AVENANT N°14 A L’ACCORD COLLECTIF PORTANT APPLICATION D’UN REGIME DE FRAIS SOINS DE SANTE – personnel ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017
ENTRE :
Le GCS Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille (GCS G.H.I.C.L.), dont le siège est situé Rue du Grand But - Boîte Postale 249 - 59462 LOMME CEDEX Représenté par, Directeur Général
D’une part
ET
Les organisations syndicales suivantes :
l’organisation syndicale CFDT, représentée par, en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,
l’organisation syndicale CFE/CGC, représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical Central,
l’organisation syndicale CFTC, représentée par, en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,
l’organisation syndicale SUD Santé Sociaux, représenté par, en sa qualité de Délégué Syndical Central,
D'autre part
PREAMBULE :
Le 21 décembre 2012 a été conclu un accord d’entreprise relatif au régime de frais de soins de santé au bénéfice des salariés non-cadres du GCS-GHICL. Ce dispositif a été mis en œuvre afin d’assurer une convergence des régimes et a conduit à définir la clé de répartition de la cotisation socle entre salarié, employeur et CSE.
Chaque année, il est précisé par avenant la clé de répartition de cette cotisation socle.
En 2025, la dégradation du compte de résultats (déficit de 7%), associée à l’augmentation des tarifs relatifs aux prestations de soins (9.6% incluant la hausse du PMSS), ont conduit à une évolution importante des cotisations mutuelle qui s’est traduite, au 01er janvier 2025, par une augmentation de la cotisation salarié différenciée selon le niveau de sinistralité du régime et l’option choisie (socle, option 1, option 2).
Parallèlement, cette hausse des tarifs correspond à un budget supplémentaire de 90 000 € pour l’employeur et 41 000 € pour les CSE des Hôpitaux de la Métropole lilloise et de la Clinique Sainte-Marie. Les CSE ont financé cette augmentation jusqu’à l’échéance de l’avenant 13 mais n’ont pas souhaité assumer cette augmentation dans le cadre d’un budget contraint en 2025 et des arbitrages d’enveloppe à réaliser.
Le GHICL a proposé, à titre exceptionnel, d’allouer une dotation exceptionnelle au budget œuvres sociales permettant de maintenir la clé de répartition du présent avenant sur l’exercice 2025 et éviter la même année une 2ème hausse tarifaire des cotisations salariés.
ARTICLE 1 – OBJET
Le présent avenant a pour objet de prolonger la clé de répartition de la cotisation globale au régime de frais de soins de santé mis en place par l’accord du 21 décembre 2012 et ses avenants successifs au bénéfice du personnel non-cadre de l’entreprise. Il définit par ailleurs le montant de la dotation exceptionnelle de l’employeur au CSE des Hôpitaux de la Métropole Lilloise ainsi qu’au CSE de la Clinique Sainte-Marie dont l’objet est de financer le surcoût dont le montant est estimé à 24.000€ pour le second semestre 2025.
ARTICLE 2 – FINANCEMENT DES GARANTIES
2.1 – Montant de la cotisation
Le premier alinéa de l’article 5.2.1 de l’accord du 21 décembre 2012 est modifié comme suit :
« La répartition de la cotisation sur le socle de base entre l’employeur, les comités sociaux et économiques et les salariés est définie comme suit :
24% à la charge du salarié,
26% à la charge des CSE,
50% à la charge de l’employeur. »
2.2 – Contribution exceptionnelle de l’employeur au titre de l’année 2025.
Exceptionnellement, pour l’exercice 2025, le GCS GHICL versera un complément à la dotation œuvres sociales d’un montant de 24.000 € maximum afin de permettre au CSE de continuer à contribuer à hauteur de 26% de la cotisation socle en application de l’article 2.1 du présent avenant. Le montant sera défini en fonction du coût réel de la sinistralité du 2ème semestre 2025.
