Accord d'entreprise INSTIT RADIOPROTECTION SURETE NUCLEAIR AVT 3
Avenant n°3 - Accord relatif à la conciliation vie personnelle - vie professionnelle
Application de l'accord
Début : 18/01/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 18/01/2019
Fin : 01/01/2999
50 accords de la société INSTIT RADIOPROTECTION SURETE NUCLEAIR AVT 3
Le 17/01/2019
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Droit à la déconnexion et outils numériques
- Compte épargne temps
- Travail à temps partiel
SET TYPEDOC "VA" VAACCORD RELATIF A LA CONCILIATION
VIE PERSONNELLE - VIE PROFESSIONNELLE
(Avenant 3 à l’accord conciliation
vie personnelle- vie professionnelle du 9 juin 2011)
ENTRE LES SOUSSIGNES
L’IRSN dont le siège social est situé 31, avenue de la Division Leclerc 92260 Fontenay-aux-Roses, immatriculé au RCS de Nanterre sous le n° B 440 546 018 représenté par XXXXX en sa qualité de directeur général,d’une part,
ET
Les organisations syndicales signataires,d’autre part,
Sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Cadre juridique et champ d’application PAGEREF _Toc533085915 \h 4
2.Mesures en faveur de la parentalité PAGEREF _Toc533085916 \h 4
2.1.Sursalaire familial PAGEREF _Toc533085917 \h 4
2.2.Prime naissance PAGEREF _Toc533085918 \h 4
2.3.Participation à la prise en charge des frais de garde PAGEREF _Toc533085919 \h 4
3.Mesures en faveur des salariés aidants PAGEREF _Toc533085920 \h 5
3.1.Aménagements d'horaires et autorisations d'absence PAGEREF _Toc533085921 \h 5
3.2.Fonds de solidarité pour accompagner les membres de la famille proche PAGEREF _Toc533085922 \h 5
4.Mesures d’assouplissement de l’organisation du travail PAGEREF _Toc533085923 \h 8
4.1.Aménagement du temps de travail PAGEREF _Toc533085924 \h 8
4.2.Temps partiel PAGEREF _Toc533085925 \h 8
4.3.Télétravail PAGEREF _Toc533085926 \h 9
4.4.Optimisation des temps PAGEREF _Toc533085927 \h 9
5.Droit à la déconnexion PAGEREF _Toc533085928 \h 9
6.Communication sur les dispositifs de conciliation vie personnelle-vie professionnelle PAGEREF _Toc533085929 \h 10
7.Dispositions finales PAGEREF _Toc533085930 \h 10
7.1.Entrée en vigueur et durée et suivi de l’accord PAGEREF _Toc533085931 \h 10
7.2.Révision, dénonciation de l’accord PAGEREF _Toc533085932 \h 10
7.3.Dépôt et publicité PAGEREF _Toc533085933 \h 10
PREAMBULE
L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est un facteur essentiel de bien-être au travail que l’Institut a intégré dans son dispositif conventionnel et entend développer dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail.
A ce titre, l’accord cadre relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu le 29 juin 2018 renvoie à la négociation d’un avenant à l’accord conciliation vie personnelle-vie professionnelle afin de poursuivre les actions négociées sur ce thème depuis 2011 au sein de l’IRSN.
Le présent accord s’inscrit donc dans la continuité du dispositif conventionnel de l’IRSN abordant les différents aspects de l’articulation des temps de vie.
D’une part, la vie professionnelle peut être définie comme la part de l'existence d'un individu consacrée à l'accomplissement d'un métier et d'une activité exercée pour assurer ses besoins. Elle s'entend de tout le temps passé dans ou hors de l'entreprise dans le cadre de l’exécution du contrat de travail impliquant un lien de subordination avec l’employeur. Ce temps professionnel est régi par des règles définies par l'employeur ou négociées par les partenaires sociaux.
