L’accord « télétravail » conclu le 10 septembre 2020 prévoit un aménagement de l’organisation de travail en mode hybride : en présentiel et en télétravail pour les postes éligibles, à hauteur d’une ou 2 journées hebdomadaires, étant précisé que le télétravail est au choix du salarié et en aucun cas une obligation. A ce jour, au sein du service communication / évènementiel, les salariés remplissant les critères pour y être éligibles, peuvent recourir au télétravail à hauteur d’une journée par semaine. Les syndicats CGT-FSE et CFTC-Droit et chiffres, dans le cadre du suivi dudit accord, ont souhaité échanger avec la direction du service ( et ), pour analyser les contraintes organisationnelles qui rendent difficiles l’octroi d’un second jour de télétravail fixe chaque semaine. La direction du service a ainsi fait valoir qu’il existe une variation d’activité structurelle et conjoncturelle, nécessitant pour certaines périodes un présentiel plus soutenu selon les évènements récurrents, en particulier de septembre à décembre (rentrée du barreau, bal du Bâtonnier, fin de Bâtonnat tous les deux ans et élections …) ne permettant pas l’octroi d’un deuxième jour fixe. Après discussions relatives au service communication, il a été convenu, à ce jour :
Que les collaborateurs affectés à l’activité communication, pourraient bénéficier de jours de télétravail supplémentaires, en tenant compte des spécificités de modulation d’activité inhérentes au service communication du Barreau de Paris (non fixes) hors de la période de septembre à décembre.
Il a ainsi été convenu de réaliser un test sur une période de plusieurs mois selon les modalités exclusives suivantes :
1 jour de télétravail fixe hebdomadaire
2 jours de télétravail mensuels flottants
Pas de report possible des jours de télétravail non posés, d’un mois sur l’autre
Pas de report possible lors d’absences (congés, maladie, jours fériés…)
Le présent avenant (période test) débutera le 1er mars et s’achèvera le 30 juin 2024. Un point avec les parties en présence sera réalisé à l’issue de la période de test.
