agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines
D’une part,
Et
-Madame XXX
représentant l’organisation syndicale CGT,
-Monsieur XXX
représentant l’organisation syndicale CFTC,
-Madame XXX
représentant l’organisation syndicale FO,
Agissant en qualité de délégués syndicaux valablement désignés par les organisations syndicales de salariés représentatives
D’autre part,
Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2025, la Direction et les délégations syndicales CGT, CFTC et FO se sont réunies les 26/11/2024, 12/12/2024, 07/01/2025 et le 13/01/2025. Les informations obligatoires relatives aux salaires effectifs, à la durée effective du travail et à l’organisation du temps de travail, à l’épargne salariale, à la formation, à l’accès et au maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle, à l’évolution de l’emploi, à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et aux travailleurs handicapés ont été remises par la Direction aux délégués syndicaux.
PREAMBULE
Pour rappel, aux termes de l'accord sur la négociation annuelle des salaires 2024, signé le 22/01/2024, il avait été décidé :
Revalorisation annuelle et catégorielle des salaires
Pour l’année 2024, s’est appliquée une revalorisation annuelle et catégorielle des salaires pour tous les salariés non-cadres (statut ouvrier, employé, TAM) excepté les salariés rémunérés au SMIC et ceux appartenant à la classification OE1 de :
+ 3,2% au 01/01/2024.
Augmentation exceptionnelle du bénéfice
Les parties s’engageaient à modifier, avant le 30 juin 2024, l’accord Groupe signé le 04/11/2016 afin d’y intégrer une clause définissant ce qu’il convient d’entendre par « augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal » et fixant les modalités de partage de la valeur qui en découlent. Un accord sur le partage de la valeur a finalement été signé le 23/04/2024.
Jours fériés chômés
Les parties s’étaient accordées pour que
3 jours fériés soient effectivement chômés en 2024 pour l’ensemble du personnel (hors équipe de suppléance) :
Lundi de Pâques (01/04/2024), Lundi de Pentecôte (20/05/2024) et l’Armistice (11/11/2024)
Ces journées ont effectivement été chômées.
Seuls 7 salariés ont travaillé, sur la base du volontariat, le 01/04/2024 et 81 le 20/05/2024 (effectif nécessaire au fonctionnement de la ligne 9).
Temps de pause
Le temps de pause a été porté à 25 minutes consécutives (vs 20 minutes), à compter du 1er juin 2024, lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures et à 2 x 25 minutes consécutives (vs 2 x 20 minutes) lorsque le temps de travail effectif journalier est supérieur à 10 heures pour les salariés des équipes de suppléance.
CECI ETANT PREALABLEMENT EXPOSE, LES PARTIES ONT NEGOCIE ET CONVENU CE QUI SUIT :
CHAPITRE I
REMUNERATION – TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ARTICLE 1 : SALAIRES EFFECTIFS
Augmentation générale
L’accord du 13 février 2024 a été étendu par arrêté du 11 juillet 2024 (JO du 25 juillet 2024) : la grille des salaires minimas conventionnels du 01/02/2024 est donc applicable. Pour rappel : communication de la grille des salaires minimas CCN 2024 comparés aux minimas appliqués dans l’entreprise. + Communication des taux horaires par classification et des accessoires de salaire
Pour l’année 2025, est applicable une revalorisation annuelle et catégorielle des salaires pour tous les salariés non-cadres (statut ouvrier, employé, TAM) excepté les salariés rémunérés au SMIC et ceux appartenant à la classification OE1 de :
+ 2,4% au 01/01/2025 ;
Sont donc exclus, les salariés cadres et les salariés non-cadres rémunérés au SMIC ou appartenant à la classification OE1 qui bénéficient ou ont bénéficié des augmentations successives du SMIC.
Prime d’ancienneté mensuelle
La prime d’ancienneté mensuelle, instituée par voie d’accord antérieur, bénéficie à l’ensemble du personnel (toutes catégories : Ouvrier, Employé, TAM et Cadres).
