ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR 2025 SALAIRES, DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, EVOLUTION DE L’EMPLOI DANS L’ENTREPRISE, EMPLOI DES HANDICAPES, EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, PREVOYANCE
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
accord RELATIF A LA Négociation annuelle obligatoire POUR 2025
Salaires, durée effective et organisation du temps de travail, EVOLUTION DE L’emploi dans l’entreprise, EMPLOI DES HANDICAPES, égalité professionnelle ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, prévoyance et épargne salariale
Les sociétés in’li et in’li PM regroupées au sein d’une UES et représentées par , agissant en qualité de Directeur Général d’in’li, assisté de , Directrice des Ressources Humaines et de , Directeur des Ressources Humaines Adjoint, et les délégations suivantes :
CFDT, représentée par assistée de
CFE-CGC, représentée par assistée de
CFTC, représentée par assisté de
CGT, représentée par assisté de
FO, représenté par assisté de
Ont, conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés au dit article, après remise des documents obligatoires.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :
Le 3 décembre 2024
Le 8 janvier 2025
Le 21 janvier 2025
Le 29 janvier 2025
À l’issue de ces réunions et au terme de la négociation, le présent accord a été conclu.
Article 1 - Etats des propositions respectives
Propositions syndicales initiales :
1.1.1 Propositions communes de la CFDT, CFE-CGC, FO
Mesures salariales :
Pour le personnel administratif :
Enveloppe d’augmentation générale de 2% couvrant l’augmentation du coût de la vie avec un plancher de 800€ d’augmentation annuelle minimum ;
Application d’une augmentation individuelle à hauteur de 3% pour tous les salariés rentrés avant le 31/12/2023 ;
Ouverture d’une négociation pour la conclusion d’un accord sur la création d’une prime d’assiduité individuelle ;
Reconduction de la possibilité de se faire payer 8 jours de CET ;
Ouverture d’une renégociation pour mettre en place un supplément de participation.
Pour le personnel d’immeubles :
Nouvel avenant salaires 2025 à appliquer avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 ;
Majoration de 100€ de la prime de réhabilitation pratiquée ;
Prise en charge à 100% du passe Navigo pour les gardiens multisites utilisant les transports en commun.
Conditions de travail :
Mettre en place des cartes de parking complémentaires pour autoriser les salariés à se garer sur les places in’li non attitrées ;
Etendre les journées d’enfants malades payées à l’ensemble du personnel dès lors où le salarié n’est plus en période d’essai (PIM et administratifs).
Egalité hommes/femmes
Présentation des mesures concrètes réalisées et à réaliser, des outils de pesée, pour parvenir à l’égalité des salaires, notamment sur les postes cadres.
Divers :
Augmentation de la part employeur de la prise en charge du passe Navigo à hauteur de 60% (40% restant à la charge du salarié) ;
Mise en place du pass mobilité.
1.1.2 Propositions de la CFTC
Revalorisation de tous les salaires au niveau de l’inflation, 2,2% constatée pour 2024 par l’Insee, à effet du 1er janvier 2025 ;
Majoration de la prime pour un remplacement de gardien en congés ou autres dans ses missions administratives ;
Revalorisation de la prime attribuée aux gardiens pour la permanence week-end.
1.1.3 Propositions de la CGT
Enveloppe d’augmentation générale de 2%
Enveloppe d’augmentation individuelle à hauteur de 1%
1.2 Propositions de la direction au terme de la négociation et sur lesquelles le présent accord est conclu :
Sur les salaires
Pour le personnel administratif :
Attribution d’une augmentation en fonction du
salaire de base brut annuel (base temps plein et hors prime d’ancienneté) selon le barème suivant :
À hauteur de
2,5% pour les salaires inférieurs ou égaux à 50 000 € bruts annuels :
1% d’augmentation générale
1,5% d’augmentation individuelle
À hauteur de
2,5% pour les salaires supérieurs à 50 000 € bruts annuels :
2,5% d’augmentation individuelle
Les augmentations individuelles récompensant la performance seront réparties et attribuées après échange entre la Direction des Ressources Humaines et les managers. Concernant les enveloppes d’augmentations individuelles, une attention particulière sera portée aux éléments suivants dans cet ordre :
Les performances individuelles notables
Les contributions positives aux résultats collectifs de l’équipe
La valorisation d’un champ de compétences élargi
La fidélisation
Les rémunérations proches des minimas
Les collaborateurs n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle depuis trois ans
Les augmentations collectives et individuelles seront attribuées en mars 2025 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025. Elles s’appliqueront aux collaborateurs en CDI présents au 1er avril 2025 avec une date d’entrée inférieure au 3 janvier 2024.
Pour le personnel d’immeubles :
Application de l’avenant sur les salaires 2025 de la CCN des Gardiens, concierges et employés d’immeubles au 1er janvier 2025.
Pour l’ensemble du personnel :
Par dérogation aux dispositions conventionnelles relatives à l’utilisation des jours épargnés dans le Compte Epargne Temps (CET), possibilité donnée aux collaborateurs de monétiser exceptionnellement
sur l’année 2025 jusqu’à 8 jours épargnés au lieu de 5 jours.
In’li et in’li PM continueront de porter une attention particulière à leur attractivité sur le marché du travail et à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Sur les conditions de travail
Revalorisation de la prime de remplacement de
80 à 100 euros par semaine à compter du 1er janvier 2025. Les modalités d’attribution et de versement de cette prime restent inchangées.
Revalorisation de la « prime travaux » (réhabilitions) de
400 à 500 euros par an, à compter du 1er janvier 2025. Pour rappel, cette prime peut être attribuée aux gardiens et employés d’immeuble ayant contribué de manière active à la bonne réalisation de travaux importants sur site. Les modalités d’attribution et de versement de cette prime restent inchangées.
Engagement d’une communication RH sur les processus d’attribution des primes de remplacement et des primes travaux avant la fin du 1er trimestre 2025.
Extension du dispositif de congés pour enfants malades
à l’ensemble du personnel dès lors où le salarié n’est plus en période d’essai. Les autres conditions d’application restent inchangées.
Les mesures concernant les conditions de travail s’appliqueront de manière pérenne, au-delà de la durée de cet accord.
Article 2 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Article 3 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre.
En application des articles R.2262-1 et suivants du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel, mis en ligne sur l’Intranet et mention de cet accord sera faite par voie d’affichage réservé à la communication avec le personnel.
Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale mise en place par les autorités publiques le 17 novembre 2017, aucune des Parties n’ayant exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet accord préalablement à son dépôt.
Fait à Paris La Défense, le 6 février 2025
Pour in’li
Pour in’li PM
Pour les organisations syndicales
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
Pour la CGT
Pour FO
LISTE DES ENTREPRISES FORMANT L’UES SISES A
TOUR ARIANE – 5 PLACE DE LA PYRAMIDE A PARIS LA DEFENSE (92088)