D’autre part, la vie personnelle recouvre, outre stricto sensu la vie privée, tout ce qui a trait à l'exercice des libertés civiles et au temps passé en dehors de l’exécution du contrat de travail.
La conception d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle n'a pas la même signification d'une personne à l'autre, et son acceptation varie également au cours des différentes étapes de la vie.
Par ailleurs, l’utilisation accrue des nouvelles technologies de communication ainsi que le développement du travail « nomade » interroge de plus en plus la question de la séparation entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'IRSN prend la mesure des dangers d'un déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et des impacts qu'il peut avoir sur la santé des salariés et sur leur investissement dans le travail.
L'accord relatif aux conditions générales d’emploi de l'IRSN s'inscrit déjà dans cette recherche de conciliation en prévoyant des dispositifs permettant aux salariés de bénéficier soit de l'aménagement de leur temps de travail, soit de congés pour raisons familiales (cf. annexe 3 du présent accord) ou même pour convenances personnelles.
Le législateur a également défini différents congés permettant aux salariés d'exercer les solidarités sociales et familiales correspondant à leurs aspirations (cf. annexe 4 du présent accord).
Les parties signataires du présent accord entendent intégrer le droit à la déconnexion aux dispositifs favorisant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et compléter les dispositions légales et conventionnelles applicables, afin d'offrir aux salariés de l'IRSN une souplesse accrue dans l'organisation de leur travail tout en préservant les impératifs de fonctionnement de l'Institut.
En conséquence, il a été convenu ce qui suit :
- Cadre juridique et champ d’application
Ses dispositions reprennent et complètent les dispositions de l’accord conciliation vie personnelle-vie professionnelle du 9 juin 2011 et de ses deux avenants relatifs aux dons de jours auxquelles elles se substituent.
Le présent accord se substitue plus généralement à l’ensemble des pratiques, usages et engagements unilatéraux appliqués à l’IRSN antérieurement à l’entrée en vigueur du présent accord et ayant le même objet que les dispositions qu’il contient.
- Mesures en faveur de la parentalité
- Sursalaire familial
Le barème du sursalaire 2018 (figurant en annexe 2) s’appliquera jusqu’au 28 février 2019 et sera remplacé, à compter du 1er mars 2019, par un sursalaire familial calculé sur la base d’un montant uniforme de 60 € bruts mensuels par enfant à charge. L’éventuelle revalorisation de ce montant sera examinée dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires.
Les salariés bénéficiant, avant le 1er mars 2019, d’un sursalaire pour 3 enfants ou plus continueront à se voir appliquer le barème du sursalaire 2018 jusqu’à la survenance d’une modification du nombre d’enfants à leur charge ; dès lors le montant uniforme du sursalaire instauré par le présent accord sera appliqué à leur nouvelle situation.
Prime naissance
Cette ancienneté s’apprécie à la date de naissance de l’enfant ou à la date d’arrivée au foyer de ce dernier en cas d’adoption.
Le montant de cette prime forfaitaire est fixe et n’est pas sujette à une évolution ou à une indexation de quelle que nature que ce soit.
- Participation à la prise en charge des frais de garde
Cette prise en charge par l’Institut concerne les enfants, à la charge effective et permanente des salariés, âgés de moins de 13 ans pour les gardes de jour et de moins de 16 ans pour les gardes de nuit (de 21h à 6h). Ces limites d’âge ne s’appliquent pas aux enfants en situation de handicap1.
L'IRSN rembourse les frais supplémentaires de garde dans la limite de plafonds fixés différemment pour les gardes de jour et les gardes de nuit dans des conditions prévues à l’annexe 5 au présent accord et sur présentation d'un justificatif officiel de paiement : bulletin de salaire, facture émanant d'un organisme de garde d'enfants agréé par l'Etat, chèques emploi-service universel.
