Accord d'entreprise MASSELIN COMMUNICATION

LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL - L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES - LE HANDICAP DANS LE CADRE DES [NAO 2025]

Application de l'accord
Début : 01/01/2025
Fin : 31/12/2025

13 accords de la société MASSELIN COMMUNICATION

Le 20/12/2024


ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES,

LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL,

L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES

LE HANDICAP




A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

Monsieur, Président de la

SAS MASSELIN COMMUNICATION, d’une part.


Monsieur, Délégué syndical CFE-CGC, d’autre part.



Article I : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société MASSELIN COMMUNICATION.

Article II : Objet
Pour l’année 2025, il est conclu l’accord suivant :

  • Augmentation globale de la masse salariale de la société MASSELIN COMMUNICATION à hauteur de 1.88% (hors promotion), selon la répartition suivante : 1.95% pour la masse salariale totale des Etam et 1.80% pour la masse salariale totale des Cadres

  • Passage des tickets restaurant de 8€40 à 9.00€ pour l’ensemble des salariés

(60% part patronale ; 40% part salariale)

  • Une attention particulière sera portée sur les 10 plus bas salaires de la société avec un minima de

    45.00€ 


  • La prime d’astreinte est revalorisée et passe de 250€ à

    256€


  • Un travail sera effectué, début 2025, sur la mise en place d’une astreinte régionale

  • Reconduction de la prise en charge des frais de carburant à hauteur de

    400€

Ce montant sera versé uniquement pour le personnel sédentaire ETAM/CADRE ne bénéficiant pas de véhicule de l’entreprise et au prorata pour ceux qui ont eu un véhicule sur l’année 2024.

  • La prime de repas est revalorisée et passe de 11,85€ à

    13,00€


  • Augmentation du % des œuvres sociales de 0.80% à

    1.00%



La situation comparée des salaires entre les Femmes et les Hommes ne présente pas d’écart d’augmentation des salaires sur la période et d’écart de rémunérations à fonctions équivalentes.

Article III : Durée et application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an,

soit du 1er janvier au 31 décembre 2025. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.


Article IV : Publicité
Le présent accord sera déposé en DEUX exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Caen (un sous format papier et un sous format électronique) et en UN exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de Caen.


Fait à IFS, le 20 décembre 2024.


PrésidentDélégué Syndical CFE-CGC

Mise à jour : 2025-01-13

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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