La société KEOLIS THIONVILLE-FENSCH, dont le siège est situé6, rue de Longwy à Florange, représentée par Monsieur …………. agissant en sa qualité de Directeur,
& Les Organisations Syndicales suivantes représentatives dans l’entreprise :
La CFDT, représentée par ………., Délégué syndical,
La CFE-CGC, représentée par ………., Délégué syndical,
La CGT, représentée par ……….., Délégué syndical,
L’UNSA, représentée par ……………., Délégué syndical,
Il est conclu ce qui suit :
ARTICLE 1 – Augmentation de la valeur du point
La valeur du « point 100 » augmentera comme suit :
+ 1,75 %, avec la régularisation à titre rétroactif au 1er janvier 2025, portant ainsi le point KTF à 10,0153. Les parties rappellent que la valeur du point UTP est, à ce jour, de 9,66.
ARTICLE 2 – Augmentation de la prime de présentéisme
Le montant de la prime de présentéisme sera porté à 141€/trimestre avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, soit une augmentation de 9,3% de la prime de présentéisme.
ARTICLE 3 – Augmentation du coefficient des vérificateurs de perception
Le coefficient des vérificateurs de perception sera porté à 200, avec la régularisation à titre rétroactif au 1er janvier 2025.
ARTICLE 4 - Mise en place d’une enveloppe de 0,1% dédiée à l’ajustement des rémunérations individuelles.
ARTICLE 5 - Signature d’un accord portant sur l’augmentation du contingent annuel d’heures supplémentaires à 180h00 pour l’exercice 2025.
La Direction et les organisations syndicales représentatives s’engagent à signer un accord portant sur l’augmentation du contingent annuel d’heures supplémentaires à 180h00 pour l’exercice 2025.
ARTICLE 6 – Mise en place des horaires collectifs dans l’entreprise
La Direction et les organisations syndicales représentatives conviennent de la pertinence de la mise en place d'un horaire de travail collectif applicable au personnel administratif. La Direction entamera les travaux en ce sens.
ARTICLE 7 - Engagement sur l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle, amélioration des conditions de travail et l’égalité professionnelle homme-femme.
La Direction et les organisations syndicales représentatives confirment leur volonté d’engagement en matière de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle,
amélioration des conditions de travail et l’égalité professionnelle homme-femme, conformément à accord d’entreprise portant sur le sujet pour les années 2024,2025 et 2026.
ARTICLE 8 – Dépôt de l’accord
Un exemplaire original de cet accord est remis à chaque organisation syndicale signataire. Il sera par ailleurs déposé en un exemplaire original auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Thionville, et la Direction s’engage à accomplir les formalités de dépôt dématérialisé auprès de la DREETS dans les plus brefs délais.
Il sera affiché sur les emplacements prévus à cet effet et il sera consultable par les salariés sur leur lieu de travail.