- Mesures en faveur des salariés aidants
- Aménagements d'horaires et autorisations d'absence
- Hospitalisation d'un membre de la famille
- un aménagement d'horaire, tenant compte des nécessités du service, pourra être convenu avec le responsable hiérarchique en accord avec la DRH ;
- des autorisations d'absence non rémunérées pourront être accordées par le responsable hiérarchique si l'aménagement d'horaire n'est pas possible, en accord avec la DRH. Ces absences pourront être compensées le cas échéant, par l'utilisation des jours épargnés sur le compte-épargne temps dans les conditions prévues par l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail en vigueur.
- Parents d'enfant handicapé
- d'un aménagement d'horaire, tenant compte des nécessités du service, convenu avec le responsable hiérarchique en accord avec la DRH,
- des jours enfants malades, prévus à l’accord sur les conditions générales d’emploi sur justificatif médical requérant la présence parentale au chevet ou à un examen médical de leur enfant en situation de handicap quel que soit l’âge de ce dernier.
- Fonds de solidarité pour accompagner les membres de la famille proche
Ce fonds permet aux salariés de renoncer à des jours de repos capitalisés dans leur compte épargne temps (CET) au bénéfice d'un autre salarié afin de lui permettre d'être présent auprès de son enfant ou d'un membre de sa famille proche dont l'état de santé est d'une particulière gravité.
- Situations visées
- assume la charge d'un enfant atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ;
- assiste un membre de sa famille proche handicapé ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
- le conjoint, concubin ou la personne avec laquelle le salarié a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs) ;
- les ascendants directs (parents du salarié).
- Mise en œuvre du dispositif
- jours pour enfants malades prévus par l'accord d'entreprise,
- 4 premières semaines de congés payés,
- jours de réduction du temps de travail libres,
- jours de repos supplémentaire,
- jours épargnés sur le CET.
- Modalités
Cette demande doit être adressée par écrit à la DRH le plus tôt possible et au moins quinze jours avant le début de l'absence demandée.
La demande d'ouverture du dispositif doit être accompagnée :
- pour les enfants à charge, d'un certificat médical attestant de la particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de l'enfant ainsi que de la nécessité d'une présence soutenue à ses côtés et de soins contraignants.
- pour les membres de la famille proche tels que définis à l'article 3.2.1, d'une déclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée et d'un certificat médical attestant du handicap ou de la perte d'autonomie d'une particulière gravité.
Si les conditions visées aux articles 3.2.1 et 3.2.2 sont réunies, la DRH valide la demande du salarié et permet son absence pour la durée prévisible des traitements fixée par le médecin traitant ou à défaut par le médecin du travail dans une limite de quatre mois consécutifs ou non, par période de dix-huit mois.
Pendant la durée de son congé pris au titre du dispositif exposé par le présent article, le salarié perçoit, dans la limite du nombre de jours issus du fonds de solidarité, une indemnité calculée sur la base du dernier salaire de référence en vigueur à la date du départ. Conformément aux dispositions de l'accord relatif à l'aménagement du temps de travail en vigueur, ce salaire comprend le salaire de base et, le cas échéant, la prime d'ancienneté et la prime mensuelle.
Abondement du fonds de solidarité : recueil des dons de jours de congés
- Alimentation du fonds lors des campagnes CET
- au mois de janvier avec tout ou partie des jours de RTT ou de RS non utilisés au 31 décembre de l'année N-1 et,
- au mois de juin avec tout ou partie des jours de congés annuels non utilisés au 31 mai de l'année en cours.
- Alimentation du fonds lors de campagnes ponctuelles
La DRH réalise auprès de l'ensemble des salariés de l'Institut une communication générale d'ouverture d'une période de don de jours épargnés sur le CET au bénéfice du salarié qui remplit les conditions prévues par le présent article.
Les salariés qui se manifestent pour réaliser un don de jours épargnés sur le CET, en remplissant un formulaire remis par la DRH, renoncent définitivement à ce ou ces jours épargnés sur leur CET qui sont immédiatement affectés au fonds.
