JARDILAND SAS, au capital de 167 896 554,71 €, dont le siège social est sis 83 avenue de la Grande Armée 7016 PARIS, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 306844622,
JARDI BEZIERS au capital de 600 000,00 €, dont le siège social est situé 83 avenue de la Grande Armée à Paris (75116) immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 433754223,
Représentées par Mme
. …, en qualité de …, et constituant, entre elles, une Unité Economique et Sociale dite JARDILAND
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales ci-après désignées :
CFDT, représentée par Madame …, en sa qualité de Déléguée syndicale,
CFE-CGC représentée par Messieurs … et … en leur qualité de Délégués syndicaux,
CFTC représentée par Madame … et Monsieur … en leur qualité de Délégués syndicaux
SUD COMMERCES ET SERVICES ILE-DE-FRANCE représenté par Monsieur …, en sa qualité de Délégué syndical,
D’autre part.
Ci-après ensemble « Les Parties »
PREAMBULE
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les salaires s’est engagée dans l’entreprise.
Des réunions de négociations ont eu lieu les 16 juillet, 16 septembre et 4 octobre 2024.
Au cours de ces réunions, il a notamment été rappelé le contexte économique exigeant dans lequel évolue TERACT
et ses conséquences sur la performance de l’entreprise.
Aussi, les représentants du personnel et de la Direction ont œuvré pour coconstruire des propositions répondant aux attentes des collaborateurs, dans le cadre d’un budget contraint.
Dans ce contexte, et dans le cadre de la présente négociation, qui s’est tenue, conformément aux dispositions légales, les parties signataires au présent accord sont parvenues à un accord.
Par ailleurs, il est précisé que s’agissant des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de leur suivi, les sociétés du périmètre de la présente UES sont couvertes par l’accord Egalite Professionnelle du Groupe en date du 26 juillet 2022.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit à titre d’accord encadrant les négociations annuelles obligatoires
AUGMENTATIONS DES REMUNERATIONS
Augmentations générales
Les parties ont convenu que les salariés disposant du statut de cadres et agents de maîtrise du périmètre de l’UES JARDILAND
ayant un contrat de travail en CDI et CDD (hors alternants et contrats professionnels) bénéficieront de 1,5 % d’augmentation de salaire sous déduction des augmentations du SMIC ou conventionnelles et sous réserve :
de justifier d’une ancienneté
d’au moins 6 mois au 1er juillet 2024
d’être présents dans les effectifs à la date de versement de l’augmentation (31 octobre 2024)
Ces augmentations s’appliquent au salaire de base hors prime et de manière rétroactive
au 1er juillet 2024.
Augmentations individuelles
Outre ces augmentations générales, les salariés pourront également bénéficier d’augmentations individuelles dans le cadre d’une enveloppe globale de
0,3 % de la masse salariale brute du périmètre de l’UES JARDILAND.
Les parties soulignent que ces augmentations individuelles doivent bénéficier en priorité à l’ensemble des salariés affectés aux postes de gestionnaires de rayon, responsables de réception et responsables de caisse ne disposant pas du statut agent de maîtrise.
Ces augmentations individuelles s’appliquent au salaire de base hors prime,
au 1er novembre 2024 (sans rétroactivité).
BUDGET DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES
Le CSE dispose d’un budget des activités sociales et culturelles destiné à proposer aux salariés le bénéfice de différentes œuvres sociales, pour lui-même et ses ayants-droits.
Aussi, les parties conviennent d’augmenter le budget des activités sociales et culturelles de
0,2% à compter du 1er décembre 2024.
Le CSE de l’UES JARDILAND
bénéficiera ainsi d’un budget global de 1,25% (1,05% + 0,2%) de la masse salariale brute du périmètre du CSE.
Pour mémoire, la masse salariale brute à prendre en compte correspond à l’ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations sociales en application de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale. Sont donc exclues de cette assiette les sommes versées à l’occasion de la rupture des contrats à durée indéterminée, qu’elles soient ou non soumises à cotisation sociales, en application de l’article L. 2315-61 du Code du travail – à l’exception des indemnités de congés payés et de préavis. Par dérogation à l’article L.242-1 du Code de la sécurité sociale, les sommes effectivement distribuées aux salariés lors de l'année de référence en application d'un accord d'intéressement ou de participation sont incluses dans la masse salariale brute prises en compte pour le calcul du budget.
PRIMES CERTIPHYO ET CAPACITAIRES
Il est convenu d’élargir le bénéfice des primes certiphyto et capacitaires, dont les conditions sont fixées par note de service, aux Cadres des Magasins, à compter du 1er janvier 2025.
TREIZIEME MOIS
Lors des NAO 2022, la Direction a consenti à instaurer une prime de 13e mois (équivalente au salaire de base du salarié) de manière progressive sous condition d’atteinte d’un Budget EBITDA sur l’année civile.
