Accord d'entreprise GROUPE LUCIEN BARRIERE
ACCORD COLLECTIF SUR LA MISE EN PLACE DES CDI INTERMITTENTS AU SEIN DES ENTREPRISES DU GROUPE BARRIÈRE
Début : 25/01/2023
Fin : 25/01/2025
15 accords de la société GROUPE LUCIEN BARRIERE
Le 25/01/2023
- Autre, précisez
- Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
- Autres dispositions emploi
ACCORD COLLECTIF SUR LA MISE EN PLACE DES CDI INTERMITTENTS AU SEIN DES ENTREPRISES DU GROUPE BARRIÈRE
ACCORD COLLECTIF SUR LA MISE EN PLACE DES CDI INTERMITTENTS AU SEIN DES ENTREPRISES DU GROUPE BARRIÈRE
ENTRE,
La Société Groupe BARRIÈRE, représentée par
D’une part,
Ci-après dénommée la « Société »
ET,
La Fédération des Services C.F.D.T., représentée par
La Fédération INOVA CFE-CGC, représentée par
La Fédération des syndicats Commerce, Services et Force de vente CFTC, représentée par
La Fédération Employés et Cadres C.G.T./Force Ouvrière, représentée par
La Fédération Commerce, distribution, services C.G.T., représentée par
Ci-après dénommées les « Organisations syndicales représentatives »
D'autre part,
La Société et les organisations syndicales représentatives signataires sont ci-après dénommées ensemble les « Parties » et individuellement chaque « Partie ».
Il a été convenu et arrêté ce qui suit.
Sommaire :
III. POSSIBILITÉ DE RECOURS AU TRAVAIL INTERMITTENT 4
1. Définition du CDI intermittent 4
2. Contenu du CDI intermittent 5
V. DURÉE ANNUELLE DU TRAVAIL 5
VII. LISSAGE DE LA RÉMUNÉRATION – SITUATION EN PÉRIODES NON TRAVAILLÉES 6
X. DISPOSITION RELATIVES À L'ACCORD 8
1. Durée et entrée en vigueur 8
2. Clause de rendez-vous et suivi du présent accord 8
PRÉAMBULE
La Direction a proposé aux partenaires sociaux de se réunir pour mettre en place un accord collectif de Groupe relatif au recours au contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intermittent, conformément aux dispositions prévues par les articles L.3123-33 et suivants du Code du travail.
Cet accord a pour objectif de :
répondre aux nécessités de notre secteur d’activité et permettre à l’entreprise de faire face à des variations d’activités tout au long de l’année.
sécuriser la situation des collaborateurs bénéficiant de contrats “précaires” (CDD, CDD d’usage, etc.) pour prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité de ces salariés ;
faire bénéficier aux collaborateurs en CDI intermittent d’un statut juridique et de garanties sociales.
Les signataires du présent accord reconnaissent la nécessité de laisser la possibilité de recourir à des emplois intermittents, compte tenu de l’activité spécifique des entreprises du Groupe.
Une attention particulière sera portée aux collaborateurs déjà présents au sein du Groupe bénéficiant d’une RQTH et souhaitant bénéficier d’un contrat de travail à durée indéterminée intermittent.
CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord sont applicables aux collaborateurs des sociétés du Groupe Barrière dont les postes sont définis en annexe 1 du présent accord.
Cet accord a vocation à s’appliquer par adhésion automatique à toutes les sociétés qui viendraient à entrer dans le Groupe Barrière pendant la durée d’existence du présent accord.
OBJET
Le présent accord a pour objet de permettre aux sociétés du Groupe Barrières de conclure avec des salariés des contrats à durée indéterminée intermittent et de fixer le cadre contractuel applicable aux salariés titulaires d’un tel contrat de travail.
