La société HOCHE EIGHT – Sofitel Paris Le Faubourg
Représentée par la Directrice Générale
D’une part,
Et les organisations syndicales :
- FO, représentée par le Délégué Syndical
- CFE CGC, représentée par le Délégué Syndical
- CGT, représentée par la Déléguée Syndicale
- CFDT, représentée par le Délégué Syndical
D’autre part
PREAMBULE
Conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, la Direction et les quatre organisations syndicales représentatives, FO, CFE-CGC, CGT et CFDT se sont rencontrées, à plusieurs reprises, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.
Ces négociations se sont déroulées lors de réunions, qui ont eu lieu les :
4 mars 2026,
11 mars 2026,
19 mars 2026.
Le 4 mars 2026, la Direction et les membres des délégations ont convenu d’un calendrier pour les réunions à venir. Les membres des délégations ont reçu les données chiffrées relatives aux effectifs et les éléments d’informations et d’analyse comparée sur les salaires.
La Direction a présenté à l’ensemble des quatre organisations syndicales représentatives :
Les éléments d’informations et d’analyse comparée sur les salaires et leur évolution par sexe, par statut, par niveau et échelon.
Les données sur la situation économique en 2025 ainsi que la segmentation de la clientèle du Sofitel Paris Le Faubourg.
La Direction souhaite rappeler qu’en 2025 le contexte inflationniste a été bien moins important que les années précédentes (0,9% en 2025). Elle rappelle que l’année 2026 s’annonce globalement moins soutenue en raison d’un nombre plus limité d’évènements porteurs à Paris, ce qui laisse présager une demande inférieure à celle des années précédentes. Mais surtout la guerre au Moyen Orient a eu pour conséquence de nombreuses annulations. Notre taux d’occupation a été très bas en février 2026 et les résultats des mois de mars et d’avril devraient être en dessous du budget et de l’année dernière. Le manque de visibilité sur la durée de la guerre en Iran nous amène à adopter une gestion prudente de nos charges.
Lors de la réunion du 4 mars 2026, les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC ont fait part de leurs propositions à la direction. Lors de la réunion du 11 mars, les organisations syndicales FO et CGT ont fait part de leurs propositions à la direction. Les propositions des quatre syndicats sont jointes en annexe.
Lors des réunions des 4, 11 et 19 mars 2026, les propositions des partenaires sociaux ont donné lieu à débats, échanges et négociations principalement sur les taux d’augmentation des salaires.
PERIMETRE D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’hôtel Sofitel Paris Le Faubourg à la date de la signature.
MESURES NEGOCIEES
LES AUGMENTATIONS DE SALAIRES
Article 1 – Conditions d’ancienneté
Sont concernés tous les collaborateurs, à temps plein ou à temps partiel, ayant 6 mois d’ancienneté à la date du 1er janvier 2026, soit les salariés entrés dans les effectifs de l’entreprise au plus tard le 1er juillet 2025.
Il est précisé que ces augmentations collectives concernent également les salarié(e)s qui auraient été absents pour congés de maternité, congés d’adoption, congés de solidarité familiale ou congé parental d’éducation.
Article 2 – Condition liée au contrat de travail
Les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras ne sont pas concernés par les présentes augmentations.
Article 3 – Modalités d’application
Personnel ayant le statut « Employé », « Agent de maîtrise », « Cadre » :
Tous les collaborateurs de ces catégories bénéficient d’une augmentation de + 1,6 % de leur salaire de base à compter du 1er janvier 2026.
Article 4 – Augmentations individuelles
La présente mesure générale d’augmentation de salaire ne se cumule pas avec les éventuelles mesures individuelles d’augmentation liées notamment à un changement de poste, ou à de nouvelles responsabilités qui seraient intervenues depuis le 1er janvier 2026 dès lors que l’augmentation de salaire liée au changement de poste, à la prise de nouvelles responsabilités ou selon une décision unilatérale de l’employeur soit supérieure ou égale à l’augmentation générale des collaborateurs soit +1,6%. A défaut, le salarié concerné percevra un complément de rémunération dans la limite de 1,6% d’augmentation.
En cas d’augmentations individuelles, celles-ci seront accordées de manière objective sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la situation de famille, « des caractéristiques génétiques », de l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, des activités syndicales, de l’exercice normal du droit de grève, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du patronyme, de l’état de santé ou du handicap du collaborateur.
II. CONGES PAYES :
Lors des NAO de 2025, il avait été décidé d’accorder un jour de congé payé supplémentaire aux collaborateurs ayant atteint 20 ans d’ancienneté au 1er janvier 2025.
Il a été décidé par la direction de baisser cette condition d’ancienneté à 15 ans. Ainsi, les collaborateurs ayant 15 ans d’ancienneté à compter du 1er janvier 2026, bénéficieront d’un jour de congé supplémentaire.
III. PRISE EN CHARGE DU TRANSPORT (Navigo)
En 2026, la société prendra à nouveau en charge 100% du pass Navigo (ceci dans la limite des frais réellement engagés par le salarié).
Cette mesure entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et prendra fin au 31 décembre 2026.
IV. PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE SANTE
Actuellement, la participation de l’employeur aux frais de santé est de 60%.
En 2026, il en sera de même, la participation sera de 60% pour la part employeur et de 40% pour la part salariée.
Cette mesure entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et prendra fin au 31 décembre 2026.
V. SUBROGATION
Il a été décidé d’étendre la subrogation pour les salariés statut employé et/ou agent de maitrise en congé maternité ou congé paternité. Une condition d’1 an d’ancienneté appréciée à la date du 1er jour de l’absence, est cependant requise pour bénéficier de la présente subrogation (comme pour la maladie).
Cette mesure s’appliquera aux congés maternité /paternité débutant à compter du 1er janvier 2026, et prendra fin au 31 décembre 2026.
APPLICATION – DUREE ET COMMUNICATION DU PROTOCOLE D’ACCORD
VI.DUREE DU PROTOCOLE D’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Les dispositions prévoyant toutefois une durée déterminée à l’application de la mesure, cesseront de produire leur effet au terme de l’échéance prévue. Les parties ne pourront pas se prévaloir de la poursuite de la mesure au-delà de cette échéance.
Toute procédure de dénonciation ou révision de cet accord devraient intervenir selon le respect des dispositions légales afférentes à ces procédures.
VII.COMMUNICATION ET DEPOT DU PROTOCOLE D’ACCORD
Le présent protocole sera communiqué dès signature à l’ensemble des organisations syndicales. Il sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par la Direction. Conformément à l'article D. 2231-2 du code du travail, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Fait à Paris, le 26 mars 2026
Pour la société HOCHE EIGHT / Sofitel Paris Le Faubourg, Directrice Générale
