Le 15 juin 2022, un accord a été conclu entre la direction d’Igesa et les organisations syndicales afin d’améliorer le pouvoir d’achat des personnels et de réduire les écarts de rémunération avec le secteur concurrentiel.
Dans ce cadre, les parties ont convenu de mettre en œuvre différentes mesures dont des revalorisations salariales dans les métiers en tension à hauteur de 595 000€. Cette enveloppe a été présentée et validée par le conseil de gestion lors de sa séance du 1er juillet 2022.
La répartition de cette enveloppe a fait l’objet de contre-propositions. Les partenaires sociaux et la direction générale se sont entendues sur la répartition suivante :
Ce relevé de décisions sera inséré dans l’accord d’entreprise pour les parties concernées.
La date d’entrée en vigueur des mesures arrêtées interviendra au 1er juillet 2022.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, à l’expiration du délai d'opposition de 8 jours.
Paris, le 04 juillet 2022
Pour l'IGESA,
Le directeur général
Pour le syndicat CFE/CGCPour le syndicat CGT/IGeSA
Pour la CFDT/FEAE/ Défense Pour le syndicat FO/IGeSA
Pour le syndicat STC/IGeSA Pour le syndicat UNSA/Défense/IGeSA