- Utilisation du fonds
Dans l'hypothèse où une nouvelle période d'absence serait nécessaire, le salarié pourra :
- en faire une nouvelle demande écrite auprès de la DRH le plus tôt possible et au moins quinze jours avant le début de la nouvelle absence. Toutefois, selon les circonstances, ce délai de 15 jours pourra être écourté voire supprimé ;
- de présenter une nouvelle demande conforme à l'article 3.2.3 du présent accord.
- Dispositions transitoires
- Suivi du fonds
- Mesures d’assouplissement de l’organisation du travail
- Aménagement du temps de travail
Ainsi, en application de cet accord, une majorité des salariés auparavant soumis à des horaires fixes, sont passés selon la nature de leurs fonctions :
- soit à un régime d’horaires variables individualisés leur permettant notamment de moduler leurs heures d’arrivée et de départ à l’intérieur des plages mobiles ;
- soit à une convention de forfait en jours leur permettant de disposer d’une plus grande liberté dans l’organisation de leur emploi du temps.
- Temps partiel
- Télétravail
- Optimisation des temps
- en privilégiant l’organisation de réunions sur les plages fixes de travail et communiquant plus sur les bonnes pratiques d’une réunion efficace,
- en développant les outils de communication et les espaces de travail permettant de limiter, autant que possible, les déplacements entre sites.
- Droit à la déconnexion
Afin de garantir l’effectivité du droit à la déconnexion, il est rappelé les principes selon lesquels les salariés :
- bénéficient d’un droit à la déconnexion en dehors de leurs plages habituelles de travail, pendant leurs jours de repos hebdomadaires, les jours fériés, leurs congés, de quelle que nature que ce soit, et sur l’ensemble des périodes de suspension du contrat de travail.
- n’ont pas l’obligation de lire et de répondre aux courriels et aux appels téléphoniques pendant ces périodes.
L’effectivité du droit à la déconnexion nécessite l’implication de tous les collaborateurs dans l’utilisation des outils numériques professionnels. Chaque salarié doit ainsi veiller à respecter le droit à la déconnexion de ses collègues. Ceci implique également un devoir individuel de déconnexion. Il est donc recommandé aux salariés de paramétrer un message en cas d’absence permettant, le cas échéant, d’orienter les destinataires vers un autre interlocuteur.
Les entretiens annuels aborderont la thématique du droit à la déconnexion dans le cadre de l’analyse de la charge de travail.
Une question relative au droit à la déconnexion sera intégrée dans le questionnaire du baromètre de climat interne.
Une communication sur le droit à la déconnexion, sur l’usage raisonné des outils numériques et sur les bonnes pratiques d’utilisation de la messagerie électronique sera élaborée et diffusée auprès des salariés de l’Institut dans le cadre du plan d’actions de la qualité de vie au travail.
- Communication sur les dispositifs de conciliation vie personnelle-vie professionnelle
- Dispositions finales
- Entrée en vigueur et durée et suivi de l’accord
Le suivi des dispositions du présent accord sera réalisé dans le cadre de la commission de suivi de la qualité de vie au travail. Cette commission, instaurée par l’accord cadre relatif au développement de la qualité de vie au travail du 29 juin 2018, est chargée :
- d’examiner la mise en œuvre des mesures prises en application de la politique QVT au sein de l’Institut issues du dispositif conventionnel de l’Institut et du plan d’actions QVT,
- de formuler des propositions d’amélioration de ces dispositifs.
Révision, dénonciation de l’accord
Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles L 2261-9 à L 2261-10 du Code du travail.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera, à la diligence de l’Institut, déposé à la DIRECCTE, ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion.
En parallèle, dans le respect de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera déposée à la DIRECCTE, pour versement de l’accord dans la base de données nationale. Il est rappelé qu’après la conclusion de l’accord et dans le respect des dispositions légales, les parties peuvent convenir qu'une partie de l'accord ne fasse pas l'objet de cette publication.
Par ailleurs, l’accord sera publié sur le site Intranet de l’Institut.
