ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE, SOCIALE ET DE L’EMPLOI
POUR L'ANNÉE 2025
ENTRE :
La Société
MANITOU BF, Société Anonyme à Direction Générale et Conseil d’Administration au capital de 39 668 399 € dont le siège est à ANCENIS -430 rue de l’Aubinière, dénommée ci-après l’entreprise,
Représentée par son
Directeur des Ressources Humaines France, Monsieur xxxxxxxxxxx
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales suivantes :
. la
CGT-FO représentée par MM. xxxxxxxxxxxx
. la
CFDT représentée par MM. xxxxxxxxx. la CFE-CGC représentée par MM xxxxxxxxxxxx
D’autre part.
PRÉAMBULE
Les parties se sont rencontrées pour négocier sur la politique salariale, sociale et l’emploi lors de cinq réunions de négociation centrale les 7, 22, 28 novembre, 5 et 11 décembre 2024.
Ces négociations se sont déroulées dans un contexte particulier pour Manitou en considérant le niveau d’activité actuel et prévisionnel, mais aussi le positionnement de Manitou sur le marché dans un contexte concurrentiel fort et un environnement économique difficile.
Les Organisations Syndicales et la Direction ont cherché dans ce cadre à trouver l’équilibre permettant de concilier ce contexte et la volonté affirmée de conserver la politique sociale de Manitou.
Conscients que ces NAO 2025 s’intègrent dans une politique sociale d’ensemble, les parties prenantes au présent accord ont convenu des dispositions suivantes :
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2025 à l’ensemble des établissements de l’entreprise.
POLITIQUE SALARIALE
2.1 Augmentations générales (AG) et individuelles (AI)
POLITIQUE SALARIALE 2025
Type d’augmentation
Non cadres
Cadres
Date effet
AG 2,1 % 0,9 % 1er janvier 2025 AI 0 % 1,2 % 1er avril 2025
Total
2,1% 2,1%
L'enveloppe d’Augmentations Individuelles :
sera calculée sur la base de la masse salariale de la catégorie socio professionnelle concernée, soit Cadre ;
sera répartie indépendamment, par organisation (Direction, Département, Service/Équipe) ;
son utilisation relève d’une décision managériale d’augmenter le salaire de base des salariés en tenant compte de leur performance durable.
Pour rappel, un plancher d’augmentation individuelle minimum de 80 € mensuels bruts sera appliqué pour les Cadres.
Avant la fin avril 2025, chaque responsable est invité à présenter à chacun de ses collaborateurs la politique salariale qui lui sera appliquée en 2025, notamment vis-à-vis des éventuelles augmentations individuelles.
2.2 Primes
Le montant des primes équipes et métiers ainsi que primes astreinte des sites de production évolue du pourcentage total de l’AG Non cadres, à savoir 2,1%, à compter du 1er janvier 2025.
Primes
2024
Montant mensuel
Sur la base de 21,67j
2025
Montant mensuel
Sur la base de 21,67j
Nuit (jour)
24,52€ 531,35€ 25,03€ 542,51€
2x8 (jour)
8,61€ 186,58€ 8,79€ 190,50€
Peinture (jour)
10,09€ 218,65€ 10,30€ 223,24€
Soudure (jour)
5,08€ 110,08€ 5,19€ 112,39€
Entretien maintenance (jour)
4,24€ 91,88€ 4,33€ 93,81€
Prime ponceuse (jour)
4,92€ 106,62€ 5,02€ 108,86€
Prime horaires décalés (jour)
1,98€ 42,91€ 2,02€ 43,81€
Grenailleuse (jour)
1,61€ 34,89€ 1,64€ 35,62€
Prime nacelle Candé (jour)
3,35€ 72,59€ 3,42€ 74,11€
Prime polyvalence (jour)
3,11€ 67,39€ 3,18€ 68,81€
Prime mobilité temporaire (jour)
3,30€ 71,51€ 3,37€ 73,01€
Prime astreinte informatique (semaine)
Sans jour férié
330,95€
337,90€
Avec jour férié
377,29€
385,21€
Prime astreinte CLPR (jour)
Astreinte < 2 semaines
17,71€
18,08€
Astreinte > 2 semaines
20,66€
21,09€
Prime astreinte Laillé (jour)
Astreinte < 2 semaines
17,82€
18,19€
Astreinte > 2 semaines
20,79€
21,23€
Prime panier (jour)
5,72€ 123,95€ 5,84€ 126,55€
Prime nuit (jour)
7,77€ 168,38€ 7,93€ 171,91€
Prime vacances fixe
424,47€
433,38€
Prime samedi (jour)
< ou = à 3 samedis
24,19€
24,70€
Du 3ème au 6ème
42,35€
43,24€
A partir du 7ème
60,48€
61,75€
Prime vendredi (jour)
Du 5ème au 12ème
24,19€
24,70€
> ou = à 13
42,35€
43,24€
Prime déplacement itinérants du SAV Réseau International + itinérants CLPR export (à partir du 30ème)
Zone Europe
54,11€
55,25€
Hors zone Europe
63,00€
64,32€
Montant mensuel indicatif pour un mois travaillé théorique de 21,67 jours.
2.4 Tickets restaurant
La Direction s’engage à porter la valeur des tickets restaurant dont bénéficient les salariés des sites de Beaupréau et de Fauillet à 9,80 €.
2.5 Gratification médaille du travail
Dans le but de favoriser la motivation et l'engagement des collaborateurs, les montants des gratifications médaille du travail sont revalorisées, au 1er janvier 2025, de la manière suivante :
2.6 Indemnité de télétravail
Le montant de l’indemnité forfaitaire de télétravail est porté à 2,70 € par jour télétravaillé à domicile dans le mois.
EMPLOI – ORGANISATION DU TRAVAIL
En considérant la baisse actuelle d’activité sur une partie des entités et le niveau d’incertitude en 2025, la Direction a indiqué les orientations suivantes concernant l’emploi pour 2025 :
Politique emploi concernant la main d'oeuvre directe :
L’adaptation nécessaire aux volumes de production ne permet pas de s’engager sur un plan de recrutement.
Les remplacements seront examinés en considérant les cadences.
Politique main d'oeuvre indirecte :
Les recrutements de main d'œuvre directe sont gelés pour 2025.
Les remplacements sont examinés au cas par cas.
PRÉVOYANCE
Après une première étape d'harmonisation des garanties en 2024 et avec la volonté commune de poursuivre l’évolution de la politique sociale de Manitou concernant le rapprochement entre les Non Cadres et les Cadres en matière de Prévoyance, il a été convenu un alignement de la part employeur des cotisations Prévoyance des Non cadres sur celle des Cadres de la manière suivante :
Ainsi, le financement par l’employeur sera dans ce cadre de 92 % sur la Tranche 1 (plafond de la Sécurité sociale) et 54% sur la Tranche 2.
MAINTIEN DU SYSTÈME TRANSITOIRE PROMOTIONNEL POUR L'ANNÉE 2025
Dans le cadre des discussions relatives à la performance et aux parcours professionnels, les parties conviennent de la prorogation, sur l’année 2025, des mesures transitoires relatives aux AI classifications. Pour rappel, les AI 30 mois ”promotion” sont validées jusqu'à fin 2026.
PROCÉDURE DE DÉPÔT DE L’ACCORD
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des Organisations Syndicales représentatives.
Conformément aux articles L. 2231-5-1, L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.
À Ancenis, le 11 décembre 2024
Pour la CGT-FOPour MANITOU BF
MM.xxxxxxxx Directeur des Ressources Humaines France
