Le respect de l’augmentation des salaires proposée par le Collège Employeur. Soit une augmentation de 0,7% des salaires pour l’ensemble des salariés de l’Ensemble Scolaire à l’exclusion des Chefs d’Etablissements et des Directeurs d’Unité qui bénéficient, après évaluation, d’une augmentation de salaire triennale,
Le respect de l'accord sur les classifications des salariés des établissements privés. Soit un coefficient de base qui passe de 1000 points à 1050 points. Cela a pour conséquence de voir les bas salaires de strate I et II avec des degrés plus forts jusqu'au 8ème degré.
La revalorisation des salaires des personnes suivantes:
, Chef d'Etablissement Coordinateur. Avancement triennal. (Statut du Chef d'Etablissement). 80 points
, Chef d'Etablissement du 1er degré. Nouveau Statut.140 points
. Cadre Educatif du Collège. Obtention du diplôme de Master 2.+ 1 degré.
. Technicien en Informatique. Obtention du diplôme Manager en Systèmes d'Information.+ 1 degré
, Adjoint.+ 2 degrés
.+ 1degré
Une augmentation de 2% du salaire brut des personnels ayant un salaire compris entre 1275€ net et 1500€ net et ce à Temps Complet.
La signature d'un Accord d'Entreprise concernant la Prime de Noël.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise ;
Un accord d’entreprise a été signé le 3 juillet 2017.
PUBLICITÉ DE LA NAO. Ce Procès Verbal sera déposé en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Toulouse et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Toulouse. Une version est également transmise par voie électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.
