ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES DU SITE DE BOURGANEUF de l' ETABLISSEMENT DE GUERET PPDC Le présent accord, relatif au site de BOURGANEUF de l'établissement de GUERET LA CREUSE PPDC, est signé dans le respect des dispositions conventionnelles (notamment de YAccord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d'application de l'aménagement et de la réduction du temps de travail) et légales en vigueur. Entre les soussignés, La SA La Poste prise en son établissement de GUERET LA CREUSE PPDC situé 1 rue Fernand Bonnier de la Chapelle 23000 Guéret, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur d'établissement, D'une part, Et les organisations syndicales représentatives suivantes représentées respectivement, par : M.jaument mandatée par le syndicat CFDT La Poste DE CFDT CGT FO SUD -CGC
M."bment mandaté par te syndicat CGT FAPT , a0ment mandatée par le syndicat FO.COM M., dûment mandaté par le syndicat SUD , dûment mandaté par le syndicat CFE/CGC D'autre part, PREAMBULE : L'objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l'organisation du temps de travail du site de BOURGANEUF et des sites distants rattachés de Chatelus et Royère de l'établissement de GUERET LA CREUSE PPDC. Il contient notamment la période de référence appliquée dans l'établissement sur le site de BOURGANEUF PDC et des sites distants rattachés de Chatelus et Royère et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires. Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet d'organisation et de PPH a été soumis à l'information-consultation du CSE en date du 18 décembre 2025 et du 13 janvier 2026. Ardde 1: Champ d'application Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et agents contractuels de droit public, affectés au site de BOURGANEUF PDC et des sites distants rattachés de Chatelus et Royère de l'établissement de GUERET LA CREUSE PPDC. Il est convenu que le régime de travail mis en dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d'accord, d'engagements unilatéraux et d'usage(s) jusqu'alors en vigueur pour le site de BOURGANEUF PDC et des sites distants rattachés de Chatelus et Royère de l'établlssement de GUERET LA CREUSE PPDC. L'organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de BOURGANEUF et des sites rattachés de Chatelus et Royère, pris en tant qu'entité géographique. Elle n'est applicable pour l'activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de BOURGANEUF et des sites distants rattachés de Chatelus et Royère. Ar#cle 2 - Durée du travail La Poste DE CFDT CGT FO SUD -CGC
La durée de travail applicable au personnel visé à l'article 1, conformément à raccord cadre du 17 février 1999 et des articles L.312141 et suivants et notamment L. 312144 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par tarticle 3 du présent accord. Aräcle 3 : Aménagement du temps de travail La durée de travail définie à l'article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d'une période de référence de 2, 3 et 6 semaines. Equipes de distribution de BOURGANEUF, Back office et concentration / dispersion Royère: Sur la durée totale de 6 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, avec 3 jours de repos consécutifs octroyés toutes les 3 semaines, Lundi-Mardl-Mercredi puis JeudiVendredi-Samedi. Manager Sur la durée totale de 2 semaines, tes agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 2 jours de repos octroyés sur la durée totale de la période de référence, Mercredi puis Samedi. Article 6 - Rémunération Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois. Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151,67 heures par mois, sans préjudice des éventuelles absences non rémunérées ni des heures supplémentaires éventuellement réalisées. Article 7 - Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise. A la fin de la période durant laquelle l'agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35H00. En cas de d'arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régutarisée sur la base des heures effectivement travaillées : La Poste DE CFDT CGT FO SUD e-CGC
la rémunération ne correspondanì pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire, conformément aux dispositions légales et réglementaires ; les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l'agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. Article 8 - Salariés à temps partiel Les agents à temps partiel affectés aux services du site de BOURGANEUF et des sites distants rattachés de Chatelus et Royère sont soumis à rorganisation du temps de travail instituée par le présent accord. La répartition de la durée du travail sur la période définie à l'article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces agents, individuellement. Ils peuvent faire l'objet d'une modification en cas de travaux à accomplir dans un délai déterminé, d'absence d'un ou plusieurs agents, de réorganisation des horaires collectifs du service ou de surcroît temporaire d'activité, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires. L'application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d'entrée en vigueur du présent accord. Article 9 : Durée de l'accord et Equipe de distribution de CHATELUS et Facteurs GUICHETIERS : Sur la durée totale des 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 1 jour de repos octroyé sur la durée totale de la période de référence, le Samedl Equipe de distribution de ROYERE : Sur la durée totale des 3 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 1 jour de repos octroyé sur la durée totale de la période de référence, le samedi Les pauses sont réparties conformément au Règlement Intérieur en vigueur dans toutes les entités de La Poste. Article 4 : Information des agents sur les horaires de travail Les horalres collectifs afférents aux temps de travail définis ci-dessus seront affichés dans le site de BOURGANEUF PDC de l'établissement de GUERET LA CREUSE PPDC. La Poste DE CFDT CGT FO SUD e-CGC
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l'employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. Ces nouveaux horaires seront communiqués par voie d'affichage et à la suite d'un Espace-Temps Communication (ETC) et d'un courrier en LRAR pour les éloignés du service. Article 5 : Heures supplémengaires 5.1 Définition Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de ta moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de référence de 2, 3 et 6 semaines prévue à l'article 3 du présent accord. 5.2 Paiement des heures supplémentaires : Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :
soit compensé par l'attribution d'un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires (et conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné).
soit compensé par une majoration de salaire, conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d'heures supplémentaires.
Le présent accord, est conclu jusqu'au 27/03/2028 minuit et entrera en vigueur à compter du 31/03/2026. Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l'ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d'application de l'accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord. A l'issue du cycle électoral au cours duquet le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de satarié représentative dans le champ d'application de l'accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord. Article 10 : Commission de suivi Une commission de suivi du présent accord, est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 1 ou 2 personnes. La Poste DE CFDT CGT
SUD CÆ-CGC
Les organisations syndicales s'efforceront, dans la mesure du possible, de désigner tes mêmes représentants à chaque réunion pour favoiiser la continuité des échanges. Elle se réunira à la demande d'un des signataires. Article 12 : Publicité Le présent accord sera déposé, par la DEX Nouvelle Aquitaine sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail. Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord. SIGNATURES : Fait à GUERET, le 04/03/2026 Pour La Poste Le Directeur d'Etablissement de GUERET, M. Pour les Organisations Syndicales
Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat FO La Poste DE CFDT CGT FO SUD CÇLCGC
Pour le syndicat CGC/CFE Pour le syndicat CGT Pour le syndicat SUD
