INTEREP S.A.S. au capital de 5.216.480€, dont le siège social est situé Rue de l’Industrie à Aurec-sur-Loire (43110), immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro 399 068 576,
Représentée par Monsieur Xxxxxxxx XXXXXXXX, en sa qualité de Directeur Général,
Dans le cadre des négociations annuelles salariales relatives aux salaires, à l’effectif, à l’égalité femmes-hommes, à la durée du temps de travail et à l’organisation du temps de travail, la Direction a organisé deux réunions :
le 13 février 2024,
le 12 mars 2024,
En présence des délégués syndicaux et de leurs invités :
Mr XXXXXXXX Xxxxxxxx, Délégué Syndical FO Site de Leers
Mr XXXXXXXX Xxxxxxxx, Délégué Syndical CFTC Site de Leers
Mr XXXXXXXX Xxxxxxxx, Délégué Syndical CFDT Site d’Aurec
Mr XXXXXXXX Xxxxxxxx , Délégué Syndical CFDT Site de Leers
Mr XXXXXXXX Xxxxxxxx , Délégué Syndical CGT Site d’Aurec
Les parties ont conclu l’accord suivant pour les salariés des 1er collège et 2nd collège non-cadre.
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié des 1er et 2ème collèges non-cadres inscrits à l’effectif au 31.12.2023.
Il n’y aura pas de rappel de salaires pour les salariés présents au 31.12.2023 mais qui ont quitté l’entreprise avant la date de signature du présent protocole d’accord.
Salaires et primes
Augmentation du taux horaire de 3 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2024, avec instauration d’un talon à 0.40€ de l’heure.
Carence maladie
Mise en place d’un nouvel objectif de nombre de jours d’arrêts : Tam = nombre de jours d’arrêts / nombre d’heures travaillées * 1000. L’objectif de 2024 est fixé à 7. Si le Tam 2024 est inférieur à 7, le paiement des 3 jours de carence au 1er arrêt sera restauré au 1er janvier 2025.
Bonus de performance
Ce bonus sera distribué chaque trimestre pour un montant brut de 90€. L’attribution du bonus ne concerne que les salariés contribuant par leur présence et leur engagement à leur poste de travail à l’amélioration de l’indicateur. Les critères de versement du bonus sont :
Aucune absence de 1 jour et plus sur le trimestre
Ne pas compter plus de 2 retards de plus d’une heure sur le trimestre (qui seront alors considérés comme une absence)
L’absence s’entend au sens premier du terme : ne pas être présent dans l’entreprise quel qu’en soit le motif. Ne sont pas considérées comme absences : les congés payés, les RTT, Les jours de formations, Les heures de délégation. Ce bonus n’est valable que pour l’année 2024 et sera expérimenté sur la période du 1er avril au 31 décembre 2024 (premier versement en juillet 2024). La reconduction de ce dispositif à compter du 1er janvier 2025 sera conditionnée à l’atteinte de l’objectif de Main d’œuvre engagée / tonnage de produits 1er choix, fixé par la Direction.
Prime de presses
A compter du 1er avril, le versement de la prime dite « AGF » sera étendu aux autres postes de cuisson de l’atelier des presses. (AGF, PP). La prime de presses est de 0,34€ par heure de travail passée aux postes de cuisson de l’atelier des presses.
Conformément aux règles relatives aux accords d’entreprise, le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme numérique TéléAccords, ainsi qu’aux secrétariats greffes des Conseils de Prud’hommes de Lys-lez-lannoy et du Puy-en-Velay et aux DIRECCTE de Lille et du Puy-en-Velay.
Fait à Aurec-sur-Loire, En trois exemplaires Le 13 mars 2024
