Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction a décidé d'engager la négociation périodique obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fera l'objet de négociations distinctes.
L'accord d'intéressement au titre de l'exercice 2024, fera l'objet de négociations spécifiques et distinctes, qui s'ouvriront au cours du premier semestre 2024.
Dans ces conditions, lors d'une première réunion de négociation qui s'est tenue le 10 janvier 2024, ont été déterminés :
le lieu et le calendrier prévisionnel des réunions de négociation, les éléments et informations remis aux parties à la négociation, les modalités de déroulement de la négociation. Dans ce cadre, les Parties se sont rencontrées au cours de plusieurs réunions, qui se sont tenues les: 18 janvier 2024 25 janvier 2024 30 janvier 2024 6 février 2024
Article_l. : Etat de s propositions respectives sur les salaires
Lors des premières réunions de négociation, les organisations syndicales ont formulé les propositions suivantes à la Direction sur les sujets ouverts à la négociation :
Augmentation générale alignée sur l'inflation pour tous Calcul de l'augmentation générale sur la base de tranches établies sur le salaire brut total (intégrant les primes d'ancienneté, ...) et non le salaire brut de base pour FO-SNEPP Augmentation de la grille de salaires Gel du budget consacré à la rémunération de la tranche 10 % des salaires les plus élevés au sein de l'UES pour le SNJ. Intégration des pigistes dans les NAO Revalorisation des tarifs des piges photos pour le web Revalorisation des frais liés au télétravail, notamment pour les personnes qui ont 3 jours de télétravail par semaine ou pour les travailleurs handicapés et les aidants Revalorisation des tickets restaurant, augmentation de la part prise en charge par l'employeur Augmentation de la part patronale de la mutuelle Réévaluation de la prime astreinte Mise en place d'une Enveloppe parité pour rattraper les cas nombreux d'écarts entre les
salaires hommes-femmes dans les mêmes services à fonctions et ancienneté équivalentesfh
Acter le changement de convention collective de Team Diffusiont-lJ(
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Prévoir le chômage du lundi de Pentecôte pour Team Diffusion
La Direction n'a pas retenu l'ensemble de ces propositions. Pour autant, les Parties ayant trouvé, au terme de la négociation, un consensus sur les sujets ayant donné lieu à négociation, elles ont conclu le présent accord.
Article 2: Constat d'accord
2.1 Mesures sur les salaires
Les Parties ont convenu d'appliquer au titre de la négociation annuelle obligatoire de l'année 2024 les mesures suivantes:
Mesures collectives sur les salaires, sur les bases suivantes :
Les salaires mensuels bruts de base (hors prime d'ancienneté, frais, primes diverses et rémunérations variables) seront augmentés rétroactivement à compter du 1erjanvier 2024 de:
Salaire mensuel de base brut (€) en ETP (équivalent temps plein) au 1er janvier
2024
Pourcentage d'augmentation (€)
Inférieur à 2000 € 4,5% Entre 2000 et 2500 € 3,5% Entre 2501 et 3000 € 3% Entre 3001et 4500 € 2% Entre 4501 € et 5000 € 1,6%
Ces augmentations s'appliqueront sur le salaire mensuel brut de base pour tous les salariés, en COI ou en COD (à l'exception des apprentis et des contrats de professionnalisation dont la rémunération est fixée dans un cadre légal) dont la présence est effective à la date de versement, c'est-à-dire au 1ermars 2024 et justifiant d'au moins un an d'ancienneté au sein du groupe LES EÇHOS LE PARISIEN au 2 janvier 2024.
La Direction prévoit également une enveloppe: de 0.5 % de la masse salariale pour les augmentations individuelles, entre 0.4 % à 0,5% de la masse salariale pour les primes exceptionnelles.
2.2. Mesures concernant les pigistes
Le barème des piges sera augmenté de 3% à compter du 1er janvier 2024.
Les piges payées en janvier et février 2024 feront donc l'objet d'une régularisation en mars 2024.
2.3. Mesures concernant la grille de salaires
La grille de salaire sera augmentée de 2% à compter du 1er mars 2024.
Article 3 : Durée de l'accord
Les mesures faisant l'objet du présent accord s'appliqueront à compter du 1er janvier 2024.
Article 4 : Révision / Dénonciation de l'accord
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 5 : Publicité - Dépôt
Une copie du présent accord sera affiché aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme« téléprocédure » du ministère du travail.
Il sera également déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de son lieu de conclusion.
Fait à Paris, le 12 février 2024 En 7 exemplaires originaux
Pour les sociétés L-ei Parisien, Le Parisien Magazine, LP Management, Team Media et Team Diffusion (
Pour l'organisation syndicale FO-SNEPP
·Pour l'organisation syndicale SGJ-FO Pour l'organisation syndicale SNJ
