Accord d'entreprise LA POSTE

Accord collectif relatif à l'organisation du temps de travail sur plusieurs semaines au sein du site de COZES

5 accords de la société LA POSTE

Le 25/05/2023

• Durée collective du temps de travail
• Heures supplémentaires (contingent, majoration)
• Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
• Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail

• CFDT
• CGT-FO

  ACCORDCOLLECTIF RELATIF

  A L’ORGANISATION DU TEMPSDE TRAVAIL

  SUR PLUSIEURS SEMAINESAU SEIN DU SITE:

PLATEFORME DE DISTRIBUTION

 COZESPDC1

                                                                                  

 Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

L’entreprise La Poste prise en son établissement de SAINTES situé :

1 rue des capucins

 BP50303

17108 Saintes Cedex

 ,

           représentée par Monsieuren sa qualité de Directeur d’établissement d'une part, dûment mandaté à cet effet,

Et les organisations syndicales représentatives CFDT, CGT, FO, SUD, représentées respectivement par Mesdames, Messieurs les secrétaires départementaux

  Pour le syndicat CFDT, M.

  Pour le syndicat CGT, M.

  Pour le syndicat FO, M.

  Pour le syndicat SUD, M.

dûment mandatées,

   L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travaildu site de COZES appartenant àl’établissement deSAINTES.

       Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du25 avril2023et du CT en datedu22mai2023.

 Article 1 - Champ d'application

 Le présent accordfixant  l’organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines esta pplicableau personnel du service de distribution ,de  la zone deCOZES, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, du site de COZES.

 Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord et d’usage(s) jusqu’alors en vigueur pour le site deCOZES.

                                              L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liéeà la plateforme de distribution deCOZESpris en tant qu’entité géographique.

                              Les dispositions du présent accord s’appliquent à compter du20 juin2023.

Article 2 - Durée du travail

        La duréedu travail applicable aux personnels visés à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999et aux dispositions légales en vigueur,est de 35 heures hebdomadaireen moyenne sur la périodede référence définiedans l’article 3duprésent accord.

  Article 3 :Aménagement du temps de travail:

         La durée dutemps de travaildéfinieà l’article 2des personnels visés à l’article 1 est répartiesur unepériode deréférence de3semaines.

      Sur la durée totale de la période de3semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période2repos toutes les3semaines dont les samedis.

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :

 1semaine avec une DHT de 38H22

      2semainesavec une DHT de 32h49avec2 jourde reposdont 1 samedi

  La période de référence est de3semaines.

  

  Les pauses sont réparties conformément au Règlement Intérieur en vigueur dans toutes les entités de La Poste(Instruction duBRH- DRHG – 2019-004 du 10 janvier 2019).

 Article 4 : Information des agents sur les horaires de travail :

 Les horaires collectifs afférents aux temps de travail définis ci-dessus seront affichés dans la plateforme de distribution deCOZES.

 Pour des raisons de production, les éléments précisés à l’article n° 3, et notamment la planification des horaires, pourront faire l’objet d’une modification ponctuelle.

Une réunion sera alors organisée avec les organisations syndicales signataires de l’accord en amont d’un délai de prévenance de 21 jours calendaires, étant précisé que cette modification sera limitée dans sa fréquence à raison de 3 fois par an. 

Cette réunion aura pour objet de définir les modalités d’application ainsi que le rendu des jours de repos.

 Article 5: Heures supplémentaires

 5.1 Définition :

   Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de35 heures calculée sur la périodede référencedéfinie à l’article 3.

 5.2 Paiement des heuressupplémentaires :

    Le paiement de ces heureset des majorationsy afférentessera :

•    soit compenséparl’attribution d’un repos compensateur équivalent,auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires (et conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné).

• soit   compensé par une majoration de salaire, conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon lestatut de chaque agent concerné, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

 Article 6- Rémunération

 Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaireeffectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

   Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine,soit sur 151,67 heures par mois, sans préjudice deséventuelles absences non rémunérées ni des heures supplémentaires éventuellement réalisées.

 Article 7- Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

                                        Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les salariés embauchés en cours de périodede référence suivent les horaires en vigueur dans la plateforme de distribution deCOZES.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35H00.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

•  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables;

• les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront indemnisées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.

 Article 8- Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présen taccord  conclu jusqu’au23/06/2025  minuit, entrera en vigueur à compter du20 juin 2023, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.

Il cessera de plein droit à l’échéance de ce terme.

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

  Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004sur les principes et méthodes dudialogue social à La Poste.

En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d'examiner les aménagements à apporter au présent accord.

 Article 9: Publicité

   Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délaid’opposition, par la DEX Nouvelles Aquitaine/ NOD Poitou-Charentessur la plateforme TéléAccords du ministère du travail.

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des  prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

SIGNATURES :

                                                            Fait à Saintes, le.

 PourLa Poste

    Le Directeur del’établissement deSAINTESPPDC,

  M.

Pour les Organisations Syndicales

 Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat CGT

  M. M.  

Pour le syndicat FO  Pour le syndicat SUD

M.  M.