POSSIBILITÉ DE RECOURS AU TRAVAIL INTERMITTENT
Définition du CDI intermittent
Le CDI intermittent est un contrat de travail spécifique pouvant être conclu avec un collaborateur pour :
un emploi répondant à des besoins permanents, mais qui comporte une alternance de périodes travaillées et non travaillées ;
un emploi n’existant au sein de l’entreprise qu’à certaines périodes et/ou pour certaines prestations.
Contenu du CDI intermittent
Les contrats signés dans le cadre du CDI intermittent devront respecter la réglementation en vigueur et comporter les mentions obligatoires suivantes :
Le niveau de qualification du salarié
Les éléments qui constituent sa rémunération
La durée annuelle minimale de travail du salarié
Les périodes travaillées et la répartition prévisionnelle des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.
SALARIÉS CONCERNÉS
Sont soumis au présent accord, les salariés dont l’emploi présente les deux caractéristiques suivantes :
un emploi répondant à des besoins permanents, mais qui comportent une alternance de périodes travaillées et non travaillées ;
un emploi n’existant au sein de l’entreprise qu’à certaines périodes et/ou pour certaines prestations.
DURÉE ANNUELLE DU TRAVAIL
Les salariés concernés par le recours au CDI intermittent exercent leurs fonctions pendant la durée minimale annuelle indiquée sur le contrat de travail. Cette durée est atteinte par l’addition des périodes de travail qui alternent avec des périodes non travaillées.
Les périodes sont déterminées pour l’année à venir, sur une base de référence annuelle fixée du 1er janvier de l’année en cours au 31 décembre de la même année.
Le CDI intermittent comporte une durée minimale d’heures à effectuer par le salarié par an. Cette durée dépend du ou des types de postes occupés au sein de l’entreprise et est convenue avec le salarié.
Il se peut que la durée effective de travail dépasse la durée minimale qui avait été prévue à la signature du contrat. Dans ce cas, les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat de travail intermittent ne peuvent excéder le tiers de cette durée. Une extension de la durée du contrat de travail au-delà de ce seuil reste possible sous réserve de l’accord exprès du collaborateur.
Les plannings sont effectués par l’employeur et communiqués aux salariés afin de prévoir ses périodes de travail par avance. Les plannings tiendront compte des congés acquis qui doivent être posés dans la période légale, ainsi que des heures de repos éventuelles.
Pendant les périodes où le salarié n’est pas prévu au planning établi par l’entreprise, il conserve la possibilité de travailler pour un autre employeur dans les conditions prévues par la réglementation du travail. Par contre les périodes non travaillées ne donnent pas lieu à une indemnisation au titre du chômage et le salarié n’a pas le statut de demandeur d’emploi.
Ainsi, un collaborateur en CDI intermittent au sein d’une entreprise du Groupe pourra très bien cumuler ce contrat en postulant pour effectuer un autre contrat dans une autre entreprise du Groupe.
CONDITIONS ET DÉLAIS DE PRÉVENANCE DES CHANGEMENTS DE PÉRIODES TRAVAILLÉES, JOURS TRAVAILLÉS ET HORAIRES
Chaque année l’employeur remet au salarié intermittent un planning indicatif avec les périodes de travail et le volume hebdomadaire ou mensuel d’heures travaillées sur lesdites périodes.
La nature de l'emploi ne permettant pas de fixer en début d’année la répartition des heures de travail à l’intérieur des périodes travaillées (celle-ci devant s’adapter chaque année aux contraintes climatiques), les jours travaillés ainsi que les horaires seront communiqués au salarié, au minimum sept jours, avant le début de chaque période partiellement travaillée.
Les jours travaillés ainsi que les horaires communiqués aux salariés peuvent être modifiés par l’employeur sous réserve de respecter un délai de prévenance minimal de 7 jours calendaires.
L’accord du collaborateur sera nécessaire pour tout changement de planning. A l’inverse, l’accord de l’employeur sera nécessaire en cas de souhait du collaborateur de tout changement de planning.