2.3 – Evolution de la cotisation
Les parties rappellent que les budgets maximums alloués dans le cadre du régime de frais de soins de santé avaient été estimés au titre de l’année 2024 à 915 000€ pour le GCS GHICL, 438 000€ pour le CSE des hôpitaux de la métropole lilloise et 38 000€ pour le CSE de la clinique Ste Marie.
Au final, les sommes suivantes ont été versées au titre de l’année 2024 :
927 000 € pour le GCS GHICL,
444 000 € pour le CSE des hôpitaux de la métropole lilloise,
38 000 € pour le CSE de la clinique Ste Marie.
Ces budgets devraient être, au titre de l’année 2025, de l’ordre de 1 006 000 € pour le GCS GHICL et, compte tenu de la contribution exceptionnelle visée à l’article 2.3, de 466 000 € pour le CSE des hôpitaux de la métropole lilloise et 40 000 € pour le CSE de la clinique Ste Marie.
ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’AVENANT
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 7 mois et entrera en vigueur au 01er juillet 2025.
Il cessera de produire effet de plein droit à l’expiration du terme, soit le 31 janvier 2026.
Les parties conviennent de se réunir en décembre 2025/janvier 2026 afin d’engager des négociations dans l’objectif de déterminer la clé de répartition de la prise en charge de la cotisation socle du régime de complémentaire santé à la lumière de l’atterrissage 2025, de l’évolution du ratio sinistres sur primes, des autres évolutions tarifaires potentielles et des situations budgétaires respectives des CSE et du GCS GHICL.
ARTICLE 4 – VALIDITE DE L’AVENANT - MODALITES DE SIGNATURE
Conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail, la validité de l’avenant est subordonnée à sa signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du CSE, quel que soit le nombre de votants.
ARTICLE 5 - CONDITIONS DE SUIVI DE L’AVENANT
Un état de l’application de l’avenant sera communiqué aux signataires de l’avenant au cours de l’année 2026.
Les parties signataires de cet avenant pourront également se réunir à la demande motivée de l’un d’entre eux. Cette réunion extraordinaire sera organisée dans le mois suivant la demande.
ARTICLE 6 – INTERPRETATION DE L’AVENANT
Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 21 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent avenant.
La demande consignera l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fera l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document sera remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à n’engager aucune action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
ARTICLE 7 – REVISION
Durant sa période d'application, les dispositions du présent avenant pourront être révisées selon les modalités prévues par les articles L. 2261-7-1 et suivants du code du travail.
Toute demande de révision est faite par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre à chacune des autres parties, et doit être motivée.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la demande, la Direction organise une réunion en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Dans tous les cas, les parties mettront tout en œuvre afin de faire aboutir les négociations dans un délai de six mois à compter de la première réunion.
En l’absence d’accord passé ce délai, les négociations prendront fin et conduiront à poursuivre l’application du présent accord dans les mêmes conditions.
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.
ARTICLE 8 – FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE DE L’AVENANT
Le présent avenant sera déposé par la Direction sur la plateforme en ligne TéléAccord qui transmettra à la DREETS (Direction régionale de l’économie, du travail, de l’emploi et des solidarités). Le présent avenant fera également l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.
Il fera l’objet de la publicité suivante, auprès de l’ensemble des salariés du GHICL:
mention sur les tableaux d’affichage prévus à cet effet,
mise sur l’intranet,
consultation des textes au Service du Personnel,
copie adressée aux membres titulaires des CSE, aux représentants de proximité, aux délégués syndicaux, aux représentants syndicaux et aux membres des CSSCT, conformément à l’article 01.04.3 de la convention collective nationale du 31 octobre 1951.
Fait à Lomme, le 16 mai 2025, En six exemplaires originaux
Pour le GCS GHICL
Le Directeur Général
Pour l’organisation syndicale CFDT Pour l’organisation syndicale CFE-CGC
Pour l’organisation syndicale CFTC Pour l’organisation syndicale SUD
