Accord de Groupe LNA Santé 2023-2027 Qualité de Vie et Conditions de Travail, Egalité Professionnelle et Diversité, Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Entre,
LES ENTITES,
Représentées aux présentes par
Madame xxxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directrice Ressources Humaines et Appui Transformation de LNA Santé, sur délégation des dirigeants et gérants des entités dont la liste figure en annexe 1 du présent accord,
Ci-après-désignés « Le Groupe »,
D’UNE PART,
Et :
L’organisation syndicale CFDT dont la représentante est Madame xxxxxxxxxxxxxxx, dûment mandatée, accompagnée de Madame xxxxxxxxxxxxxxx et de Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx
L’organisation syndicale CFTC dont la représentante est Madame xxxxxxxxxxxxxxx, dûment mandatée, accompagnée alternativement de Madame xxxxxxxxxxxxxxx, de Madame xxxxxxxxxxxxxxx et de Madame xxxxxxxxxxxxxxx
L'organisation syndicale CGT dont le représentant est Madame xxxxxxxxxxxxxxx, dûment mandatée, accompagné de Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx et de Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx
D’AUTRE PART,
Préambule
Article liminaire : Notre cadre de référence et notre cap stratégique
Sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u
Préambule PAGEREF _Toc138930614 \h 1
Article liminaire : Notre cadre de référence et notre cap stratégique PAGEREF _Toc138930615 \h 2
Partie 1 : Les notions, acteurs, rituels et moyens PAGEREF _Toc138930616 \h 5
1.1Des notions partagées PAGEREF _Toc138930617 \h 5 1.2Un rôle clair pour chaque acteur en matière de Qualité de Vie et Conditions de travail PAGEREF _Toc138930618 \h 5 1.3 Création d’une instance : le comité du Prendre Soin PAGEREF _Toc138930619 \h 6 1.4 Calendrier et organisation pour rythmer la mise en œuvre en lien avec le projet stratégique Grandir Ensemble #3 PAGEREF _Toc138930620 \h 7 1.5 Circulation de l’information et communication PAGEREF _Toc138930621 \h 8 1.6 Budget dédié à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail PAGEREF _Toc138930622 \h 9
Partie 2 : Nos engagements PAGEREF _Toc138930623 \h 9
Chapitre 1 : Agir sur l’attractivité et la fierté du métier auprès d’un large public. Favoriser les vocations, l’insertion et l’intégration. PAGEREF _Toc138930624 \h 10 2.1.1 Faire connaître nos métiers et susciter des vocations PAGEREF _Toc138930625 \h 10 2.1.2 Faciliter l’insertion et la reconversion dans nos établissements PAGEREF _Toc138930626 \h 11 2.1.3 Accompagner le recrutement PAGEREF _Toc138930627 \h 11 2.1.4 Soigner l’accueil et l’intégration PAGEREF _Toc138930628 \h 11 2.1.5 Garantir les conditions du Vivre ensemble et valoriser la diversité PAGEREF _Toc138930629 \h 12 Chapitre 2 : Agir en prévention pour la santé et le maintien dans l’emploi, ancrer la culture du « Prendre soin de soi » et de la lutte contre les AT PAGEREF _Toc138930630 \h 13 2.2.1 Agir pour la prévention en santé et le Prendre soin de soi PAGEREF _Toc138930631 \h 13 2.2.2 Promouvoir l’exercice physique et l’activité sportive au quotidien PAGEREF _Toc138930632 \h 14 2.2.3 Ancrer la culture de prévention des risques professionnels PAGEREF _Toc138930633 \h 14 2.2.4 Agir pour le maintien dans l’emploi et l’accessibilité de nos postes de travail PAGEREF _Toc138930634 \h 16 Chapitre 3 : Rendre l’organisation du travail plus attractive, mieux accompagner l’équilibre de vie et les fragilités PAGEREF _Toc138930635 \h 17 2.3.1 Rendre l’organisation du travail plus attractive PAGEREF _Toc138930636 \h 17 2.3.2 Accompagner les professionnels dans la vie quotidienne PAGEREF _Toc138930637 \h 18 2.3.3 Reconnaître et soutenir les professionnels aidants PAGEREF _Toc138930638 \h 19 Chapitre 4 : Développer et valoriser les compétences, dynamiser et diversifier les parcours professionnels PAGEREF _Toc138930639 \h 21 2.4.1 Adapter notre stratégie de formation aux enjeux des métiers LNA Santé PAGEREF _Toc138930640 \h 21 2.4.2 Diversifier et dynamiser les parcours professionnels PAGEREF _Toc138930641 \h 23 2.4.3 Favoriser les évolutions et mobilités internes PAGEREF _Toc138930642 \h 24 2.4.4 Accompagner la fin de carrière et la transition vers la retraite PAGEREF _Toc138930643 \h 25 Chapitre 5 : Favoriser le jeu collectif, le pouvoir d’agir et l’impact positif PAGEREF _Toc138930644 \h 26 2.5.1 Cultiver le jeu collectif et le pouvoir d’agir PAGEREF _Toc138930645 \h 26 2.5.2 Favoriser l’impact positif PAGEREF _Toc138930646 \h 28 Chapitre 6 : Mesures spécifiques en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes PAGEREF _Toc138930647 \h 29 2.6.1 Sensibiliser et promouvoir la mixité professionnelle, l’égalité femmes / hommes PAGEREF _Toc138930648 \h 30 2.6.2 Recruter en intégrant les enjeux de mixité et d’égalité PAGEREF _Toc138930649 \h 30 2.6.3 Garantir les mêmes évolutions professionnelles et l’égal accès à la formation PAGEREF _Toc138930650 \h 30 2.6.4 Assurer l’égalité salariale entre femmes et hommes PAGEREF _Toc138930651 \h 31 2.6.5 Favoriser l’articulation vie privée/vie professionnelle - conditions de travail PAGEREF _Toc138930652 \h 32
Dispositions finales PAGEREF _Toc138930653 \h 32
3.1 Durée, entrée en vigueur et mise en œuvre de l’accord PAGEREF _Toc138930654 \h 32 3.2 Commission de suivi de l’accord PAGEREF _Toc138930655 \h 32 3.3 Modalités de révision PAGEREF _Toc138930656 \h 32 3.4 Modalités de dénonciation PAGEREF _Toc138930657 \h 33 3.5 Dépôt et publicité PAGEREF _Toc138930658 \h 33
Fait à Vertou, le 30 juin 2023,
Pour les Sociétés, parties au présent accord,
Madame xxxxxxxxxxxxxxx
Pour le Syndicat CFDT Pour le Syndicat CFTC
Madame xxxxxxxxxxxxxxxMadame xxxxxxxxxxxxxxx
Pour le Syndicat CGT
Madame xxxxxxxxxxxxxxx
ANNEXE N°1 :
Liste des entités figurant au périmètre de l’accord