Fait à Fontenay-aux-Roses, le 17 janvier 2019
Pour l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire
Pour l’Union Fédérale des Syndicats du Nucléaire (CFDT)
Pour le Syndicat des ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise et assimilés de l’énergie atomique (CFE-CGC)
Pour le Syndicat CGT-IRSN
ANNEXE 1
SURSALAIRE FAMILIAL
Conditions générales d’attribution
Les conditions relatives aux enfants
- Condition de résidence en France
- Condition d'enfants à charge
Est également considéré comme étant à charge, tout enfant à qui ou pour le compte de qui, le salarié verse une pension alimentaire définie par jugement du tribunal des affaires familiales, à son ex-conjoint, concubin ou partenaire, non salarié de l'IRSN.
Dans tous les cas, l'enfant doit avoir moins de 25 ans, être scolarisé ou poursuivre des études supérieures ou exercer une activité professionnelle et percevoir une rémunération ne dépassant pas 55% du SMIC mensuel.
Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire
Les conditions relatives aux parents
Si les deux parents sont salariés de l’Institut, le droit au sursalaire familial étant ouvert à raison d'un seul droit par enfant, il ne peut être perçu que par l'un des deux conjoints, concubins ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité.Pour les parents, mariés, vivant en concubinage ou liés par un pacte civil de solidarité et qui assument la charge des enfants, le bénéficiaire du sursalaire familial est celui qu'ils désignent d'un commun accord. Cette option ne peut être modifiée qu'au terme d'un délai d'un an, sauf changement de situation.
Les conditions relatives au salaire
- il n'est versé que si le salarié perçoit un salaire,
- il est réduit proportionnellement au temps de travail du salarié, à l’exception du temps partiel supérieur ou égal à 4/5ème et du temps partiel thérapeutique.
Conditions d’attribution en cas de cessation de vie commune
Couple de salariés IRSN
- Résidence principale des enfants au foyer de l'un des parents
Institut de radioprotection et de sûreté nucléaireRésidence partagée ou alternée des enfants
La résidence partagée s'entend de la situation où chacun des parents, salariés de l'Institut, exerce conjointement l'autorité parentale mais où la résidence permanente des enfants au domicile de l'un ou l'autre des parents n'est pas la même pour chacun d'eux.
En revanche, la résidence alternée s'entend de la situation où chacun des deux parents exerce conjointement l'autorité parentale et assume tour à tour l'hébergement de leurs enfants. Ils sont élevés par leurs deux parents et partagent leur temps de manière équilibrée entre les deux.
Dans ces cas, le sursalaire familial est versé au parent désigné d'un commun accord ou, à défaut, au bénéficiaire actuel.
Couple salarié IRSN- salarié non IRSN
- avoir l'autorité parentale conjointe ou non,
- et assurer la résidence principale, partagée ou alternée des enfants ou, à défaut, verser une pension alimentaire.
Modalités de calcul et de paiement
Principe
Versement
Le versement cesse à compter du premier jour du mois civil au cours duquel les conditions d'ouverture du droit cessent d'être réunies.
ANNEXE 2
Nombre d'enfants à charge
Sursalaire mensuel brut
par salarié en €
1 enfant51
2 enfants
102
3 enfants
220
4 enfants
371
Par enfant à charge au-delà de 4
156
Barème du sursalaire familial 2018 applicable jusqu’au 28 février 2019
A compter du 1er mars 2019 : Sursalaire familial calculé sur la base d’un montant uniforme de 60€ bruts mensuels par enfant à charge.
