AU SEIN DE L’ENTREPRISE GRANDS MOULINS DE PARIS (GMP)
Suite aux réunions de négociations tenues le 05 mars 2025 et le 18 mars 2025, un accord a été trouvé en ce qui concerne l’évolution des rémunérations pour l’année 2025.
Pour rappel, les revendications des organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT et CFTC) étaient les suivantes :
Augmentation salariale :
Augmentation générale du salaire de base de 75 euros brut
Avec rétroactivité au 01/01/2025.
Frais de Repas :
Augmentation de la valeur des frais de repas sur la base du plafond URSSAF 2025 à compter du 1er mars 2025.
Salariés avec carte restaurant SWILE : Part employeur 7,26€
Salariés avec des primes panier : Prime de jour 7,40€
Salariés itinérants repas du midi : 21,10€
Prime vacances annuelle : Augmentation de la prime de vacances pour tous les salariés de 430€ brut à 450€ brut
Augmentation du plafond annuel du CET à 100 Jours
Augmentation du budget des œuvres sociales de 1,20 % à 1,30 %
1 jour de congés supplémentaire tous les 10 ans d’ancienneté
Au terme de ces 2 réunions,
il a été convenu ce qui suit :
Entre la Société Grands Moulins de Paris (GMP), immatriculée au RCS sous le n° 35146649500063 dont le siège social est situé 99 Rue Mirabeau - 94200 IVRY-SUR-SEINE, prise en la personne de (Directeur des Ressources Humaines), ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
D’une part,
ET
Le syndicat CFDT représenté par, représentant 37.26%,
Le syndicat CGT représenté par, représentant 32.18%
Le syndicat CFTC représenté par, représentant 15.31%
D’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires
Pour les salariés appartenant aux catégories Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise (hors commerciaux)
Les salaires mensuels bruts de base sont augmentés de
60€ bruts avec effet rétroactif au 1er mars 2025, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise (hors Commerciaux).
Pour les salariés appartenant aux catégories Cadres et Commerciaux
La Direction a présenté un budget global de
1,6% de la masse salariale de la population concernée à répartir par augmentation individuelle à compter du 1er janvier 2025.
Les revalorisations individuelles des salaires de base des salariés des catégories cadres et commerciaux sont attribuées sur la base de deux critères :
Le niveau de
performance du collaborateur dans son emploi (apprécié lors de l’entretien annuel de performance)
La
position du salaire de base du collaborateur par rapport à la médiane du marché externe.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont entendues sur une répartition de l’enveloppe globale en fonction du tableau suivant :
ARTICLE 2 – Prime vacances
Le montant annuel de la prime « vacances » est porté à
450€ brut à compter de l’année 2025.
ARTICLE 3 – Congé d’ancienneté
A compter de l’année 2025, il est attribué une journée de congé payé supplémentaire par an aux salariés de statut Cadre et ayant une ancienneté minimum de 10 ans.
Le droit à ce jour de congé supplémentaire est acquis à la date anniversaire de l'entrée du salarié dans le groupe. Il ne peut être pris qu'une fois par année de date à date suivant l'ouverture de ce droit. A l’expiration du délai, la journée de congé supplémentaire sera perdue.
Les jours de congé supplémentaires pour ancienneté ne sont pas pris en compte dans le calcul des droits à congé de fractionnement.
ARTICLE 4 – Validité et dépôt de l’accord
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DRIEETS Ile-de-France et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