Les nouveaux paliers suivants sont applicables à compter du 01/01/2025 :
De 1 à 3 ans d’ancienneté : 4% du salaire de base brut mensuel (vs 3%)
De 4 à 6 ans d’ancienneté : 4,5% du salaire de base brut mensuel (vs 3 ou 3,5%)
De 7 à 9 ans d’ancienneté : 5% du salaire de base brut mensuel (vs 3,5 ou 4,5%)
De 10 à 14 ans d’ancienneté : 5,5% du salaire de base brut mensuel (vs 4,5%)
De 15 à 19 ans d’ancienneté : 6% du salaire de base brut mensuel (vs 5%)
20 ans d’ancienneté et plus : 6,5% du salaire de base brut mensuel (vs 5%)
Prime de polyvalence
Les parties s’accordent pour qu’un groupe de travail soit mis en place, courant du 2ème semestre de l’année 2025, afin d’étudier les modifications éventuelles à apporter à l’actuelle prime de polyvalence.
ARTICLE 2 : DUREE EFFECTIVE - ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Durée du travail
Suite à la dénonciation le 20/12/2007, de l’accord d’entreprise d’aménagement et de réduction du temps de travail signé en 2005, un processus de négociation avec les partenaires sociaux s’est déroulé durant 15 mois. Il a été constaté un échec du projet d’un nouvel accord d’entreprise en raison d’un avis défavorable exprimé lors du référendum, organisé par la délégation unique en Mars 2009.
Par conséquent, une application stricte de la durée légale hebdomadaire du travail a été faite à compter du 01/04/2009.
Néanmoins, des dispositions particulières sont applicables à certains salariés :
Application de l’accord relatif à la durée du travail, signé le 17 avril 2024, à compter du 1er avril 2024
Principe : octroi de jours de repos au personnel soumis au dispositif de signalement de présence en contrepartie d’un horaire moyen supérieur à 35 heures.
Durée du travail contractuelle = 36,50 heures / semaine
JRTT = 9,96 JRTT / an si la totalité de la période est travaillée ;
Paiement d’heures supplémentaires pour les heures réalisées au-delà de 36,50h / semaine avec application des taux de majoration légaux.
Application de l’avenant à l’accord d’entreprise sur la mise en œuvre des conventions de forfait, signé le 17 avril 2024, à compter du 1er avril 2024
Cet accord a vocation à s’appliquer au personnel cadre :
Le nombre de jours compris dans le forfait annuel est fixé au maximum à 217 jours par an pour un salarié présent sur une année complète et ayant acquis la totalité de ses droits à congés payés ;
Il acquiert 0,83 jours de repos par mois complet travaillé (soit, 10 jours par an).
Equipes de suppléance
Cet accord d’entreprise, signé le 27/02/2007, donne la possibilité de recourir aux équipes de suppléance, qui remplacent les équipes de semaine, par dérogation au principe de repos dominical. Chaque salarié acceptant ce type d’organisation se voit proposer à la signature un avenant pour une durée déterminée. Cette organisation de travail dérogatoire a été utilisée de façon permanente sur l’année 2024 et de façon alternative sur les différentes lignes afin de faire face à la forte charge d’activité sur le site.
Organisation du travail en fin d’année
Comme chaque année, des équipes de suppléance ont été maintenues afin d’assurer la fabrication des produits de fin d’année et en fonction des besoins.
Le site a été fermé, à partir de 18 heures, les 24 et 31 décembre 2024 et a été réouvert à 20h30 les 25 décembre 2024 et 1er janvier 2025.
Il a été demandé au personnel en équipe 3 des équipes conditionnement, magasin emballage et expédition de poser 1 jour de congé payé.
Travail à temps partiel
Il n’y a aucun temps partiel à ce jour (difficultés de mise en place avec une organisation en 3*8), excepté la mise en place de temps partiels thérapeutiques et de temps partiels résultant du dispositif du congé parental ou de l’application de l’accord séniors. Ces cas de temps de travail aménagé sont limités dans la durée.