Si le collaborateur informe l’employeur qu’il est engagé auprès d’un autre employeur, les changements de périodes travaillées ne seront pas possibles.
Pour toute première embauche dans le Groupe sous forme de CDI intermittent dès l’entrée en vigueur du présent accord, l’employeur acceptera, pendant la durée de l’accord, les demandes de rupture conventionnelle émises par les collaborateurs en CDI intermittent qui considéreraient que cette organisation de travail ne leur convenait pas.
LISSAGE DE LA RÉMUNÉRATION – SITUATION EN PÉRIODES NON TRAVAILLÉES
Afin que les salariés permanents liés par un CDI Intermittents puissent percevoir une même rémunération d’un mois sur l’autre, et ce quel que soit le nombre d’heures ou de jours du mois considéré, la rémunération mensuelle est indépendante de l’horaire réel.
Les salariés auront la possibilité de prendre leurs congés payés et, ou, d’occuper un autre emploi sous réserve de respecter :
l’obligation de discrétion à laquelle ils sont tenus,
la législation sur la durée légale du travail
la législation sur la prise des congés payés
Les salariés intermittents ayant effectué la totalité de la durée annuelle de travail inscrite à leur contrat, bénéficient d'un droit à congés payés calculé en fonction du travail effectif accompli, selon les dispositions légales en vigueur.
La rémunération de chaque salarié permanent lié par un CDI Intermittent sera appréciée sur l’année.
Chaque salarié percevra un salaire brut annuel correspondant à la durée annuelle du travail fixée par leur contrat de travail. Leur rémunération sera versée en douze fractions mensuelles sans qu’il soit tenu compte de la répartition des périodes de travail et du nombre d’heures de travail effectuées dans le mois, majorée de 10% au titre de l’indemnité compensatrice de congés payés.
Les heures effectuées en complément de la durée minimale annuelle seront payées au taux horaire de base non majoré et réglé à l’échéance habituelle, sauf lorsqu’elles entraînent un dépassement de la durée hebdomadaire légale du travail. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont rémunérées au taux légal ou conventionnel en vigueur selon l’établissement.
Il est rappelé que les salariés ne pourront prétendre à aucune indemnisation, complément ou majoration de salaire au titre des absences, si l'absence survient ou se prolonge pendant la période non travaillée prévue au contrat de travail.
GARANTIES APPLICABLES
Les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps complet au prorata des heures travaillées.
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité.
Les salariés intermittents ont accès aux actions de formation professionnelle. L’employeur recherchera, en accord avec les intéressés, les possibilités de répartir équitablement les temps de formation entre les périodes travaillées et les périodes non travaillées.
Un accès prioritaire aux emplois à temps complet est réservé aux salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent. A cette fin, l’employeur informera les salariés concernés par courrier des postes disponibles et compatibles avec leur qualification professionnelle.
La rupture du contrat de travail intermittent, pour quelque cause que ce soit, est réglée par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
La fin du contrat de travail correspond à la date d'expiration du préavis, même si celle-ci se situe pendant une période non travaillée telle que définie au contrat de travail.
L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite sont calculées sur la moyenne des rémunérations versées au cours des douze derniers mois, périodes travaillées et non travaillées confondues.
CONDITIONS DE PRISE EN COMPTE, POUR LA RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS, DES ARRIVÉES ET DÉPARTS EN COURS DE PÉRIODE
S'il apparaît, en cas de départ en cours de période qu’à la date de la rupture du contrat de travail, le nombre d'heures effectuées est supérieur au nombre d'heures déjà payées, il s'agit d'heures qui seront rémunérées selon les dispositions prévues par le contrat de travail.
S'il apparaît, au contraire, que le nombre d'heures payées est inférieur au nombre d'heures effectuées, la rémunération versée au salarié par anticipation au titre de ces heures sera à restituer. Elle viendra en déduction de la rémunération restante à verser au salarié sauf si la rupture du contrat de travail est fondée sur un licenciement pour motif économique.
