Protocole d’accord portant sur les salaires effectifs
Entre d’une part
La Caisse Régionale d’Assurances Mutuelles Agricoles de Bretagne et des Pays de la Loire dont le Siège Social est situé 23 Boulevard Solférino à Rennes, représentée par son Directeur Général
D’autre part, les organisations syndicales,
CFDT, CFE-CGC SNEEMA CFTC
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L2242-13 et suivants du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Au terme de trois réunions qui ont eu lieu les 18 novembre, 1er et 9 décembre 2021, les parties ont convenu des dispositions suivantes.
Article 1er – Mesure de rattrapage salarial
L’examen des rémunérations fixes théoriques (salaire de fonction et prime d’expérience base temps complet, pour une année de présence entière) pour des collaborateurs présents sur la période comprise entre le 1er août 2018 et le 31 juillet 2021 montre que sur 1 785 collaborateurs concernés, 380 ont une progression de leur rémunération inférieure à l’inflation moyenne annuelle cumulée sur la même période, soit 2,44%.
Il est décidé de compenser ce décalage par le versement, pour les collaborateurs dont la progression de rémunération est inférieure à l’inflation moyenne annuelle cumulée, d’une augmentation du salaire de fonction correspondant à l’écart entre la progression de la rémunération fixe théorique et celle de l’inflation moyenne annuelle cumulée à 2,44%.
La mesure de rattrapage est applicable aux salariés sous CDI ou CDD dont le contrat est en cours au 1er janvier 2022, et sera mise en œuvre avec la paie du mois de janvier 2022.
Cette augmentation qui vient majorer le salaire de fonction à compter du 1er janvier 2022 n’est pas prise en compte lors de la comparaison du salaire de fonction avec le salaire minimal de fonction prévu à l’article 18 de l’Accord National Groupama.
Il est précisé que le montant de l’augmentation ainsi versée ne sera pas prise en compte dans le cadre de l’application des garanties d’augmentation individuelle de rémunération prévues par les articles 11-3 et 25 de l’Accord National Groupe.
Article 2 – Enveloppe globale consacrée aux mesures d’évolutions salariales
L’entreprise consacrera en 2022 un budget de 1,04% de la masse salariale de référence aux mesures individuelles dans le cadre des révisions de situations individuelles.
A ces mesures s’ajouteront la revalorisation des salaires minima de fonction (0,09%) et des primes d’expérience calculées en pourcentage de ces SMF (0,06%), la mesure de rattrapage salarial décrite à l’article 1er du présent accord (0,17%), l’impact du vieillissement de la prime d’expérience (0,26%), les revalorisations du salaire de fonction des salariés à la suite d’un congé de maternité ou d’adoption (0,02%), ainsi que le budget d’évolutions individuelles lors de mobilités fonctionnelles (0,37%) soit au total une évolution de 2,01% de la masse salariale.
Article 3 – Formalité de dépôt, publicité
Le présent accord sera notifié par la CRAMA Bretagne - Pays de la Loire à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise, en application de l’article L 2231-5 du Code du Travail. Puis, conformément à ce dernier article ainsi qu’aux articles L 2231-6 et D 2231-4 du même code, le présent accord sera déposé par la CRAMA sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et remis en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Rennes.