Télétravail
Un accord d’entreprise a été signé le 11 avril 2023 au sein de la société LA FOURNEE DOREE ATLANTIQUE afin d’encadrer les modalités de recours au télétravail, que ce dernier soit exercé de façon régulière ou exceptionnelle.
ARTICLE 3 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Accord d’intéressement
Un accord d’intéressement Groupe a été signé le 13/05/2022 et couvre la période 2022-2023-2024.
Un nouvel accord doit être négocié pour la période 2025 – 2026 – 2027. Dans ce cadre, les parties se sont accordées pour étudier une modification de la formule de calcul (avec indexation sur des indicateurs de performance).
Accord de participation
Un accord de participation Groupe a été signé le 05/12/2016 pour une durée indéterminée. Les salariés bénéficient d’un Plan d’Epargne Entreprise et d’un PERCOL.
Augmentation exceptionnelle du bénéfice
Un accord sur le partage de la valeur a été signé le 23 avril 2024 au niveau du Groupe : il définit « l’augmentation exceptionnelle du bénéfice net » qui conditionne le versement d’un supplément de participation égal à 10% de la réserve spéciale de participation.
Il doit être reconduit pour 2025.
CHAPITRE II
EGALITE PROFESSIONNELLE H/F– QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
ARTICLE 4 : EGALITE PROFESSIONNELLE
À la suite du dernier accord signé le 05 mai 2022, un nouvel accord a été signé le 11 avril 2023 afin de réaffirmer l’engagement de la Société en matière d’égalité professionnelle.
Les informations nécessaires à l’analyse de la situation respective des femmes et des hommes au sein de l’entreprise sont mises à la disposition des élus et des délégués syndicaux dans la BDESE. Le suivi annuel sera réalisé au cours du 1er semestre 2025, conformément à l’accord du 11 avril 2023.
ARTICLE 5 : QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Actions employeur
L’entreprise souhaite maintenir un environnement propice à la qualité de vie au travail :
Communication active avec les salariés et les représentants du personnel en cette année marquée par d’importantes évolutions législatives et conventionnelles ;
Importants investissements réalisés pour prévenir et/ou faire cesser tout agissement qui pourrait dégrader les conditions de travail des salariés : réalisation de formations RPS / d’actions de sensibilisation aux RPS mais aussi d’un audit RPS via un prestataire ;
Amélioration des conditions de travail (cf. présentation du responsable de site).
Par ailleurs, l’entreprise réalise chaque année une analyse approfondie des risques et des facteurs de pénibilité.
Jours fériés chômés
Afin d'améliorer la qualité de vie au travail, et même si les contreparties financières sont attractives, les parties s'accordent pour que
2 jours fériés soient effectivement chômés en 2025 pour l'ensemble du personnel (hors équipes de suppléance) :
Lundi de Pâques (21/04/2025) et l’Armistice (11/11/2025)
Toutefois, selon les besoins de la production, il sera possible de déroger à cette règle si des salariés se portent volontaires pour travailler les jours fériés qui auront ainsi été déterminés.
Jours de congés conventionnels
Les parties se sont accordées pour accorder 1 jour de congé payé supplémentaire par an aux salariés ayant au moins 15 ans d’ancienneté.
Prise des congés payés
Les parties s’accordent pour que les salariés puissent prendre un jour de congé payé le 26 décembre 2025 ou le 02 janvier 2026.
ARTICLE 6 : INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Ce sont
32 salariés sous CDI qui bénéficient d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (+ 7 pers vs N-1).
L’entreprise fait aussi appel à de la sous-traitance qui emploie du personnel bénéficiant de cette qualité et travaille en étroite collaboration avec les agences de travail temporaire. Ainsi, le taux légal d’emploi des travailleurs handicapés a été dépassé au titre de l’année 2023 (déclaration réalisée au mois d’avril 2024) – l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, signé le 28 avril 2022, contribue donc réellement à pallier les difficultés d’emploi liées aux conditions de travail des postes et au travail en 3*8.
Il doit être renouvelé en 2025. Des propositions d’améliorations seront étudiées.
