime d’ancienneté est le suivant : % 1% 1,5 % 2% 3% 4,5% 5% 5,5% 6% Année 3 ans 6 ans 8 ans 10 ans 15 ans 20 ans 25 ans 30 ans
ARTICLE 3 – Budget activités sociales et culturelles du CSEU
A compter d’avril 2021, le budget des activités sociales et culturelles du CSEU est porté à 1,20% de la masse salariale.
ARTICLE 4 – Politique handicap
Une demi-journée de congé rémunérée sera accordée, sur justificatif, pour permettre aux collaborateurs concernés d’effectuer les démarches pour leur dossier RQTH.
ARTICLE 5 – Validité et dépôt de l’accord
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DIRECCTE du Val de Marne et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
