ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES EFFECTIFS ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Année 2025
Désignation des parties
ENTRE
La société
Maroquinerie de Guyenne
SAS au capital de 500 000 Euros Dont le siège social est situé 1 avenue de l’Etang – 33440 SAINT-VINCENT-DE-PAUL Représentée par agissant en qualité de Directeur de Pôle de Production
D’une part,
ET
Les organisations représentatives au sein de la société Maroquinerie de Guyenne,
Le syndicat C.F.D.T
Représenté par , Délégué Syndical
Le syndicat
U.N.S.A
Représenté par , Déléguée syndicale
D’autre part.
Dans le cadre des négociations obligatoires prévues par les articles L2242-1, L2242-6, L2242-7 et L2242-8 du Code du Travail, la société Maroquinerie de Guyenne a invité l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise à une réunion préparatoire qui s'est déroulée le 22 octobre 2025 puis à des réunions de négociation les 6 et 13 novembre 2025.
Lors des premières réunions, la société Maroquinerie de Guyenne a recueilli les demandes formulées par les délégués syndicaux et présenté, lors de la réunion préparatoire, les données relatives notamment aux thèmes suivants :
Contexte économique actuel et enjeux locaux
Les grands principes de la rémunération chez Hermès
Rappel des mesures salariales sur les 5 dernières années
La Société a notamment rappelé aux Partenaires Sociaux les mesures salariales accordées en 2025 :
Augmentation générale en janvier 2025 :
Pour le personnel Ouvrier, Employé, Technicien et Agent de Maîtrise et à l’exclusion de toute autre catégorie professionnelle s’applique sur le salaire de base brut une augmentation générale de
30€ bruts par mois pour un temps plein.
Prime exceptionnelle de 4500€ versée en mars 2025 :
Versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 4500€ brut (au prorata du temps de présence effective sur les 12 mois précédant le versement de la prime) à l’ensemble des collaborateurs (CDD et CDI) dès lors qu’ils étaient présents aux effectifs au 31 janvier 2025 (quelle que soit leur ancienneté).
Assiette de calcul de l’indemnité de départ à la retraite :
Dans le cas d’un départ à la retraite d’un collaborateur, la Convention Collective prévoit que le calcul de l’indemnité est fait sur la base du salaire moyen des « 12 derniers mois précédents la rupture ». La Direction avait décidé qu’à compter du 01/01/2025, en cas d’arrêt de travail pour maladie intervenant au cours des 12 derniers mois précédent la rupture, il serait opéré une reconstitution du salaire.
Le présent accord fait suite à des échanges et dialogues constructifs tout au long des réunions de négociations.
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société.
rémunérations de l’ensemble des salariés
Article 2.1. Sur les salaires effectifs
Au terme des discussions, tenant compte de la volonté de la Direction du Groupe d’appliquer une mesure de revalorisation des salaires de base de l’ensemble des collaborateurs permettant de soutenir le pouvoir d’achat, il est convenu entre les parties qu’il sera procédé à une augmentation des salaires dans les conditions suivantes :
Pour l’ensemble des collaborateurs inscrits aux effectifs au 31 décembre 2025, quel que soit leur statut, une
augmentation générale de 120 euros des salaires mensuels bruts de base appliquée sur le salaire mensuel brut de décembre 2025 base 35 heures pour les salariés de statut Employé/Ouvrier et sur le forfait mensuel pour les salariés de statut Cadre et Assimilé-Cadre.
Pour l’ensemble des catégories professionnelles, les augmentations individuelles pourront être mises en œuvre à la lecture des évolutions objectives des collaborateurs concernés, dans le cadre de l’évolution de la masse salariale globale.
Par ailleurs, tenant compte de la volonté des parties de prendre en compte le contexte spécifique du bassin d’emploi des Manufactures de Guyenne, il est également convenu qu’il sera procédé exceptionnellement à une
augmentation générale de 40 euros des salaires mensuels bruts de base appliquée sur le salaire mensuel brut base 35 heures pour l’ensemble des collaborateurs non-cadres inscrits aux effectifs au 31 décembre 2025.