ANNEXE 3CONGES SPECIAUX D'ORDRE FAMILIAL PREVUS DANS L'ACCORD RELATIF AUX CONDITIONS GENERALES D’EMPLOIAU SEIN DE L’IRSN
Evènements
Durée IRSN(jours ouvrés)
Durée Légale(jours ouvrables)
Mariage ou conclusion d’un PACS du salarié5
4
Naissance ou adoption d'un enfant
5
3
Mariage d'un enfant
2
1
Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou du concubin
5
3
Décès du père, de la mère
5
3
Décès du tuteur légal ayant élevé le salarié
5
-
Décès d'un enfant
5
5
Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, des grands parents en ligne directe ou par alliance
3
-
Décès des petits-enfants
3
-
Décès d'un frère, d'une sœur
3
3
Décès des beaux-parents
3
3
Décès d'un gendre ou d'une belle-fille
3
Décès de la personne dont le salarié est le tuteur légal
2
0
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant
2
2
ANNEXE 4
CONGES LEGAUX DE SOLIDARITE SOCIALE ET FAMILIALE
(en vigueur au jour de la signature de l’accord)CONGÉS
Objet
Conditions générales
Durée
Rémunération
Accord
PRESENCE PARENTALE
Accompagnement d'un enfant victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap grave nécessitant une présence soutenue ou des soins contraignants.Délai de prévenance 15 jours avant le congé avec certificat médical à l’appui.
L’enfant doit avoir moins de 20 ans.
310 jours ouvrés maximum sur une période de 3 ans.
Absence de rémunération*
Possibilité de bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale dans une limite de 310 jours sur 3 ans.
Congé de droit.
SOLIDARITE FAMILIALE
Accompagnement d'un proche en fin de vie : ascendant, descendant, frère, sœur, personne vivant dans le même domicile ou personne ayant désigné le salarié comme personne de confiance.Délai de prévenance 15 jours avant le congé avec certificat médical à l’appui.
3 mois (renouvelable une fois) ou période d'activité à temps partiel
Congé non rémunéré *
Possibilité de bénéficier d'une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie dans une limite de 21 jours ou de 42 jours en cas de réduction de l'activité professionnelle
Congé de droit.
PROCHE AIDANT
Accompagnement d'un proche présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité : de la personne avec qui le salarié vit en couple, de son ascendant, de son descendant, de son enfant à charge, de son collatéral jusqu'à 4ème degrés d ou de celui de la personne avec laquelle il vit en couple, d’une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes de la vie quotidienne.Délai de prévenance 1 mois sauf situation d’urgence ou de crise.
Salarié doit bénéficier d'une ancienneté minimale d’un an.
La personne aidée doit souffrir:
-d'une incapacité d'au
moins 80%(s'il s'agitd'un enfant ou d'un adulte handicapé) ou
-d'une perted'autonomie et bénéficier l'allocation personnalisée d'autonomie (au titre du classement dans les groupes I, II et III de l’AGGIR)
3 mois renouvelable sans pour autant excéder 1 an.
Fractionnement du congé ou temps partiel possible.
Absence de rémunération*
Congé de droit.
SOLIDARITE INTERNATIONALE
Participation à une mission hors de France pour le compte d'une association à objet humanitaire ou pour le compte d'une organisation internationale dont la France est membreAncienneté de 12 mois (consécutifs ou non).
6 mois.
Congé non rémunéré.
Refus possible dans les 15
joursqui suiventlaréception de la demande:
- si l'absence a des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
- si 6 salariés de l'IRSN bénéficient déjà ce congé
CATASTROPHES NATURELLES
Participation aux activités d'organisme apportant de l'aide aux victimes de catastrophes naturellesSalariés habitant ou travaillant habituellement dans une zone touchée par une catastrophe naturelle.
20 jours maximum (en une ou plusieurs fois),
Congé non rémunéré.
Refus si l'absence a des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise. Refus motivé après consultation du CE.
ANNEXE 5
BAREME DE PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE GARDE SUPPLEMENTAIRES PREVU A L'ARTICLE 2.3 DU PRESENT ACCORD
Garde de jour (enfants de moins de 13 ans)
Smic horaire applicableGarde de nuit : 21h à 6h (enfants de moins de 16 ans)
Smic horaire majoré de 20 %
Mise à jour : 2019-01-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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