Accord d'entreprise INEO ATLANTIQUE
un accord relatif aux thèmes de la NAO pour 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
5 accords de la société INEO ATLANTIQUE
Le 31/01/2018
ACCORD RELATIF AUX THEMES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’EXERCICE 2018
Entre :
La Société INEO ATLANTIQUE, SNC au capital de 1 090 502,80 euros, immatriculée au RCS de Nantes sous le n° 414 799 296 dont le siège social est situé 7 rue Ampère à 44240 LA CHAPELLE-SUR-ERDRE, représentée par ***, Directeur Délégué
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales :
- CFDT représentée par ses délégués syndicaux ***
- CGT représentée par ses délégués ***
- CFTC représentée par ses délégués syndicaux ***
- CFE CGC représentée par son délégué syndical ***
D’autre part,
Une NAO a été conduite au niveau « central » avec pour objectifs de définir des directives communes à l’ensemble des filiales du groupe. Ces réunions n’ont pas fait l’objet d’un accord.
La Direction générale d’ENGIE Ineo a alors arrêté unilatéralement des mesures consignées dans un document intitulé « Procès-verbal de désaccord relatif aux thèmes de la négociation annuelle obligatoire pour l’exercice 2018 ».
Dans le prolongement de la NAO conduite au niveau « central » est conduite une NAO « locale » au niveau de la Direction Déléguée INEO ATLANTIQUE. Les dispositions arrêtées ci-après constituent un complément des mesures arrêtées par la Direction Générale.
Champ d’application
Il concerne les salariés de la Société INEO ATLANTIQUE en contrat à durée indéterminée à temps complet et présent du 01/01/2017 au 01/01/2018.
Durée
Budget
- Le budget de revalorisation salariale de chaque agence est de 1,6 % de la masse des salaires mensuels bruts de base de l’effectif permanent (présents du 01/01/2017 au 01/01/2018).
- Une Augmentation Généralisée de 15 € du salaire mensuel brut de base est versée à chaque collaborateur.
- Tout salarié qui n’aura pas bénéficié d’une revalorisation salariale sera reçu en entretien par sa hiérarchie avant le 31 mai 2018 afin d’évoquer sa situation. Afin d’attester la tenue de cet entretien, un document devra être cosigné et transmis au service RH. Un état sera dressé pour recenser les personnes concernées. A défaut d’entretien, le salarié bénéficiera d’une revalorisation salariale de 1.6% de son salaire, avec la paie de juillet, et effet rétroactif au 1er janvier 2018.
- Les montants des éléments suivants restent identiques aux barèmes 2017 :
- Indemnité de petit et grand déplacement
- Tickets restaurant
- Astreinte
- Indemnité kilométrique
Autres thèmes de négociation
Il sera fait application des mesures arrêtées par la Direction Générale relatives aux thèmes de la négociation annuelle obligatoire pour l’exercice 2018 concernant :
- PRTOTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE
- ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- JOURNEE DE SOLIDARITE
- EPARGNE SALARIALE
- GESTION PREVISIONNELLE DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES
- EGALITE PROFESSIONNELLE
- RSE
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Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait en 9 exemplaires à Nantes, le 31 janvier 2018
Pour la Direction,
Pour les organisations syndicales,
La CFDT,
La CGT,
La CFTC,
La CFE CGC,
Annexes :
- PV de désaccord sur la NAO pour l’exercice 2018 au niveau de l’UES ENGIE Ineo
- Revendications syndicales INEO Atlantique
Mise à jour : 2018-03-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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