Il est précisé que ces montants seront calculés au prorata pour les salariés dont la durée de travail contractuelle est inférieure à un temps complet.
AUTRES MESURES
Article 3.1 : Calendrier 2026 et fermeture estivale
Les parties au présent accord ont convenu d’une fermeture estivale imposée de 2 semaines consécutives en août 2026 (au lieu de 3 semaines précédemment). Une 3e semaine de congés payés reste à prendre entre le
1er juin et le 31 octobre 2026. Pour des questions d’organisation, cette 3e semaine est à poser par chaque collaborateur d’ici le 07/01/2026 et ne sera validée par les managers qu’en janvier 2026 après revue de l’ensemble des demandes et des arbitrages associés.
Calendrier 2026 complet en annexe
Article 3.2 : Temps partiel Senior
A compter du 1er janvier 2026, les collaborateurs non-cadres ayant au moins 10 ans d’ancienneté pourront bénéficier d’un aménagement de fin de carrière pendant les cinq années d’activité précédant la date de départ à la retraite qu’ils souhaitent.
Cet aménagement consiste en un passage à temps partiel à 80% ou à 90% du plus petit horaire collectif temps plein en vigueur au sein de la Maroquinerie (37 heures en 2026).
Afin d’anticiper cette mesure, le collaborateur intéressé se signalera au plus tard 6 mois avant la date de passage à temps partiel souhaitée auprès du service des Ressources humaines de l’entreprise. A réception de sa demande, la direction disposera d’un délai de deux mois au plus pour confirmer la faisabilité de ce passage à temps partiel. En cas de difficulté pour l’entreprise à organiser cet aménagement de poste (expertise rare, fonctionnement du service, etc…), un report de 6 mois au plus du passage à temps partiel pourra être appliqué. Le collaborateur fournira, en même temps que sa demande, une attestation écrite d’engagement sur sa date de départ à la retraite. En cas de report ou de décalage de la date de départ en retraite prévue initialement, pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié dûment justifiées, l’aménagement du temps de travail pourra être prolongé.
Les salariés qui demanderont à bénéficier de ce dispositif bénéficieront de la prise en charge de la part patronale des cotisations de retraite au régime général de la sécurité sociale, du régime complémentaire AGIRC ou ARRCO calculée sur la base du salaire reconstitué à temps plein, et cotiseront donc également sur la part salariale sur la base d’un salaire à temps plein. En complément, l’entreprise s’engage à ce qu’au moment du départ effectif du salarié de l’entreprise, le salaire retenu pour le calcul de l’indemnité de départ à la retraite soit le salaire reconstitué à temps plein.
Article 3.3 : Calendrier de versement du 13 mois
Afin de répondre à un besoin remonté par les collaborateurs, les parties au présent accord ont prévu de modifier le calendrier de versement de la prime de 13e mois comme suit :
50% versé avec la paie de juin
Solde acquis moins le versement de juin avec la paie de novembre
Solde restant avec la paie de décembre
Article 3.4 : Discussions sur la mise en place d’un forfait mobilité durable
En cohérence avec les dispositifs déjà mis en œuvre dans certaines entités d’Hermès Maroquinerie Sellerie, les parties conviennent de mener une réflexion sur la mise en place d’un forfait mobilité durable adapté au contexte local dans le courant du 2e trimestre 2026. Les modalités de cette réflexion seront précisées en amont des discussions.
DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2026, excepté les dispositions concernant l’article 3.2, dispositions prises pour une durée indéterminée.
PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé :
auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS),
Auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion ;
Sur la plateforme internet “Téléaccords”
En outre, un exemplaire sera remis à chacune des parties. Enfin, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Saint-Vincent-De-Paul, le 24 novembre 2025
Pour la Maroquinerie de Guyenne Pour la C.F.D.T Directeur de Pôle de ProductionDélégué Syndical
