Une journée offerte pour le lundi de Pentecôte 2026
Un départ anticipé pour les après-midis du 24 et 31 décembre 2026
2. Les propositions de la Direction
La Direction rappelle un contexte inflationniste qui est fortement à la baisse. Une inflation à 0,90% en 2025, versus 2,07% en 2024, 4,90% en 2023 et 5,20% en 2022.
La Direction souligne deux avancées résultant des négociations conventionnelles :
La prime « xxx » qui sera distribuée en avril 2026 passe de 830€ à 900€ soit un coût de 12 000€, (selon les conditions d’ancienneté & de présence requise).
L’augmentation des minimas conventionnels du 01 janvier 2026 a touché 37 collaborateurs de Logéal Immobilière soit un coût de 12 000€.
La Direction et les élus s’entendent sur :
Les modalités de fermeture exceptionnelle pour l’année 2026
Pour le pont de l’ascension, l’entreprise sera fermée : il sera nécessaire de poser un CP ou un RTT pour le vendredi 15 mai 2026.
Le lundi de Pentecôte (journée solidarité le 25 mai 2026), l’entreprise sera fermée et la journée sera offerte.
L’entreprise sera fermée les jeudis 24 et 31 décembre 2026
à partir de 16h30.
Pour les autres ponts de l’année, il conviendra de poser une absence, d’assurer la continuité de service et de respecter l’équité entre les collaborateurs au moment de valider les congés.
Les augmentations individuelles
Après négociation avec les élus, la Direction propose une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles de 60 000 €. Cette enveloppe sera distribuée en juillet 2026 afin de permettre de réduire les écarts générés par la revalorisation des minimas. Il est rappelé que la proposition 2026 est fortement supérieure à celle de 2025 tout étant dans un contexte inflationniste bien différent.
Chez XXXX, plusieurs éléments de rémunération concernent l’ensemble des salariés avec des conditions d’éligibilité (prime vacances, prime d’ancienneté, prime médaille, PERO, Titre restaurant, Gratuité de la part individuelle Mutuelle, part variable, intéressement et abondement, dotation du CSE). En 2026, la Direction propose non pas une augmentation générale qui s’applique à l’ensemble des salariés mais un montant d’enveloppe d’augmentation individuelle significatif qui permettra d’harmoniser les rémunérations en lien avec l’évolution des minimas conventionnels, de récompenser la performance, de favoriser la fidélisation et de valoriser les compétences tout en s’adaptant à la loi du marché.
Les primes exceptionnelles
L’enveloppe proposée pour les primes exceptionnelles en 2026 est de
11 000€. Elles seront distribuées tout au long de l’année.
Dotation exceptionnelle du CSE
o Après négociation avec les élus, la Direction propose de verser une dotation exceptionnelle au CSE pour ses œuvres culturelles d’une valeur de
15 000€ à la hauteur de la demande des élus.
L’ensemble de ses mesures s’élèvent à
110 000€ soit 1,55% de la masse salariale de XXXX.
Monsieur XXXX souligne, eu égard au taux d’inflation 2025, le bon niveau des NAO.
57 000€ et 0,96% de la MS en 2021 (Taux d’inflation 0,5%)
108 000€ et 1,75% de la MS en 2022 (Taux d’inflation pris en compte 2021 = 1,6%)
154 000€ et 2,43% de la MS en 2023 (Taux d’inflation prise en compte 2022 = 5,20%)
185 000€ et 2,79 % de la MS en 2024 (Taux d’inflation prise en compte 2023 = 4,90%)
137 000€ et 2% de la MS en 2025 (Taux d’inflation pris en compte 2024 = 2,07%)
110 000€ et 1,55% de la MS en 2026 (Taux d’inflation pris en compte 2025 = 0,90%)
La prise en compte du taux d’inflation dans le calcul de l’enveloppe des NAO est essentielle pour garantir que la politique salariale reste cohérente avec l’évolution du coût de la vie.
L’objectif n’est pas d’indexer mécaniquement les salaires sur l’inflation, mais d’utiliser cet indicateur pour équilibrer reconnaissance, performance et attractivité, tout en maîtrisant les impacts financiers pour l’entreprise.
3. Mesure pour la QVCT
La Direction informe qu’une dotation QVCT de
5 000€ sera octroyée pour poursuivre les engagements pris dans notre accord « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de vie et de conditions de travail ».
Cette dotation n’est pas comptabilisée dans les NAO.
