Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction se sont réunies afin de préciser le contenu et les modalités des négociations devant s’effectuer en 2023.
En effet, plusieurs négociations doivent se dérouler sur des thématiques ayant des interactions.
Aussi, il semble nécessaire d’établir les modalités de leurs déroulements.
Article 1 : Objet et thèmes des négociations 2023
Les parties signataires conviennent d'engager les négociations sur les thèmes suivants et fixent des échéances :
Accord d’adaptation relatif au regroupement et à la modification de la périodicité des négociations obligatoires : mars 2023
Bloc de négociation obligatoire portant sur la rémunération, les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2022 : mars 2023
Avenant n°1 à l’accord d’intéressement 2022-2024 et abondement PEE : juin 2023
Bloc de négociation obligatoires portant sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et la gestion des emplois et des parcours professionnels : septembre 2023
Avenant à l’accord cadre d’entreprise du 6 juin 1994 relatif à la classification des postes et aux barèmes des rémunérations de base : décembre 2023
Avenant à l’accord BDES : octobre 2023
Avenant au protocole d’accord NAO 2023 relatif aux modalités de versement des augmentations individuelles et des primes : décembre 2023
Article 2 : Composition des délégations syndicales et de la délégation employeur
Chaque organisation syndicale représentative est composée à minima de son(ses) délégué(s) syndical(aux). Elle peut être complétée par des salariés de l’entreprise dont le nombre est égal à celui des délégués syndicaux de la délégation syndicale.
La délégation de l’employeur est composée de représentants désignés par le Directeur Général appartenant à PARTENORD Habitat. Cette délégation ne peut être supérieure en nombre à l’ensemble des délégués syndicaux.
Article 3 : Calendrier et organisation des réunions
Les parties ont convenu d’un calendrier prévisionnel établi comme suit :
Accord d’adaptation relatif au regroupement et à la modification de la périodicité des négociations obligatoires :
9 mars 2023 de 14h00 à 17h00
Avenant à l’accord intéressement 2022 - 2024 et abondement PEE :
16 mai 2023 de 14h00 à 17h00
30 mai 2023 de 14h à 17h00
GEPP et égalité professionnelle :
13 avril 2023 de 14h00 à 17h00
25 mai 2023 de 14h00 à 17h00
4 juillet 2023 de 14h00 à 17h00
Avenant accord Prévoyance et frais de santé (mise en conformité suite à l’évolution légale) :
23 novembre 2023 de 14h00 à 17h00
Avenant à l’accord BDES :
20 juillet 2023 de 14h00 à 17h00
28 septembre 2023 de 14h à 17h00
Avenant à l’accord cadre d’entreprise du 6 juin 1994 relatif à la classification des postes et aux barèmes des rémunérations de base :
12 octobre 2023 de 14h à 17h00
16 novembre 2023 de 14h à 17h00
Avenant au protocole d’accord NAO 2023 relatif aux modalités de versement des augmentations individuelles et des primes :
7 septembre 2023 de 14h00 à 17h00
23 novembre 2023 de 14h00 à 17h00
Suivi des accords :
Commission de suivi accord relatif à la mise en place du travail à distance :
30 mars 2023 de 14h00 à 17h00
Commission de suivi de l’Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 16 décembre 1999 relatif à la réduction du temps de travail :
6 juin 2023 de 14h00 à 17h00
Les séances se dérouleront au siège de PARTENORD Habitat.
Article 4 : Informations à remettre aux délégations
Les informations prévues pour chacun des thèmes inscrits dans le périmètre de la négociation annuelle obligatoire sont présentées de façon globale dans la base de données économique et sociales et notamment dans les fichiers « investissements » et « ensemble des éléments de rémunération ».
De plus, les projets d’accords et documents de travail seront envoyés par la Direction des Ressources Humaines aux délégués syndicaux au minimum 1 semaine avant le jour de la réunion.
En cas de non-respect de ces délais, la réunion sera reportée à la demande de la majorité des organisations syndicales.
Article 5 : Temps de négociation et moyens supplémentaires accordés aux délégations syndicales
Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux est rémunéré comme temps de travail.
Le temps passé dans les transports afin de se rendre aux réunions est rémunéré comme temps de travail. Les frais de trajet sont pris en charge par l’entreprise, sur justificatif.
Les membres de la délégation doivent saisir leur absence dans le logiciel PLEIADES et en informer leur supérieur hiérarchique au moins 48h avant la date de la réunion.
Article 6 : Prise d’effet, durée, révision, dénonciation de l’accord
Article 6.1 : Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et entre en vigueur à compter du 1er jour du mois de son dépôt. Il couvre l’ensemble des négociations formulé et arrêté dans le présent accord.
Article 6.2 : Révision
Le présent accord pourra faire l’objet à tout moment de révision à l’initiative de l’entreprise ou d’une organisation syndicale signataire du présent accord.
Toute demande de révision devra faire l’objet d’une information communiquée à l’ensemble des organisations syndicales représentatives comportant notamment la motivation précise des motifs de la révision sollicitée et la proposition d’un texte constituant un projet d’avenant de révision pouvant servir de base de discussion.
La direction convoquera les organisations syndicales représentatives dans un délai maximum d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager une éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
En cas de conclusion d’un avenant de révision, celui-ci se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie et précisera la date de son entrée en vigueur.
Article 7 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Lille. En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire par courriel. Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel et un exemplaire de cet accord sera mis en ligne sur le site Intranet de l’entreprise.
A Lille, le
Fait en 3 exemplaires originaux, dont un pour les formalités de publicité.
