La société JUNGHEINRICH FRANCE, SAS au capital de 3 187 000 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Versailles sous le numéro B 629 857 301, dont le siège social est situé 4 rue des Frères Caudron – CS 60002 - 78142 Vélizy-Villacoublay Cedex, Représentée par Monsieur [ ], agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et par Monsieur [ ], agissant en qualité de Responsable des Affaires Sociales
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives suivantes : CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC et NEVA.
D’autre part,
Ci-après les Parties,
En raison de leur caractère sensible, qui ne doivent pas être dévoilées à la concurrence, les Parties conviennent d’occulter, les dispositions figurant ci-après en jaune, dans l’accord temps de travail.
L’accord sera donc occulté des dispositions en jaune, lors de sa publication sur le site LEGIFRANCE.
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
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Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise, sans condition d’ancienneté, à l’exception des membres du Comité de Direction dont le niveau de responsabilité ainsi que les tâches confiées excluent tout contrôle du temps de travail.
Définition du temps de travail
Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Sont notamment exclus de la durée du travail effectif :
Les temps de repas, qu’ils soient pris à l’extérieur de l’entreprise ou non,
La période de mise en astreinte,
Les temps de trajet domicile – bureau ou site client, pour les personnels sédentaires,
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Il est expressément convenu que chaque salarié consacre à du travail effectif ses heures de présence à l’entreprise.
Durée du temps de travail et décompte, modalités d’application et organisation du travail
Salariés sédentaires non cadres
Définition de la catégorie du personnel
Il s’agit de tous les salariés non-cadres et non itinérants, de niveau 1 à 6 (classification de la convention collective du commerce de gros), qui effectuent l’essentiel de leur travail au siège, dans les agences, ateliers de la société, ou directement chez le client, en poste fixe.
Durée du travail hebdomadaire
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Durées maximales journalières et hebdomadaires du travail
Les salariés sédentaires non cadres sont soumis aux dispositions du code du travail relatives aux durées maximales journalières et hebdomadaires du temps de travail.
Décompte du temps de travail
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Organisation du temps de travail
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Reports d’heures dans le cadre de la mise en place des horaires variables
Les salariés sédentaires non-cadres du siège étant soumis à un horaire variable, ils peuvent, reporter des heures d’une semaine sur une autre, de telle sorte que les heures réalisées au-delà de 37 heures hebdomadaires ne soient pas rémunérées comme des heures supplémentaires.
Le report d’heures d’une semaine sur l’autre se fait dans la limite de 5 heures par semaine et le cumul des reports dans la limite de plus ou moins 10 heures maximum. Ces 10 heures maximum sont globales et ne peuvent se cumuler d’un mois sur l’autre.
Règles applicables aux heures supplémentaires
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Majorations de salaire liées aux heures spécifiques et supplémentaires
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Déplacements :
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Salariés itinérants non-cadres
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Définition de la catégorie du personnel
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Durée du travail
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Durées maximales journalières et hebdomadaires du travail
Les salariés itinérants non cadres sont soumis aux dispositions du code du travail relatives aux durées maximales journalières et hebdomadaires du temps travail.
Décompte du temps de travail
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Organisation du temps de travail – modulation
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Principe
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Données économiques et sociales
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Période de référence et amplitude de la modulation
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Programmation indicative des périodes hautes et basses d’activité et gestion des absences
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Horaires et organisation du travail sur la semaine au sein des différentes périodes de modulation
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Embauche ou rupture du contrat en cours d’année
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Information des partenaires sociaux et des salariés sur les compteurs d’heures des salariés itinérants non-cadres soumis à la modulation
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Journées de formation et « informations sociétés »
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Majorations de salaire liées aux heures spécifiques et supplémentaires
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Prime de découchage
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Cadres autonomes
Définition de la catégorie du personnel
Sont considérés comme autonomes, les cadres pour lesquels la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du fait de la nature des fonctions, des responsabilités qu’ils exercent et du degré d’autonomie dont ils bénéficient dans l’organisation de leur emploi du temps. Relèvent de cette catégorie les cadres sédentaires et itinérants.