ARTICLE 7 : FRAIS DE SANTE/PRÉVOYANCE MALADIE
Compte tenu de la fusion des branches professionnelles des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie (IDCC n°1747) et des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs (IDCC n°2075), un changement des garanties et peut être des taux du Contrat Frais de Santé (Harmonie Mutuelle et AG2R), ainsi que du Contrat Prévoyance sont à prévoir.
Ainsi, les cotisations Harmonie Mutuelle des non-cadres ont été augmentées à hauteur de 7,54% et sont passées de 52,68€ à 56,65€.
ARTICLE 8 : LA MOBILITE DURABLE
La loi d’orientation des mobilités a créé une obligation de négocier sur la mobilité durable des salariés pour les trajets domicile-travail dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Les propositions avancées lors des NAO à ce sujet n’ont pas été retenues.
ARTICLE 9 : LES ENJEUX DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE
Depuis le 25 août 2021, date d’entrée en vigueur de la loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets (L. n°2021-1104, 22 août 2021), la base de données économiques et sociales (BDES) est :
Renommée base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ;
Enrichie d’un nouveau thème obligatoire : les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise.
Par ailleurs, le CSE doit être consulté, au titre de ses attributions générales, sur les conséquences environnementales des questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise. La même évolution est promue concernant les consultations récurrentes obligatoires puisqu’elles sont accompagnées d’informations sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise.
Les informations nécessaires ont été transmises via la BDESE et le CSE a été consulté le 14/03/2024.
Par ailleurs, des groupes projets RSE ont été constitués en 2022 et ont continué d’œuvrer depuis lors. Des points réguliers sont organisés pour communiquer et valider l’avancée des travaux. Un coordinateur RSE a également été recruté.
ARTICLE 10 : DROIT A LA DECONNEXION (L2242-8- 7° NOUVEAU)
Un nouvel accord sur le droit à la déconnexion a été signé le 28 avril 2022 au niveau du Groupe LA FOURNEE DOREE afin de réaffirmer l’importance d’un bon usage des outils informatiques en vue d’un nécessaire respect des temps de repos et de congé ainsi que de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Il doit être reconduit pour 2025.
CHAPITRE III
GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
ARTICLE 11 : DISPOSITIF GPEC ET FORMATION PROFESSIONNELLE
Toutes les informations obligatoires ont été remises aux membres du CSE, sous forme de rapport conformément aux dispositions légales. Ils ont émis un avis favorable sur l’exécution du plan de formation sur l’année précédente et sur l’année à venir ainsi que sur les orientations professionnelles 2025, lors de la réunion du 09 janvier 2025.
Etroitement imbriquée dans la stratégie de l’entreprise, la formation des salariés sert de socle à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et à l’amélioration de la qualité de vie au travail des salariés.
En 2024, les programmes de formation des postes suivants ont été intégrés au module :
Formateur interne,
Conducteur de ligne Préparation,
Conducteur Pétrissage,
Préparateur de commandes.
Par ailleurs, le programme de formation « Conducteur de ligne Conditionnement » a été mis à jour.
ARTICLE 12 : EMPLOIS DES JEUNES ET DES SENIORS
Un accord relatif à l’emploi des séniors a été signé le 09 juillet 2024 au niveau du Groupe. Dans ce cadre, les salariés âgés de 55 ans et plus ont notamment la possibilité de demander des aménagements (horaires, missions, durée du travail) et de bénéficier de congés payés supplémentaires.
ARTICLE 13 : CONTRATS DE TRAVAIL
Les informations au sujet des entrées/ sorties et la répartition par contrat ont été communiquées aux délégués syndicaux. Pas de modification souhaitée sur la gestion des contrats de travail.
CHAPITRE IV
DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 14 –PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission auprès de la DREETS compétente. Il sera publié en ligne sous sa version anonymisée. L’accord sera également déposé en un seul exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu du siège social par lettre recommandée avec accusé de réception à l’initiative de la Direction. Un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale signataire.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
