Accord d'entreprise LA POSTE

Avenant du 18 mars 2019 à la convention commune La Poste France Télécom

Application de l'accord
Début : 01/04/2019
Fin : 01/01/2999

50 accords de la société LA POSTE

Le 18/03/2019


Convention Commune

La Poste – France Télécom





Avenant du 18 mars 2019


















Convention commune

La Poste France -Télécom


Avenant du 18 mars 2019


La Convention Commune La Poste – France Télécom est modifiée comme suit :

Article 1 : les articles de la convention commune concernant les minimums, les salaires garantis et le complément pour charge de famille sont modifiés comme suit :

Annexe « Autres personnels »

Article 6 : minima conventionnels

Les valeurs sont affichées sans chiffres après la virgule
Le sixième alinéa est modifié comme suit :
Au 1er avril 2019, ces minima sont :

 

Euros

III.1

20 596

III.2

22 216

III.3

23 732

Article 7 : salaire garanti

Au 1er avril 2019, pour le niveau III.1, le salaire annuel de base garanti est fixé à :

21 416
euros
Au bout de 3 ans d’ancienneté
21 979
euros
Au bout de 6 ans d’ancienneté
22 301
euros
Au bout de 10 ans d’ancienneté
23 165
euros
Au bout de 15 ans d’ancienneté
24 144
euros
Au bout de 20 ans d’ancienneté

Au 1er avril 2019, pour le niveau III.2, le salaire annuel de base garanti est fixé à :

22 938
euros
Au bout de 3 ans d’ancienneté
23 541
euros
Au bout de 6 ans d’ancienneté
23 916
euros
Au bout de 10 ans d’ancienneté
24 944
euros
Au bout de 15 ans d’ancienneté
25 969
euros
Au bout de 20 ans d’ancienneté

Au 1er avril 2019, pour le niveau III.3, le salaire annuel de base garanti est fixé à :

24 484
euros
Au bout de 3 ans d’ancienneté
25 159
euros
Au bout de 6 ans d’ancienneté
25 593
euros
Au bout de 10 ans d’ancienneté
26 675
euros
Au bout de 15 ans d’ancienneté
27 757
euros
Au bout de 20 ans d’ancienneté

Annexe « Ingénieurs et cadres supérieurs »

Article 10 : minimums conventionnels

Le second alinéa est modifié comme suit :
« Au 1er avril 2019, ces minima sont fixés comme suit » :

 

Euros

Position I

29 077

Position II Recrutement

33 886

Position II > 13 ans

40 179

Position II > 18 ans

41 873

Position III A

39 681



Le cinquième alinéa est modifié comme suit à compter du 1er janvier 2019 :
« Il est procédé à la fin de chaque année à la vérification du respect de cette garantie, qui porte sur le total annuel du salaire brut de base » est supprimé et remplacé par «  la vérification du respect de cette garantie, qui porte sur le total annuel du salaire brut de base, est effectuée à la date d’atteinte de l’ancienneté ».

Relevé d’engagement – convention

  • Complément pour charges de famille
Le complément pour charge de famille est attribué à compter du 1er juillet 2019 aux taux suivants, pour un agent à temps complet :
  • 113,41 € par mois pour deux enfants,
  • 240,07 € par mois pour trois enfants,
  • 169,06 € par mois par enfant au-delà du troisième.
Les valeurs de la partie fixe du complément pour charges de famille visée par l’article 83 de la présente Convention sont fixées dans le cadre de l’accord salarial annuel.



Paris, le 18 mars 2019

Pour La Poste


Le directeur général adjoint, directeur des ressources humaines du Groupe La Poste


Pour les organisations syndicales


Fédération nationale des salariés du secteur des Activités Postales et de Télécommunications
(FAPT-CGT)




Fédération Communication, Conseil, Culture CFDT (F3C- CFDT)
Fédération des syndicats PTT
Solidaires Unitaires et Démocratiques
(SUD)




Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la Communication Postes et Télécommunications (FO-COM)
Osons l’avenir
CGC Groupe La Poste / Fédération CFTC des Postes et des Télécommunications

Fédération UNSA-Postes
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