Revalorisation des tickets repas à 10€ (8€ actuellement) pour les salariés sédentaires et les personnes sur chantier dont la distance entre domicile-chantier < 10Km et temps de trajet < 15 min avec prise en charge 60% employeur 40% salariés.
Revalorisation de l’indemnité de repas à 15€ (13 actuellement) pour les personnes sur chantier dont la distance entre domicile-chantier > 10Km et temps de trajet > 15 min.
Prime de salissure : passer de 1.3€ à 1.4€/heure.
Revalorisation de la prime d’outillage (de 15cts / heures travaillées à 20 cts).
Révision des primes de déplacement (de 18€ à 22€), repas du soir (de 20€ à 25€). Pour les grands déplacements, possibilité d’être à la fiche au choix du salarié.
Jours de carence (maladie) pour les ouvriers pas de jours (3 actuellement)
Proposition de passage des ouvriers de plus de 55 ans au statut Etam (pour mini 60 ans)
Limiter les tâches pénibles des ouvriers de plus de 55 ans (liste des tâches : tirage des câbles de section supérieur à xxxmm² si la longueur est supérieure à xxx mètres), (conditions climatiques : carrières en été et fonderie en hiver).
Subvention exceptionnelle pour budget des œuvres sociales en fonction des besoins (projet soumis à validation) exemple pot d’été
Promotion de la possibilité de mise en place d’actions pour améliorer les conditions de travail pour les personnes handicapées.
Durée effective et organisation du temps de travail (Etam qui font 9 ou 10h/jour, prise des jours de RTT, respect du temps de repos quotidien …).
Possibilité de prendre des heures en négatifs (ex 2 janvier 2024) pour ceux sous 1607 heures exemple pont imposé au 14 juillet ou 15 août pour des congés pris en août ou juillet. Même chose 1 et 8 mai, jeudi de l’ascension
1.2 Retour de la direction Monnier
Prime de partage des valeurs : 600€/salarié sur la paie de décembre (perçue en janvier 2023).
La prime PEPA est une décision Vinci TGO et non au niveau de l’entreprise. La direction TGO n’a pas retenue cette option pour cette année.
L’augmentation est un acte managérial qui sert à récompenser un collaborateur via une promotion ou une augmentation supérieure à l’inflation. Cet acte peut aussi montrer à un collaborateur que le travail ou le comportement de l’année ne rentre pas en adéquation avec les objectifs demandés.
Cette année, l’inflation à fin 10/2023 est de 4%, elle est estimée à 3.9% en fin d’année (source Insee).
Certaines personnes ont un véhicule de fonction ou société. Cela équivaut à une économie estimée de 0,6%. Elles ont donc un avantage par rapport à ceux venant travailler avec leur véhicule personnel.
La volonté de la direction est de favoriser les bas salaires donc donner un coup de pouce aux personnes ayant les minimas ou de bas salaires.
Un effort d’augmentation sera fait sur les Ouvriers.
L’enveloppe des augmentations 2024 projetée au budget est de 4,90% à 5% de la masse salariale (après préparation budgétaire).
Il n’y aura pas d’augmentation inférieure à 120€.
Revalorisation des tickets repas à 10€ (8€ actuellement) pour les salariés sédentaires et les personnes sur chantier dont la distance entre domicile-chantier < 10Km et temps de trajet < 15 min avec prise en charge 60% employeur 40% salariés.
Ces modifications sont en cours au niveau du CSE central Monnier.
La tendance va vers une revalorisation du TR à 9.50€ pour les sédentaires et la suppression du TR par une indemnité de repas pour les personnes chantier ou atelier (à valider lors du CSE central).
Revalorisation de l’indemnité de repas à 15€ (13 actuellement) pour les personnes sur chantier dont la distance entre domicile-chantier > 10Km et temps de trajet > 15 min.
Ces modifications sont en cours au niveau du CSE central Monnier.
Un souhait de la direction pour supprimer les distances. Chaque personne sur le chantier aurait la même indemnité de repas le midi. C’est en étude pour voir le coût.
