Négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2025
Préambule
A travers cet accord, la Direction d’IMA GIE a souhaité reconnaître les contributions collectives et individuelles des salariés de l’entreprise en proposant une enveloppe de mesures salariales permettant de
Poursuivre sa politique salariale en mettant l'accent sur les enjeux essentiels liés au pouvoir d'achat. Dans cette optique, elle a proposé aux organisations syndicales diverses mesures visant à maintenir ce pouvoir d'achat, en mettant particulièrement l'accent sur l'augmentation des salaires les plus modestes.
Reconnaître et valoriser la contribution de chacun au cours de l’année 2024 qui a permis, malgré un contexte de difficultés, d’atteindre une grande partie des objectifs de performance fixés.
La Direction d’Inter Mutuelles Assistance GIE et les Organisations Syndicales représentatives se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire le 5 décembre 2024, puis les 8, 10 et 13 janvier 2025.
A l’issue de ces réunions, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 : Champ d’application
Cet accord concerne les salariés d’IMA Gie et d’IMA Voyages disposant d’un contrat au 31/12/2024.
Article 2 : Augmentations générales
Les parties réaffirment leur volonté mutuelle de préserver le pouvoir d’achat, en procédant sur le salaire du mois de janvier 2025 à une augmentation générale différenciée, par niveau de classification, qui s’établit de la manière suivante :
Niveaux de classification de 1A à 4C : 2%
Niveau de classification 5C : 1,8%
Niveau de classification 6 : 1,6%
Niveaux de classification 7 et 8 : 1,4%
Niveaux de classification de 9E à 11G : 1%
Niveau de classification 12H à 14H : 0,7%
Il est expressément prévu que les salariés relevant d’une classification supérieure au niveau 14 H sont exclus de cette augmentation générale.
Sont également exclus les infirmiers et médecins « transporteurs » (sauf contrats mixtes pour la partie hors EVASAN)
Article 3 : Augmentation connexe de la grille de salaire
Concomitamment, les parties ont souhaité augmenter la grille de salaire, de manière différenciée et comme suit :
Niveaux :
Taux :
1A au 4C 1,6 % 5C au 11G 1,4 % A partir du 12H 1 %
center
Il est précisé que l’Augmentation Générale et l’Augmentation de la grille interviendront toutes les deux sur le mois de janvier 2025.
Ce double niveau d’augmentation se matérialisera par l’application de l’Augmentation Générale dans un premier temps puis, le cas échéant, dans un second temps, par l’application de la nouvelle grille.
Article 4 : Augmentations individuelles
Outre les augmentations générales, il est attribué, pour l’année 2025, une enveloppe globale d’augmentations individuelles (primes, promotions, classifications) déterminée comme suit :
Niveaux de classification de 1A à 8D : 1,1%
Niveau de classification 9E : 1,3%
Niveaux de classification 9G à 15I : 1,5%
Article 5 : Prime de naissance
Le montant de la prime de naissance prévue à l’article 11.1.2.b du chapitre IV de l’accord d’entreprise est porté à 366,90 € au 1er janvier 2025.
Article 6 : Astreintes
Le montant de la compensation financière prévue à l’article 6.5.7.a du chapitre 4 de l’accord d’entreprise est revalorisé comme suit, pour les astreintes réalisées à compter du 1er janvier 2025 :
Compensation forfaitaire Nuit :
D’une durée de 9h
D’une durée de 15h
34,47 € 57,46 € Journée entière (24h/samedi, dimanche ou jour férié)
173,45 €
Article 7 : Augmentation prise en charge restaurant d’entreprise
En complément de ces augmentations, les parties ont convenu de porter à 5 € la subvention IMA au restaurant d’entreprise à compter du 1er février 2025.
Le montant de la prime de restauration de nuit prévue à l’article 6.4.4. du chapitre IV de l’accord d’entreprise, sera corrélativement augmenté du même montant.
Article 8 : Mise en place d’un abondement sur le PER
En marge de cette négociation, les parties travaillent à la mise en place d’un plan d’épargne retraite (PER), celle-ci devant aboutir d’ici peu.
Les parties conviennent, pour 2025, d’abonder de 10 % les sommes versées sur le PER par voie de transfert de jours épargnés sur les CET-PEC, dans la limite de 10 jours.
Article 9 : Versement d’un supplément d’intéressement
Dans le cadre de ces négociations, la Direction Générale consent, compte tenu du niveau de performance constaté sur l’année 2024 outre les difficultés ponctuelles rencontrées, au versement d’un supplément d’intéressement d’un montant d’un million six-cent-soixante-six mille six-cent-soixante-six euros € (1 666 666 €), soit une enveloppe globale de deux millions d’euros (2 000 000 €) forfait social inclus.
Article 10 : Dispositions finales
a)Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
b)Publicité et dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Une version électronique sera déposée sur la plateforme « TéléAccords » du Ministère du travail. Cette formalité vaut dépôt auprès de la DREETS.
Un exemplaire sera par ailleurs déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Niort.
Il sera également consultable sur l'intranet des entreprises, ou à défaut sur les supports adaptés.
Fait à Niort, Le 16 janvier 2025 En six exemplaires
Pour les organisations syndicalesPour la Direction
