Négociation annuelle obligatoire 2026 sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise Accord sur ce bloc de négociation
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE ACCORD SUR CE BLOC DE NEGOCIATION
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE ACCORD SUR CE BLOC DE NEGOCIATION
Entre les soussignés,
La société IVECO France dont le siège social est situé 1 rue des Combats du 24 août 1944 à Vénissieux (69200), dûment représentée par Madame XXXXXXXXXXX en sa qualité de Responsable Relations Sociales,
D’une part
et
Les organisations syndicales représentées respectivement par :
- Monsieur XXXXXXXXXXXX,délégué syndical central CFDT
- MonsieurXXXXXXXXXXXX,délégué syndical central CFE-CGC,
- Monsieur XXXXXXXXXXXX,délégué syndical central CGT,
- Monsieur XXXXXXXXXXX,délégué syndical central CGT-FO (en remplacement de Monsieur XXXXXXXXXX DSC Central absent),
- MonsieurXXXXXXXXX,délégué syndical central SNI - UNSA,
D’autre part,
Ci-après dénommées "les parties",
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions issues de l’article L.2242-13 alinéa 1° du Code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives ont entendu engager la négociation annuelle obligatoire 2026 qui porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Dans le cadre de ces négociations quatre réunions de négociation annuelle obligatoire se sont tenues les 6 novembre, 13 novembre, 18 novembre et 20 novembre 2025. Celles-ci ont débouché sur le présent accord.
Il est précisé que les changements d’emploi des salariés non-cadres qui s’accompagnent d’une classification supérieure nécessitant un ajustement salarial n’entrent pas dans les budgets d’augmentation prévus par le présent accord. Les changements d’emploi survenus en 2025 et non encore titularisés à la date de signature du présent accord sont également concernés. La titularisation entrainera le bénéfice de la nouvelle classification et les éventuels ajustements salariaux associés. Les éventuels ajustements salariaux accompagnant les futurs changements d’emploi et de classification s’appliqueront tout au long de l’année 2026 et au-delà concernant les emplois impliquant une période probatoire qui débordera sur l’année suivante Cette gestion hors du budget NAO a vocation à s’inscrire dans un engagement permanent.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise présents au 1er janvier 2026. Concernant les salariés cadres H16, I17 et I18, ils relèvent d’un régime particulier d’individualisation des rémunérations, induisant que les augmentations salariales retenues dans le présent accord ne leur seront pas applicables.
Article 2 – Augmentations salariales retenues
Pour les salariés de la catégorie NON-CADRE avec une classification comprise entre A1 et C6
Un budget
d’augmentation générale de 1.8 % de la masse salariale des non-cadres du groupe d’emplois A1-C6, applicable sur le mois de janvier 2026 ;
Un budget de 0,4% de la masse salariale des non-cadres du groupe d’emplois A1-C6 sous forme d’Augmentations Individuelles. Au sein de cette enveloppe de 0,4%, une première fraction de ce budget de 0,2% sera applicable en avril 2026. La seconde fraction de 0,2%, sera pilotée par les Services Ressources Humaines, applicable sur l’ensemble de l’année 2026, pour porter notamment une attention particulière aux salariés n’ayant pas eu d’Augmentations Individuelles depuis plus de 3 ans, aux salariés porteurs d’un handicap, aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi en réponse à l’enjeu de rétention et de compétitivité de notre marché de l’emploi interne.
Pour les salariés de la catégorie NON-CADRE avec une classification comprise entre D7 et E10
Un budget
d’augmentation générale de 1.4 % de la masse salariale des non-cadres du groupe d’emplois D7-E10, applicable sur le mois de janvier 2026 ;
Un budget de 0,8% de la masse salariale des non-cadres du groupe d’emplois D7-E10 sous forme d’Augmentations Individuelles. Au sein de cette enveloppe de 0,8%, une première fraction de ce budget de 0,6% sera applicable en avril 2026. La seconde fraction de 0,2%, sera pilotée par les Services Ressources Humaines, applicable sur l’ensemble de l’année 2026, pour porter notamment une attention particulière aux salariés n’ayant pas eu d’Augmentations Individuelles depuis plus de 3 ans, aux salariés porteurs d’un handicap, aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi en réponse à l’enjeu de rétention et de compétitivité de notre marché de l’emploi interne.