Par souci de cohérence avec l’exercice fiscal de JARDILAND
et pour une meilleure lisibilité, il est convenu de modifier la clause comme suit :
« L’ensemble des salariés (CDI et CDD), sous réserve de remplir une condition d’ancienneté de 6 mois percevront : […]
A compter du 1er janvier 2024, et ce sur l’année civile (Janvier 2024 à Décembre 2024) : 40 % de la prime 13e mois en cas d’atteinte du budget EBITDA Groupe
… étant précisé qu’il s’agit de l’EBITDA clos au terme de l’exercice fiscale N-1 (41,3M€)
A compter du 1er janvier 2025, et ce sur l’année civile (Janvier 2025 à Décembre 2025) : 60% de la prime 13e mois en cas d’atteinte du budget EBITDA Groupe
… étant précisé qu’il s’agit de l’EBITDA clos au terme de l’exercice fiscale N-1 (46,8M€)
A compter du 1er janvier 2026, et ce sur l’année civile (Janvier 2026 à Décembre 2026) : 80% de la prime 13e mois en cas d’atteinte du budget EBITDA Groupe
… étant précisé qu’il s’agit de l’EBITDA clos au terme de l’exercice fiscale N-1 (52,9M€)
A compter du 1er janvier 2027, et ce sur l’année civile (Janvier 2027 à Décembre 2027) : 100 % de la prime 13e mois en cas d’atteinte du budget EBITDA Groupe
… étant précisé qu’il s’agit de l’EBITDA clos au terme de l’exercice fiscale N-1 (59,9M€)
Le pourcentage de la prime de 13e mois, une fois acquis, ne pourra être revu à la baisse en cas de non atteinte du budget l’année suivante. En cas de non atteinte du budget EBITDA, le passage au palier supérieur est gelé. A contrario, en cas de surperformance et atteinte du budget N+1 en année N, il sera possible de passer au palier supérieur. A compter de 2024, la prime de 13e mois sera payable en deux échéances les 30 Juin et 31 Décembre de l’année. Une étude de la mensualisation de cette prime pourra être envisagée ».
TITRES RESTAURANTS
Les salariés (sous réserve de justifier d’une ancienneté de 2 mois) bénéficient actuellement de titres restaurant d’une valeur faciale de 6,50 €, cofinancés par le salarié et l’employeur comme suit : -La participation de l’entreprise est de 3,90 Euros (60%) -La participation du salarié est de 2,60 Euros (40%)
Dans le cadre des présentes NAO, la Direction consent à augmenter la valeur faciale des titres restaurants de 2€, soit une valeur faciale de
8,50€, cofinancés par le salarié et l’employeur comme suit :
-La participation de l’entreprise est de 5,10 Euros (60%) -La participation du salarié est de 3,40 Euros (40%)
Cette revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant prendra effet à compter du 1er novembre 2024.
CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX
Il a été convenu entre les partenaires sociaux et la Direction, d’accorder des jours de congés supplémentaires aux salariés, à compter du
1er janvier 2025, dans les conditions suivantes :
Un jour rémunéré par année civile pour la constitution du dossier de reconnaissance du statut de travailleur en situation de handicap, sous réserve de justifier de l’accusé de réception du dossier par la MDPH
Deux jours rémunérés par année civile pour se rendre à des rendez-vous médicaux, sous réserve de justifier de la qualité de travailleur reconnu handicapé (RQTH) et d’un certificat médical
Pour la bonne organisation du service, et dans la mesure du possible, le salarié devra formuler une demande d’absence auprès de son Responsable hiérarchique au moins 8 jours à l’avance.
Ces jours d'absence pour congé exceptionnel n'entraînent pas de réduction de rémunération et sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.
Ces jours d’absence peuvent être pris par demi-journée.
GROUPES DE TRAVAIL
Les parties conviennent de la mise en place de groupes de travail afin d’étudier les thématiques suivantes :
Valorisation de l’ancienneté
Astreinte et itinérance
Organisation du travail (heures d’équivalence, week-end off, semaine de 4 jours etc)
PUBLICITE – DEPÔT – DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR
Le présent accord entre en vigueur à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Il se substitue à tous les accords et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales ou usages en vigueur au sein de l’UES JARDILAND
et portant sur le même objet que celui prévu dans le présent accord.
L’accord sera déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords », https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dans les conditions détaillées par les articles D.2231-4 et suivants du Code du Travail et un exemplaire de l’accord sera remis au greffe du Conseil des Prud’hommes.
Un exemplaire de cet accord sera remis à chacune des parties.
REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord peut être révisé par les parties conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
-Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;
-A l'issue du cycle électoral précité, au regard des résultats des dernières élections, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.
Toute demande de révision, est obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, elle est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Le présent accord peut également être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, après un préavis de trois mois dans les conditions de l’article L. 2261-9 du Code du Travail.
La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de l'accord et fait l’objet d’un dépôt auprès des services du Ministère chargé du Travail (DRIEETS).
