La Société LISI AEROSPACE FORGED INTEGRATED SOLUTIONS, Etablissement de Parthenay , SAS au capital de 2 636 520 €, code NAF : 2550A, dont le siège social est situé à BOLOGNE (BP 82138 Bologne – 52905 Chaumont Cedex 9), représentée par M. XXXX , en sa qualité de Directeur d’Etablissement,
D'une part,
Et
L’Organisation Syndicale C.F.D.T., représentée par M. X, Délégué Syndical de l’Etablissement de Parthenay
L’Organisation Syndicale C.G.T., représentée par M. X, Délégué Syndical de l’Etablissement de Parthenay
D’autre part,
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans un contexte économique et industriel marqué par les évolutions contrastées du secteur aéronautique mondial.
Après plusieurs années de fortes perturbations, le marché aéronautique connaît une reprise progressive portée par une demande soutenue des compagnies aériennes et par des carnets de commandes historiquement élevés chez les grands donneurs d’ordres. Toutefois, cette reprise demeure fragile et hétérogène. Elle s’accompagne de contraintes persistantes, notamment en matière de capacités industrielles, de tensions sur les chaînes d’approvisionnement, de disponibilité de certaines matières premières et composants critiques, ainsi que d’exigences accrues en termes de qualité, de coûts et de respect des délais.
Dans ce contexte, les fournisseurs de l’aéronautique, et en particulier les sites de production, sont soumis à une pression renforcée pour accompagner les cadences de production, tout en maintenant un haut niveau de performance opérationnelle et de compétitivité. La visibilité à moyen terme reste limitée, et les équilibres économiques demeurent sensibles aux aléas industriels et conjoncturels.
Le Business Group Structural Components, auquel appartient l’établissement LAFIS Parthenay, n’a pas encore retrouvé un niveau de performance global jugé pleinement satisfaisant et durable. Des efforts structurants restent nécessaires afin de consolider les résultats, renforcer la performance industrielle et sécuriser la trajectoire économique à moyen et long terme.
L’équilibre économique du site demeure fragile et appelle à une vigilance constante. Il est indispensable de poursuivre et d’intensifier les actions visant à améliorer durablement la performance opérationnelle et à maîtriser les coûts, dans un contexte où la masse salariale représente un enjeu majeur de compétitivité et de pérennité.
C’est dans ce cadre, tenant compte à la fois des réalités du marché aéronautique, de la situation économique du Business Group et des performances du site, que les parties ont engagé la présente négociation annuelle obligatoire. Celle-ci vise à concilier le développement de l’activité, la reconnaissance de l’engagement des salariés, l’attractivité des métiers et la nécessaire maîtrise des équilibres économiques, dans un esprit de responsabilité sociale et de dialogue constructif.
Au cours de plusieurs réunions de négociations, les parties se sont réunies afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue à l’article L. 2242-1 du Code du travail.
Les réunions se sont tenues les :
Le 14 Janvier 2026
Le 05 Février 2026
Le 12 Février 2026
Le 16 Février 2026
Le 19 Février 2026
Les parties déclarent et attestent que la direction a engagé sérieusement et loyalement les négociations et que les organisations syndicales représentatives ont disposé des informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause.
Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :
CGT
Augmentation d’un talon de 100€
Ajout de paliers supplémentaires pour la prime d’ancienneté
Revalorisation de 5% de l’ensemble des primes (assiduité, éloignement, panier…)
Augmentation de la part complémentaire santé à la charge de l’employeur
Mise en place d’une prime de risque
CFDT
Augmentation générale de 2%
Budget AI de 2% de la masse salariale
Augmentation ancienneté de + 1,7%
Valorisation prime semestrielle à 260€ /trimestre
Valorisation prime éloignement de 3%, prime panier de 2%
Augmenter l’ASC de 1%
2 jours enfant malade à 100% par enfant
Mise en place de ticket restaurant pour une valeur de 6,5€ (dont prise en charge 60% employeur)
Médaille du travail : passe de 35€/année d’ancienneté à 40€/année d’ancienneté
Après échanges et concessions réciproques, la Direction et les Organisations Syndicales sont convenues des dispositions suivantes :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Cet accord concerne le personnel de l’établissement LAFIS de Parthenay présent à l’effectif à compter du 23 Février 2026.
Les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique ou usage en vigueur antérieurement ou ayant le même objet.
Les modalités de cet accord encadrent les évolutions salariales applicables pour l’année 2026.
ARTICLE 2 : MESURES PORTANT SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
1/ Concernant les salariés appartenant aux catégories d’emploi A à E
La Direction et les Organisations syndicales ont convenu :
Une augmentation générale brute de 40€ au 01/01/2026. L’AG sera versée sur la paie de février 2026. La rétroactivité ne peut porter que sur le salaire de base.
Une valorisation de la prime d’assiduité portée à 2,3% de la masse salariale brute. Cette prime ne sera pas indexée sur les augmentations générales. Cette mesure se substitue à l’accord prime d’assiduité de l’établissement de Parthenay
Une revalorisation des médailles du travail de 35 à 40€ par années travaillées
2/ Concernant les salariés appartenant aux catégories d’emploi F à I
Les parties conviennent des dispositions suivantes :
Un budget d’augmentation individuelle à partir d’1% de la masse salariale de cette catégorie versée au 01/01/2026 pour les salariés ayant plus d’1 an d’ancienneté.
ARTICLE 3 : AUTRES THEMES RELATIFS AUX NAO
1/ Intéressement, participation et épargne salariale
Il a été rappelé qu’une négociation relative à l’intéressement aurait lieu en 2026, au niveau de la Société LAFIS et de l’établissement de Parthenay.
2/ Organisation, temps de travail, égalité professionnelle et QVT
Il est rappelé qu’un accord collectif Société LAFIS, sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et conditions de travail a été signé par les partenaires sociaux et la Direction le 11 juin 2025.
Il est également précisé entre les parties que les négociations 2026 au sein de la Société LAFIS porteront sur : La négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge : recrutement des salariés expérimentés, leur maintien dans l’emploi, l’aménagement des fins de carrière (notamment les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel), la transmission de leurs savoirs et compétences.
3/ Durée du travail
Les parties signataires conviennent que les accords concernant la durée du travail et l’aménagement du temps de travail ne nécessite pas une révision.
ARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il s’appliquera du 1er janvier au 31 décembre 2026.
D’un commun accord entre les parties, la NAO pour l’année 2027 sera engagée au cours du dernier trimestre 2026.Les discussions porteront sur l’ensemble des thèmes obligatoires, notamment les orientations générales en matière de rémunération et leur déclinaison selon les différentes catégories socio professionnelles.
ARTICLE 5 : DEPÔT ET PUBLICITE
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée parties et une version sur support électronique, à la DREETS du lieu de signature de l’accord et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes.
Un original du présent accord sera également remis à chaque partie signataire, une copie sera tenue à la disposition du personnel.
Fait à Parthenay, le 23 Février 2026 en 5 exemplaires originaux.
Pour la Direction M. X Directeur d’Etablissement
Pour la CFDT, M. X Délégué Syndical Pour la CGT, M. X Délégué Syndical