DISPOSITION RELATIVES À L'ACCORD
Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans. Il entre en vigueur à sa date de signature.
Il remplace et annule toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, d’usages ou de tout autre politique en vigueur au sein de la société et portant sur le même objet.
Le personnel est informé du présent accord par voie d'affichage sur les emplacements prévus à cet effet.
Clause de rendez-vous et suivi du présent accord
En cas de modifications des dispositions, notamment législatives ou réglementaires, ayant pour conséquence de remettre en cause les dispositions du présent accord avant son terme, des négociations s’ouvriront sans délai (et au plus tard dans les 3 mois de la demande d’une organisation syndicale représentative) pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la réglementation et des dispositions conventionnelles visées dans le présent accord.
En outre, une commission de suivi sera mise en place.
La Commission de suivi est composée des Délégués syndicaux de Groupe et des représentants de l'employeur. Elle se réunira une fois par an.
Les parties conviennent dès à présent de se réunir deux mois avant son échéance afin de faire un bilan sur son application, de choisir éventuellement de le renouveler ou d’en adapter les modalités si nécessaire.
Ce bilan présentera le nombre de recours au contrat à durée indéterminée intermittent ainsi que le nombre de collaborateurs sous contrat de cette forme ayant bénéficié, durant cette période, d’une rupture conventionnelle.
Les parties conviennent également qu’à défaut de volonté explicite d’en prolonger l’application, cet accord cessera définitivement de s’appliquer et de produire tous ses effets à la date d’échéance initialement prévue.
Révision
Le présent accord peut faire l’objet à tout moment d’une révision à l’initiative de toute partie signataire ou ayant adhéré au présent accord.
Cette révision est constatée par avenant obéissant aux mêmes règles de dépôt et de mise en œuvre que le présent accord, dans les conditions prévues aux articles L.2222-5, L.2261-7-1 et L.2261-8 du code du travail.
Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l’accord lors de sa signature, ou à défaut par remise en main propre ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour les organisations syndicales disposant d'une section syndicale dans l'entreprise, elle fera courir le délai de deux mois pour engager l’action en nullité prévue par l’article L.2262-14 du Code du travail.
Le présent accord sera déposé à la DREETS conformément au décret du 15 mai 2018 (Télé Accords) via la plateforme prévue à cet effet et un exemplaire papier sera remis au greffe du Conseil de prud’hommes territorialement compétent.
Fait à Paris, le 25 janvier 2023
Pour la Direction de GROUPE BARRIÈRE,
Pour la Fédération des Services C.F.D.T.,