En attente de la grille de la fédération le 08/12/2023
Prime de salissure : passer de 1.3€ à 1.4€/heure.
D’accord, c’est validé, sous validation des RA
Revalorisation de la prime d’outillage (de 15cts / heures travaillées à 20 cts).
Une action sécurité est en cours au niveau de l’entreprise pour l’outillage. Vu l’état actuel des caisses à outils des collaborateurs chantiers, la prime d’outillage va être supprimée et l’entreprise fournira du matériel conforme afin que les collaborateurs puissent travailler en toute sécurité. Action en cours avec le CSSCT. C’est un budget conséquent non prévu.
Révision des primes de déplacement (de 18€ à 22€), repas du soir (de 20€ à 25€). Pour les grands déplacements, possibilité d’être à la fiche au choix du salarié.
D’accord pour la prime de déplacement à 20€ et le repas du soir à 25€, ok pour la fiche.
Jours de carence (maladie) pour les ouvriers pas de jours (3 actuellement)
Il y a un nombre important d’absentéisme dans l’entreprise. Pas de modifications prévues actuellement.
Proposition de passage des ouvriers de plus de 55 ans au statut Etam (pour mini 60 ans)
Les qualifications (Ouvrier, Etam ou Cadre) correspondent à un statut dans l’entreprise par rapport au poste occupé. L’âge du collaborateur ne doit pas rentrer en ligne de compte. De plus, cette demande doit être analysée et quantifiée. Le passage d’Ouvrier à Etam entraine une augmentation des cotisations salariales et patronales. Pas de modifications prévues actuellement.
Limiter les tâches pénibles des ouvriers de plus de 55 ans (liste des tâches : tirage des câbles de section supérieur à xxxmm² si la longueur est supérieure à xxx mètres), (conditions climatiques : carrières en été et fonderie en hiver).
Une grande partie des tirages de câble est sous-traitée. Il est difficile de dire qu’après un certain âge, on ne puisse plus effectuer certains travaux. C’est de la communication avec les RA à avoir si un collaborateur a des problèmes de santé ou de la fatigue. Il ne faut pas non plus laisser certaines tâches qu’à de jeunes collaborateurs.
Subvention exceptionnelle pour budget des œuvres sociales en fonction des besoins (projet soumis à validation) exemple pot d’été
Projet à me soumettre
Promotion de la possibilité de mise en place d’actions pour améliorer les conditions de travail pour les personnes handicapées.
Au sein de Vinci, des actions sont déjà en place (ex Trajeo'h). Certaines actions ont été menées dans certaines entreprises. S’il y a des demandes au sein de Monnier, bien sûr il faut m’en parler. Certains collaborateurs RQTH auront des conditions particulières pour leurs conditions de travail.
Durée effective et organisation du temps de travail (Etam qui font 9 ou 10h/jour, prise des jours de RTT, respect du temps de repos quotidien …).
Il faut respecter le temps de repos quotidien, c’est la loi. S’il y a des sujets il faut m’en parler. Je verrais au cas par cas.
Possibilité de prendre des heures en négatifs (ex 2 janvier 2024) pour ceux sous 1607 heures exemple pont imposé au 14 juillet ou 15 août pour des congés pris en août ou juillet. Même chose 1 et 8 mai, jeudi de l’ascension
D’accord, c’est validé
Ajout direction :
En réflexion pour une prime de mobilité douce (ex trajets en Vélo électrique) pour venir travailler
2-Propositions retenues entre les parties
Après les propositions de l’organisation syndicale CFDT et le retour des propositions par la direction MONNIER, les deux parties sont d’accord.
3-Mesures unilatérales
Sans objets
Cette décision ne concerne que la période du 01/01/2024 au 31/12/2024
Fait en deux exemplaires à Ancenis, le 01/12/2023
Le syndicat CFDT représenté par Monsieur Christophe LEPETIT
La Direction représentée par Monsieur Vincent CARRIO, représenté par Monsieur Cosimo CARACCIOLO