Pour les salariés de la catégorie CADRE (classification F11 à H15)
Un budget
représentant 0.1% de la masse salariale des cadres versé sous forme d’une augmentation générale de 1 % du salaire mensuel de base brut pour les cadres dont les salaires sont inférieurs ou égal à 4 500€ brut mensuel applicable sur le mois de janvier 2026 ;
Un budget de 1.9% de la masse salariale de l’ensemble des cadres sous forme d’Augmentations Individuelles versées en avril 2026. L’entreprise portera notamment une attention particulière aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi en réponse à l’enjeu de rétention et de compétitivité de notre marché de l’emploi interne.
Précisions concernant les conditions d’application des augmentations individuelles :
Pour les non-cadres :
Les augmentations individuelles qui s’appliqueront ne devront pas être inférieures à 1,5% du salaire brut de base.
Pour les Cadres :
Les augmentations individuelles qui s’appliqueront ne devront pas être inférieures à 2% du salaire brut de base.
Article 3 – Mesure complémentaire
Dispositions concernant la revalorisation des primes
Le montant brut des primes conditions de travail hors primes peinture, soudure, encollage et les 3 primes annuelles (vacances, rentrée et fin d’année), sera revalorisé de 1.8% à partir du mois de janvier 2026 pour les primes conditions de travail hors primes peinture, soudure, encollage et aux dates habituelles pour les 3 primes annuelles
Le montant brut des primes conditions de travail peinture, soudure et encollage sera revalorisé de 5% à partir du mois de janvier 2026.
Article 4 : Egalité Femme Homme
Les parties signataires rappellent que les mesures prévues au présent accord s’appliquent indistinctement entre les femmes et les hommes de la société IVECO France dans le respect des dispositions légales.
La Direction réaffirme sa volonté de continuer à inscrire le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail. Elle reconnaît que la mixité des emplois est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.
A ce titre, il n’est pas apparu d’écart significatif au niveau des salaires dans la comparaison entre les femmes et les hommes ni de différences dans le déroulement de carrière. Pour préserver cette équité, il est de nouveau prévu dans le présent accord de porter attention à l’équité dans l’attribution des Augmentations Individuelles. Cette attention portera tant sur la fréquence que sur les montants attribués.
Comme les années précédentes, l’entreprise continuera de communiquer les résultats de l’index mesurant l’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes au sein d’IVECO ainsi que de l’équité au sein des instances dirigeantes. Les parties signataires conviennent de s’appuyer sur ces résultats pour continuer à progresser. La loi européenne sur l’égalité professionnelle destinée à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations doit être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Les dispositions que nous mettrons en œuvre consécutivement à cette transposition seront portées à la connaissance des instances de représentation du personnel ainsi que des syndicats.
Article 5 : Durée effective et organisation du temps de travail
La durée effective et l’organisation du temps de travail sont des sujets importants qui fixent le cadre d’exécution du travail. L’amélioration des conditions de travail est un enjeu que chaque établissement porte à travers de multiples initiatives locales qui se poursuivront. A l’occasion de cette NAO, il n’a pas été prévu de modifier structurellement les dispositions en vigueur en matière de travail à temps partiel, de durée effective et d’organisation du temps de travail.
Article 6 : Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Les parties n’ont pas retenu d’initiative dans le cadre de cette négociation pour faire évoluer, au travers de cet accord, les dispositions en matière d’intéressement, de participation et d’épargne salariale.
Article 7 - Durée de l’accord – Date d’entrée en vigueur – Révision
Le présent accord a une durée effective de 12 mois. Il entrera en vigueur au 1er janvier 2026. Il n’est pas susceptible de renouvellement ou de reconduction, ni de dénonciation.
Conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu’à la fin du cycle électoral en cours, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise et signataires de cet accord.
A l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise.
Les demandes de révision du présent accord doivent être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
La demande de révision doit être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont il est demandé la révision.
Les négociations au sujet des demandes de révision doivent obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
L’avenant de révision sera alors conclu dans le respect des conditions de validité des accords collectifs d’entreprise.
Si un avenant de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions de l’accord qu’il modifie.
Article 8 - Suivi et rendez vous
Il est prévu que les parties signataires fassent le point de l’application du présent accord lors de la première réunion des prochaines négociations annuelles obligatoires de l’année 2027. En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai d’un mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions.
Article 9 - Formalités
La Direction de l’entreprise s’engage à accomplir, dès la signature du présent accord les démarches suivantes :
Procéder aux formalités de dépôt du présent accord sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail ;
Déposer un exemplaire du présent accord auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent ;
Remettre un exemplaire du présent accord aux Représentants du Personnel, aux signataires et notifier le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Fait à Vénissieux, le 28 novembre 2025 en 8 exemplaires.
Pour IVECO France Madame XXXXXXXXX Pour la CFDT Monsieur XXXXXXXX,
