La société Journal l’Union, dont le siège social est situé 6 rue Gutenberg – CS20001 – 51083 Reims cedex, immatriculée au RCS de Reims, sous le numéro B 335 680 674, représentée par en sa qualité de Directrice Générale d'une part, ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés : −,syndicat SNJ −et syndicats FILPAC-CGT et SNJ-CGT −syndicat CFDT −syndicat SGJ-FO d'autre part,
Article 1 – Prime NAO
La prime mensuelle « NAO » qui est versée à chaque salarié en contrat à durée indéterminée et les salariés de plus de 3 mois d’ancienneté consécutifs, sera de 225 euros bruts mensuels à compter du 01 novembre 2025. Cette prime n’entre pas dans le calcul du 13ème mois ni dans celui de la « gratification de juin ». Pour les salariés en contrat à durée indéterminée à temps partiel, le montant sera proratisé en fonction du temps de travail. La prime sera également proratisée en cas d’entrée ou sortie en cours de mois.
Article 2 – Augmentations catégorielles
Bénéficient au 01/11/2025 d’une augmentation les cadres, ouvriers et employés hors journalistes dont la rémunération de base mensuelle qui intègre :
le salaire de base (SBASE, SBBASE, SBFOE…),
le complément appointement (PAPT0)
la prime personnelle (PRPER)
Cette augmentation est de
+2 % pour les rémunérations de base inférieures à 2000 euros
+1,5 % pour les rémunérations de base comprises entre 2000 et inférieurs à 2200 euros
+ 1 % pour les rémunérations de base comprises entre 2200 et inférieurs à 2500 euros.
ARTICLE 3- Dispositions diverses
Les salariés bénéficient de 2 jours de congés exceptionnels par an sur présentation d’un justificatif médical sans condition d’ancienneté pour maladie du père ou de la mère du salarié. Ces congés sont à prendre dans la semaine où se produit l’événement.
Les bornes de recharge électriques appartenant à l’entreprise seront mises à disposition des salariés possédant un véhicule électrique afin de leur permettre de recharger à tarif préférentiel ce véhicule pendant leur temps et jour de travail.
Le
Compte personnel de formation (CPF) est un droit universel ouvert à toute personne dès son entrée dans la vie active et tout au long de sa vie lui permettant d'acquérir un crédit en euros mobilisable pour suivre une formation à son initiative, selon les modalités définies par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Le salarié pourra bénéficier de 2 jours de formation au titre de son CPF sur le temps de travail. Il devra solliciter une autorisation d'absence au moins 60 jours avant le début de la formation et bénéficier de l’accord de l’entreprise. L’entreprise notifiera sa réponse dans un délai de 30 jours à compter de la réception de la demande. L'absence de réponse de l'employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande. Pour bénéficier de ces deux jours de CPF sur le temps de travail, la formation devra être en lien avec le métier et les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de ce dernier. Les heures de formation effectuées pendant le temps de travail au titre du CPF constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié par l'employeur. Les formations suivies au titre du CPF en intégralité en dehors du temps de travail ne sont pas soumises à l'accord préalable de l'employeur.
En cas de demandes de CPF identiques concernant plusieurs salariés des groupes de formation pourront être organisés par l’entreprise.
La mise en place d’une passerelle temps sera étudiée pour permettre aux salariés d’abonder avec des jours de congés payés un plan d’épargne retraite collectif
ARTICLE 3 – Dépôt et publicité
Conformément à l’article L2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Le texte de l’accord sera également déposé par voie électronique via la plateforme Télé Accords, auprès de la DREETS du siège social de la société, à la diligence de la Société, chargée de sa mise en œuvre, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion et auprès du conseil des prud’hommes du siège social de la société.
Fait à Reims, le 10/11/2025
Pour la S.A. Journal l’Union, Directrice Générale
Pour le syndicat SNJ, délégué syndical,
Pour le syndicat FILPAC-CGT et le SNJ-CGT, délégués syndicaux,