Pour la Fédération INOVA CFE-CGC,
Pour la Fédération des syndicats Commerce, Services et Force de vente CFTC,
Pour la Fédération Employés et Cadres C.G.T. / Force Ouvrière,
Pour la Fédération Commerce, distribution, services C.G.T.,
Annexe 1 : Liste des métiers concernés par le CDI intermittent
Famille d’Emploi |
Emploi |
HÔTELLERIE - DIRECTION |
ADJOINT DE DIRECTION HÔTELLERIE |
ATTACHE DE DIRECTION HOTELLERIE |
|
HÔTELLERIE - PERSONNEL D'ÉTAGES |
ASSISTANTE GOUVERNANTE |
ASSISTANTE GOUVERNANTE GENERALE |
|
EQUIPIER POLYVALENT HEBERGEMENT |
|
FEMME-VALET DE CHAMBRE |
|
GOUVERNANTE D'ÉTAGE |
|
GOUVERNANTE GENERALE |
|
LINGÈRE |
|
PLAGISTE |
|
RESPONSABLE LINGÈRE |
|
HÔTELLERIE - RÉCEPTION ET SÉCURITÉ |
AGENT DE SÉCURITÉ HÔTELLERIE |
ASSISTANT CHEF CONCIERGE |
|
ASSISTANT CHEF DE RÉCEPTION |
|
ASSISTANT CONCIERGE |
|
BAGAGISTE - CHASSEUR - VOITURIER |
|
BUTLER |
|
CHEF CONCIERGE |
|
CHEF D'EQUIPE SECURITE HÔTELLERIE |
|
CHEF DE RÉCEPTION |
|
CONCIERGE |
|
EQUIPIER HALL |
|
NIGHT AUDITOR |
|
PREMIER DE RÉCEPTION |
|
RÉCEPTIONNISTE |
|
RÉCEPTIONNISTE TOURNANT |
|
STANDARDISTE |
|
JEUX - ACCUEIL & SÉCURITÉ |
AGENT DE SECURITE CASINO |
CONTRÔLEUR AUX ENTRÉES CHARGÉ DE LA SÉCURITÉ |
|
HÔTE - HÔTESSE D' ACCUEIL / CONTRÔLEUR AUX ENTRÉES |
|
VOITURIER CASINO |
|
LOISIRS - ANIMATION & SPECTACLE |
ANIMATEUR CLUB ENFANTS |
ASSISTANT ARTISTIQUE |
|
DISC JOCKEY - MUSICIEN |
|
LOISIRS - BIEN-ÊTRE |
ASSISTANT RESPONSABLE SPA |
BALNEOTHERAPEUTE |
|
CHARGE DE CLIENTELE SPA |
|
COORDINATEUR SPA |
|
DIÉTÉTICIEN |
|
ESTHÉTICIENNE |
|
HYDROTHERAPEUTE |
|
INFIRMIÈRE |
|
KINESITHERAPEUTE |
|
MÉDECIN GÉNÉRALISTE |
|
PRATICIEN SPA |
|
RÉCEPTIONNISTE SPA |
|
VENDEUR BOUTIQUE |
|
LOISIRS - SPORT |
CADDY MASTER |
CONSEILLER SPORTIF |
|
FONTAINIER |
|
JARDINIER DE GOLF |
|
MAÎTRE NAGEUR SAUVETEUR |
|
PROFESSEUR DE YOGA |
|
SURVEILLANT DE BASSIN |
|
RESTAURATION - BAR |
BARMAN - BARMAID |
CHEF DE RANG BARMAN |
|
COMMIS BARMAN |
|
RESTAURATION - CUISINE |
1ER CHEF DE PARTIE CUISINE |
1ER SOUS CHEF CUISINE |
|
AIDE ECONOME |
|
CHEF DE PARTIE CUISINE |
|
CHEF PLONGEUR |
|
COMMIS DE CUISINE |
|
COMMIS DE PÂTISSERIE |
|
CONTRÔLEUR RESTAURATION |
|
CUISINIER |
|
DEMI CHEF DE PARTIE |
|
DEMI CHEF DE PARTIE PÂTISSERIE |
|
ECONOME |
|
PATISSIER |
|
PLONGEUR |
|
RESPONSABLE ECONOMAT |
|
SECOND DE CUISINE |
|
SOUS CHEF DE CUISINE |
|
RESTAURATION - DIRECTION |
ADJOINT RESP RESTAURATION POINTS DE VENTE |
ADJOINT RESPONSABLE RESTAURATION |
|
RESTAURATION - PERSONNEL DE SALLE |
1ER MAITRE D HOTEL |
ASSISTANT MAITRE D HOTEL |
|
CHEF DE RANG |
|
COMMIS DE RANG |
|
COMMIS DE RESTAURATION |
|
COMMIS DE SALLE |
|
DEMI CHEF DE RANG |
|
HÔTE D' ACCUEIL EN SALLE |
|
MAITRE D HOTEL |
|
RESPONSABLE ROOM SERVICE |
|
SERVEUR |
|
SOMMELIER |
Mise à jour : 2023-10-12
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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