Durée du travail, décompte du temps de travail, organisation du temps de travail
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Modalités d’acquisition et de prise des jours RTT
Au titre de l’année de référence (année civile), le quota annuel de repos est pris par journée entière ou demi-journées.
Les demandes de jours sont soumises pour approbation au Responsable.
L’entreprise se réserve la possibilité d’imposer les jours de prise de 50% des RTT, les 50% restant étant posés par les salariés, après approbation du Responsable.
Acquis sur la base du travail effectif, 1 journée d’ARTT sera considérée comme perdue par tranche de 22 jours d’absence (hors CP, JRTT, JCET) cumulée en 1 ou plusieurs fois sur la même année civile.
En cas de rupture du contrat de travail en cours d’année, pour quelque cause que ce soit, les jours de repos acquis et non pris donneront lieu à une indemnité compensatrice calculée sur la base de la rémunération d’un jour de travail effectif.
Travail du dimanche
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Travail de nuit
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Astreintes
Définition
L’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise. Seule la durée de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif. Si aucune intervention n’a lieu pendant la période d’astreinte, cette dernière n’impacte pas la période de repos quotidien et de repos hebdomadaire.
Organisation des astreintes
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Prime d’astreinte
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Périmètre d’astreinte
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Forfait repas
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Travail posté
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Equipes du Vendredi/Samedi/Dimanche ou du Samedi/Dimanche
Organisation du travail en VSD
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Forfait repas
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Congés
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Suppression des jours de fractionnement
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Suivi de l’accord
Les Parties signataires conviennent de la nécessité d’instaurer une commission de suivi qui aura pour mission de suivre régulièrement la mise en œuvre de l’accord et d’examiner les difficultés rencontrées tant sur le plan de l’application que sur celui de l’interprétation des textes.
Elle sera composée du Directeur des Ressources Humaines, du Responsable des Affaires sociales, du Directeur SAV et des Délégués Syndicaux.
La commission est chargée de suivre le parfait accomplissement du présent accord.
La commission sera maintenue en place durant toute la durée de l’accord.
La commission se réunira deux fois par an, en mars et en septembre.
Communication et sensibilisation
Jungheinrich France s’engage à communiquer auprès des managers et des salariés sur le contenu du présent accord, ses objectifs et les moyens mis en œuvre.
Calendrier des négociations, droit de saisine des organisations syndicales
Les parties conviennent que les négociations sur les thèmes mentionnés dans le préambule du présent accord sont menées selon une périodicité quadriennale. En outre, chaque organisation syndicale pourra saisir la Direction d’une demande de négociation sur le thème du présent accord. La Direction devra alors étudier la demande dans un délai de 3 mois.
Durée – Dénonciation
Le présent accord, conclu sans limitation de durée et entrant en vigueur au lendemain du dépôt auprès de la DIRECCTE, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.
Dans ce cas, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives se réuniront sur convocation de la Direction pour discuter des possibilités de négociation d’un nouvel accord.
Procédure de révision
A la demande d’une ou plusieurs parties, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.
La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée motivée aux autres parties. Cette lettre devra indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution. Dans un délai maximum de 3 mois à compter de la demande de révision, les parties se rencontreront pour examiner les conditions de conclusion d’un éventuel avenant de révision.
Si la demande de révision est motivée par une modification des dispositions légales, réglementaires ou de la convention collective nationale de branche mettant en cause directement les dispositions du présent accord, des discussions devront s’engager dans les 3 mois suivant la publication de l’arrêté d’extension, du décret ou de la loi.
Toute modification fera l'objet d'un avenant dans les conditions et délais prévus par les articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.
Entrée en vigueur
L'accord entrera en vigueur le 1er juin 2025.
Notification
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Publicité
Dès sa signature, le présent accord sera déposé, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, à la diligence de l’Entreprise en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée des parties en PDF) via la plateforme de téléprocédure TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission automatique du dossier à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente.
Il sera également déposé, en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes.
Fait à Vélizy, le 12 mai 2025 en 6 exemplaires originaux
Pour les organisations syndicales
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
Pour la CGT
Pour NEVA
Pour la Direction :
[ ][ ] Directeur des Ressources HumainesResponsable des Affaires Sociales
